30.04.2010 / Экономика

Забота о людях - забота о бизнесе

Фото: Ещенко С. П.
Перед конференцией.

Ежегодная конференция трудового коллектива ОАО «Кольская ГМК» для делегатов - сотрудников компании, представляющих различные ее подразделения, - и большой деловой разговор, и праздник. Это своеобразный отчет администрации перед своими работниками и возможность встретиться лицом к лицу с руководством и со своими коллегами. Настроение в актовом зале Дома техники в Мончегорске в день конференции царило преимущественно праздничное. Еще бы, ведь о многих вещах можно не беспокоиться, поскольку есть уверенность: социальная политика компании четко направлена на обеспечение достойных условий труда и жизни сотрудников.

«Азбука нашей жизни»

- Что для нас колдоговор? - мой собеседник повторяет вопрос и на минуту задумывается, - наверное, его можно назвать азбукой нашей жизни. И я ничуть не преувеличиваю. В нем прописаны практически все наши обязанности как работников, а администрация, в свою очередь, определяет свои: оплату труда, заботу о нашем отдыхе и здоровье. Причем не только лично нашем, но и наших семей... Вот и получается, что в колдоговоре прописана и наша рабочая, и по большей части личная жизнь. И с уверенностью могу сказать: если у нас и не самые лучшие условия для сотрудников в регионе, а может, и в России, то уж точно одни из лучших. Вот все о кризисе говорят. Конечно, не обошел стороной он и наше предприятие. Но на нас, работниках, он почти не сказался. А если точнее, считаю, что для добросовестных тружеников у нас кризиса и вовсе не было...

Конечно, Николаю Викторовичу Сидоркину, с которым мы встретились в холле Дома техники перед началом конференции, виднее. Он работает на предприятии около сорока лет и сейчас возглавляет профком рудника «Каула-Котсельваара». Пришел на «Печенганикель» еще в 1972 году машинистом электровоза. Затем работал проходчиком, электрослесарем... В настоящее время он раздатчик взрывчатых веществ на руднике. С комбинатом связана и вся его жизнь, и жизнь его семьи, родственников, друзей.

И таких сотрудников в Кольской ГМК немало. Достойная зарплата, стабильность, забота о быте рабочих, их здоровье привлекают тех, кто стоит перед выбором жизненного пути. Вполне естественно, что и дети сотрудников, отдавших КГМК многие годы, осваивают, когда приходит их время, профессии, нужные предприятию. Здесь немало рабочих династий, которыми гордится компания.

Но и ее руководство проявляет заботу о расширении возможностей профессионального роста сотрудников. В марте прошлого года, например, был запущен в эксплуатацию учебный полигон в подземных условиях рудника «Северный». Прежде чем начать работу на рудниках, где используется сложное дорогостоящее оборудование, здесь проходят обучение представители горных профессий. На полигоне уже получили практические навыки 15 работников «Северного» и около тридцати человек по ученическим договорам.

Начато обучение специалистов разных профилей, которые будут работать на производстве упрочненных брикетов. Различные семинары-тренинги проводятся также для руководителей подразделений. Стало традицией проведение конкурсов профмастерства среди молодых работников Кольской ГМК, а также будущих рабочих, пока только обучающихся горному делу. Лучшим всегда находится место в этом дружном многотысячном коллективе.

Социальное партнерство от «мы» до «я»

Если подробнейшим образом изучить азбуку взаимоотношений Кольской компании и ее сотрудников, обнаружится, что все в ней подчинено интересам личности, а их удовлетворение невозможно без общего успеха. И утверждение большинства, с кем удалось поговорить, что живется им хорошо, нашло подтверждение в ходе конференции.

Директор департамента персонала, труда и заработной платы Николай Уткин в отчете о выполнении в 2009 году коллективного договора ОАО «Кольская ГМК» отметил, что одним из главных событий прошлого года стало продление с 1 июля действия колдоговора на ближайшие три года. Но это вовсе не значит, что данный договор о партнерстве администрации компании и ее сотрудников - некая догма, которая останется неприкосновенной на весь этот срок. Документ постоянно совершенствуется. Например, только за минувший год представителями работодателя и работников согласовано и внесено в него более десятка изменений. Они касаются оплаты труда, премирования, дополнений к Положению о предоставлении ежегодного основного и дополнительного отпусков, оплаты проезда сотрудников и членов их семей к месту отдыха и обратно и других, важных прежде всего для работников, корректировок.

И практически все они направлены на улучшение условий их труда и социальной защищенности. В частности, за год с 80 до 100 тысяч рублей был увеличен «базовый» размер материальной помощи работникам при выходе на заслуженный отдых, в два раза: с пяти до десяти тысяч - пособие при рождении ребенка. Уже подготовлены и изменения в Положение о порядке оплаты работникам и членам их семей дорожных расходов при поездке в отпуск. В число неработающих членов семьи, на которых распространяется право на оплату проезда, предложено включить детей в возрасте до 23 лет, если они являются студентами или учащимися очной формы обучения. И, судя по тому, что в отчете не названо ни одно из социальных обязательств работодателя, которое не было бы им выполнено, это предложение непременно будет принято.

Говорят, к хорошему легко привыкнуть. И работниками КГМК уже как должное воспринимаются бесплатные путевки в российские санатории, а теперь уже - и за границу, поскольку с прошлого года реализуется новая программа «Туризм», оздоровление детей в санатории на Черном море, роскошные новогодние подарки для них и веселые утренники, существенная материальная поддержка в радостных и горьких жизненных ситуациях...

И для работодателя тоже вполне естественно ждать от сотрудников полной отдачи, дисциплины, высокой производительности труда. Наверное, есть на предприятии и немало неразрешенных проблем, но то, что внимание к людям и забота об их социальной защищенности ставится в компании во главу угла - несомненно.

- Наш колдоговор исполняется, и он явно лучше, чем Трудовой кодекс, существующий в России, - в нем намного больше обязательств, - сказал в беседе с журналистами генеральный директор компании Сергей Селяндин. - В прошлом году ни одна из социальных программ, которые реализовывались на КГМК в 2008-м, не была свернута. Даже несмотря на падение цен на нашу продукцию и снижение объемов производства, компания не сократила ни одного человека. Мы сохранили зарплату и сохранили коллектив. А с начала этого года уже смогли при формировании бюджета на 10 процентов увеличить фонд заработной платы. Главное, повторюсь, сохранен коллектив, способный выполнять все поставленные задачи, а они непростые. Взять, к примеру, хотя бы Заполярнинскую площадку: предстоит вывод рудника «Северный» на проектную производительность, к которой он пока только приближается, модернизация плавцеха, обогатительной фабрики. Что касается социальных программ, их у нас немало. Например, одна из новых, «Наш дом», направлена на закрепление высококвалифицированных специалистов. Любая компания испытывает кадровый голод особенно в этом плане. Начали также программу по реконструкции профилактория, купили горнолыжную базу. Мы не ставим цель получать от них прибыль. Важно, чтобы они обеспечивали сами себя, улучшая при этом условия отдыха работников. Вот мы и вкладываем деньги в строительство и реконструкцию. Профилакторий будет рассчитан приблизительно на 150 приличных комфортных номеров, в которых наши сотрудники смогут между отпусками предупреждать профзаболевания, неизбежные в условиях нашего вредного производства, в целом укреплять здоровье. Мы зарабатываем деньги и стараемся их разумно тратить. Обеспечивая высокий уровень социальной защищенности сотрудников, рассчитываем и на соответствующую отдачу.

Фото: Ещенко С. П.
Сергей Селяндин.
Фото: Ещенко С. П.
Николай Сидоркин.
Юния ВАЛАМИНА

Опубликовано: Мурманский вестник от 30.04.2010

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
66,875776,184879,000772,9161
Афиша недели
По следам Роу и Электроника
Гороскоп на сегодня