22.08.2014 / Экономика

К вековому юбилею порт помолодел

В следующем году вековой юбилей отметит одно из старейших предприятий Мурманска, с которого, собственно, и начинался город. Более того, самому своему основанию город обязан порту. И сегодня ОАО «Мурманский морской торговый порт» вовсе не выглядит столетним старцем. Наоборот, за последние 10 лет грузооборот компании увеличился почти вдвое - с 9 миллионов тонн в 2003-м до 17,1 миллиона тонн в 2013 году и достиг рекордного уровня в своей истории.

Молодеет порт и своими кадрами. В акционерном обществе «Мурманский морской торговый порт» кадровая работа является одним из приоритетных направлений деятельности. Во многом благодаря этому предприятие динамично развивается и в течение нескольких лет подряд улучшает свои производственные показатели. Ключевая роль в этом процессе отводится кадровой службе.

Комплекс задач, который приходится решать кадровой службе, характерен для любого предприятия: это необходимость подбора персонала требуемой квалификации, его ротация, мотивация и в конечном итоге - создание условий для роста производительности труда. Есть на этом пути и проблемы. Одна из них связана с отсутствием на рынке труда квалифицированных рабочих и специалистов. Переизбыток молодых бухгалтеров, юристов и одновременный дефицит работников технического профиля приводят к тому, что иногда бывает трудно найти слесаря или электромонтера. К тому же порт - это не просто предприятие. На его территории эксплуатируется более десятка опасных производственных объектов, и для их обслуживания требуется персонал с особой подготовкой.

Кроме того, несколько лет назад, проанализировав возрастной состав тружеников порта, кадровики обнаружили, что организация неуклонно стареет, средний возраст докеров-механизаторов составил 44 года, а это основная профессия в порту, и при стабильности коллектива это могло бы стать проблемой на ближайшие годы. Тогда и была разработана и внедрена программа привлечения молодежи с целью омоложения коллектива.

Прежде всего в коллективном договоре было записано, что молодежь до 30 лет, если человек прожил в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях суммарно не менее пяти лет независимо от периода проживания, процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера получает в полном объеме с первого дня работы в ОАО «ММТП».

Были заключены долгосрочные договоры о сотрудничестве с Мурманским филиалом Санкт-Петербургского государственного университета водных коммуникаций и Новосибирской государственной академией водного транспорта. Все это помогло привлечь молодежь в порт и заменить инженерно-технический состав на более квалифицированный. В настоящий момент в торговом порту работают 109 руководителей и специалистов в возрасте до 35 лет. Успешно действует молодежный совет.

Подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих осуществляются в собственном учебно-курсовом комбинате, который реализует программы по обучению 76 рабочим профессиям и нескольким направлениям подготовки специалистов. В 2013 году в стенах УКК прошли обучение более 1200 человек, из них более ста - работники других предприятий города и области, которым ОАО «ММТП» оказывает услуги по обучению на платной основе. Только за первое полугодие 2014 года в УКК 125 работников торгового порта прошли обучение вторым профессиям и переподготовку, 190 повысили свою квалификацию, 76 обучены в соответствии с требованиями охраны труда, промышленной и пожарной безопасности. Разработанная программа позволила не допустить дальнейшего старения коллектива, и сейчас средний возраст составляет 43,1 года.

Кадровой службой была разработана программа оптимизации персонала, которая позволила за два года уменьшить численность работающих с 1789 до 1505 человек. Основными инструментами оптимизации численности стали работа с достигшими пенсионного возраста с целью дальнейшего закрытия высвобождаемых вакансий, структурные изменения, исключающие дублирующие функции и повышающие производительность труда, вывод на аутсорсинг непрофильных функций. При реализации мер по снижению численности персонала всегда полностью выполнялись требования трудового законодательства и коллективного договора.

В то же время при снижении численности работающих порту удалось значительно повысить производительность труда, а следовательно, и грузооборот. Так, в 2010 году производительность составляла 7 тысяч тонн на человека при грузообороте почти 13 миллионов тонн. Через три года на каждого работника приходилось уже 10,7 тысячи тонн, а порт за год переработал более 17 миллионов тонн грузов. Все это не могло не отразиться на зарплате. Среднемесячная зарплата в Мурманском порту за 6 месяцев 2014 года составила 62480 рублей, что на 18 процентов выше, чем в прошлом году, производственного персонала - 59666 рублей. Это почти вдвое выше среднего показателя по Мурманску в 30 тысяч.

Одним из важнейших направлений работы кадровой службы является реализация социальных программ. Все работники компании застрахованы по линии добровольного медицинского страхования, что позволяет получить качественную медицинскую помощь, пройти углубленный медицинский осмотр узкопрофильных специалистов. За счет средств предприятия портовики ежегодно проходят медицинское обследование в специализированной поликлинике, по результатам которого при необходимости работники направляются на реабилитационно-восстановительное лечение.

Заботится порт и о подрастающем поколении. Дети портовиков ежегодно отдыхают в оздоровительных лагерях Черноморского побережья. Предприятие при этом оплачивает не только стоимость путевок, но и авиаперелет к месту отдыха и обратно. Отдельным пунктом в коллективном договоре прописаны единовременные выплаты при увольнении, помощь совету ветеранов, в котором сегодня насчитывается более 450 человек.

Значительные средства выделяются на организацию спортивной и оздоровительной работы. Компания имеет собственный тренажерный зал, арендует спортзалы для занятий футболом и волейболом и дорожку в бассейне для всех желающих заниматься плаванием. Оказывается финансовая поддержка хоккейной и футбольной командам. Порт располагает собственной турбазой и яхт-клубом, которые находятся в пригороде Мурманска. При поддержке акционерного общества успешно действует поисковый отряд «Подводник», который ежегодно организует экспедиции по местам боев Великой Отечественной войны.

Администрация порта активно участвует в решении многих общегородских социальных программ. Особое внимание уделяется детям, оставшимся без родителей. Более семи лет порт шефствует над двумя детскими домами, центром помощи детям и подросткам, оставшимся без попечения родителей.

По результатам 2012 года объем финансирования социальных программ составил около 80 миллионов рублей. Достижения компании в социальной сфере были неоднократно отмечены правительством РФ.

Сейчас перед предприятием стоят еще более масштабные задачи. Предстоит провести несколько этапов глубокой модернизации основного перегрузочного оборудования порта при сохранении достигнутых объемов перевалки грузов, а к 2020 году увеличить мощности и довести суммарный грузооборот торгового порта до 25 миллионов тонн грузов. Портовики уверены, что эта задача будет выполнена.

Игорь ГОЛЕНИЩЕВ.

Опубликовано: Мурманский вестник от 22.08.2014

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
62,293472,465976,340969,7942
Афиша недели
Призраки российского проката
Гороскоп на сегодня