15.03.2016 / Экономика

Договор дороже денег

Фото: Светлана Наглис

Последняя точка в новом коллективном договоре АО «Апатит» была поставлена поздно вечером в четверг. А в пятницу его подписали председатель профкома предприятия Алексей Игумнов и генеральный директор АО «ФосАгро-Череповец» Михаил Рыбников. В этот же день в Кировске состоялась рабочая встреча губернатора области Марины Ковтун с руководством предприятия и компании, в которой принял участие председатель облсовпрофа Александр Первухин.

Сохранили и добавили

Коллективный договор - вещь не обязательная. Он может быть на предприятии, а может и не быть. Этот документ, регулирующий социально-трудовые отношения, как правило, возникает при обоюдном желании работодателя и работников. Быть ли ему формальным или продуманным, а значит, и эффективным, - обе стороны решают в ходе переговоров. Как заметил председатель облсовпрофа Александр Первухин, сейчас АО «Апатит» имеет один из лучших в нашей области коллективных договоров в части социальных гарантий.

В конференции трудового коллектива АО «Апатит» участвовало более сотни делегатов, которые представляли все производственные подразделения. Им предстояло подвести итоги выполнения предыдущего договора, срок которого истекал 12 марта, обсудить новый и принять или не принять его. О том, как работали над редакцией нового основного механизма обеспечения социально-трудовых прав работников предприятия, рассказал председатель профкомитета Алексей Игумнов.

Он также сделал обзор изменений, внесенных в предыдущий договор за три года его действия. И упомянул, что в сложный для предприятия период (конец 2013 - начало 2014 года) работодатель не в полной мере выполнял некоторые условия, однако оперативная реакция профкома изменила ситуацию. Около 70 предложений поступило от работников и руководства предприятия за это время, в договор и приложения внесены два десятка изменений и дополнений. Поскольку интересы работников и руководителей никогда полностью не совпадают, не все предложения «снизу» комиссия принимала сразу, некоторые потребовали долгих обсуждений и переговоров.

Работу над новыми условиями договора на 2016-19 годы паритетная комиссия начала еще в минувшем сентябре, когда был объявлен сбор предложений от коллектива. Сначала их рассматривали в цехах, заслужившие поддержку выносили на обсуждение в профком объединенной профорганизации и далее - в комиссию. Самые актуальные идеи нашли отражение в проекте. В результате в новом колдоговоре появились несколько новых социальных гарантий и повысились выплаты по прежним. При этом все действующие гарантии сохранены. И все это - в рамках финансовых возможностей работодателя.

Например, изменилась сумма выплаты к юбилейной дате бывшему работнику: если раньше стаж должен был быть 20 лет, а выплата - 1500 рублей, то теперь стаж от 10 лет, а выплата - 3000 рублей. В два раза повысились выплаты при рождении ребенка (теперь она составляет без малого 22 тысячи) и при заключении первого брака. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, вместо одной будут выплачивать 10 тысяч ежемесячно. Помощь на ритуальные услуги в случае смерти работника или членов его семьи повышена с 15 до 25 тысяч, а оплачиваемый отпуск для поездки на похороны за пределы области продлен до пяти дней. Подъемные для молодых специалистов увеличились с 7 до 35 тысяч рублей. В число новых гарантий вошли выплаты многодетным семьям, на первоклассников, бесплатные путевки на детей одиноким родителям и многодетным семьям, путевки сопровождающим по цене детских и другие.

Однако были и такие предложения, которые одобрения комиссии не получили. Например, предоставление кратко-

временного отдыха (не связанного с питанием) в течение рабочего времени. Решено сначала дождаться окончания проведения специальной оценки условий труда, которая проводится сейчас в структурных подразделениях предприятия. Не закрепилась в документе и возможность взять неоплачиваемый дополнительный отпуск в случае болезни работника или для ухода за членом семьи.

Пример ответственности

АО «Апатит», как утверждают представители администрации предприятия, - организация социально ориентированная. Здесь заботятся о комфортных и безопасных условиях работы, крупные суммы вкладывают в социальные объекты Апатитов и Кировска. Как и на всех предприятиях «ФосАгро», в АО «Апатит» последние три года реализуется программа улучшения социально-бытовых условий. На ремонт крыш, фасадов, систем энергоснабжения и водоснабжения, бытовых помещений, душевых и раздевалок, мест общего пользования, а также столовых за три года потрачено почти 700 миллионов рублей.

Численность коллектива предприятия снижается, а объем средств, направляемых на различные соцпроекты и программы, остается неизменным. Расходы на медстрахование - около 80 миллионов рублей в год, на организацию летнего отдыха работников - более 45 миллионов. На летний же отдых их детей расходы значительно увеличились - в этом году они составят 9 миллионов рублей против прошлогодних 5,6 миллиона. Около двух тысяч работников и членов их семей имеют возможность поправлять здоровье круглый год на месте - в санатории-профилактории «Тирвас». В который также продолжает вкладываться немало средств - к сентябрю здесь обещают построить бассейн.

Забота о работниках, конечно же, вызвана не благотворительностью, скорее, руководство понимает, что это даст возможность предприятию наращивать мощности и выполнять довольно сложные задачи. Как рассказал гендиректор «ФосАгро-Череповец» Михаил Рыбников, результаты работы АО «Апатит» неплохие: 27,2 миллиона тонн - столько руды добыто всеми рудниками. Большие и перспективы.

Сейчас, после реструктуризации и оптимизации, на предприятии трудятся чуть больше пяти тысяч человек, за два года производительность труда значительно возросла.

Губернатор области Марина Ковтун, которая приехала в Кировск в день подписания коллективного договора, усилия предприятия оценила высоко. Из более полутора тысяч подобных документов, действующих на предприятиях Кольского края, условия нового договора АО «Апатит» выделяются именно тем, что социальные гарантии не только не урезаются, но, напротив, предприятие находит возможности индексировать уже существующие и увеличивать их количество.

- Компания «ФосАгро» - пример социальной ответственности, - сказала Марина Васильевна на встрече с руководителями предприятия, - вы серьезно подняли планку. Это говорит о том, что предприятие очень сильное, стабильное и уверенное в себе. Это качество особенно востребовано в экономически сложные времена. После знакомства с условиями договора становится понятно: работники надежно защищены.

На встрече вспомнили также и социально-экономическое партнерство, соглашение о котором подписано у предприятия с правительством Мурманской области: были обязательства по выполнению программ социального характера на 400 миллионов рублей, но реально инвестировали в два раза больше. В условиях кризиса, когда многие крупные предприятия сворачивают свои социальные и благотворительные программы, заметила Марина Ковтун, «Апатит» - пример для подражания.

Губернатор также поблагодарила заместителя председателя совета директоров ОАО «ФосАгро» Алексея Гурьева за активное участие во всех процессах, которые происходят на предприятии, - и производственных, и социальных.

Светлана НАГЛИС, Кировск

Опубликовано: Мурманский вестник от 15.03.2016

Назад к списку новостей

Комментарии

comments powered by HyperComments
Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
57,086167,298872,129470,1778
Афиша недели (16+)
 Российская космическая одиссея
Гороскоп на сегодня