26.02.2015 / Образование

Выпускник глазами работодателя

Что из себя представляют выпускники вузов, поступившие на работу или пытающиеся поступить, говорили сами работодатели, собравшиеся на заседание круглого стола в Северо-Западном филиале Московского гуманитарно-экономического института. А поскольку направлениями подготовки в этом учебном заведении являются юриспруденция, экономика, менеджмент, социология, реклама и связи с общественностью, то во встрече приняли участие представители следственного управления СК РФ, УМВД, управления Федеральной службы судебных приставов, Первомайского суда заполярной столицы, группы компаний «Корунд», Альфа-Банка, Россельхозбанка, МурманЭКСПОцентра, молодежного центра карьерного и личностного роста.

Вопросам трудоустройства выпускников в мурманском филиале уделяют большое внимание, начиная с тщательной подготовки студентов в течение всего учебного процесса, организации их практики, знакомства с работодателями. Играют роль и такие встречи, как нынешняя, на которых обязательно присутствуют студенты последнего курса. Благодаря этому на учете в центре занятости выпускники СЗФ МГЭИ не стоят.

- Мы не первый раз проводим такой круглый стол и видим, что это эффективно, - обратилась к собравшимся декан факультета очного обучения Елена Маслова. - В результате выявляем проблемы. И рекомендации по итогам встречи воспринимаем как руководство к действию.

Каким зачастую приходит к работодателю молодой специалист и какой требуется на самом деле, об этом и шел разговор.

Кстати, миф о том, что выпускникам вузов отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия опыта, был развенчан завкафедрой менеджмента Надеждой Тропниковой. Она привела результаты всероссийского исследования, проведенного среди работодателей. На первом месте оказалось завышенное зарплатное ожидание юношей и девушек. Иными словами, их не устраивает предлагаемое денежное вознаграждение. Кроме того, были названы такие причины, как несоответствие корпоративной культуре, отсутствие теоретических знаний. И лишь после этого наименьший процент набрали отказы из-за отсутствия опыта работы.

А вот о том, что есть выпускники, готовые трудиться за небольшие деньги, говорила менеджер по персоналу «Корунда» Елена Александрова. Она встречала таких молодых специалистов, равно как и студентов, проходящих практику за невысокое вознаграждение. Скорее всего, юноши и девушки нацелены на карьерный рост, если... не разочаруются в профессии или не разочаруют работодателя. Поэтому шла речь и о том, что не только за маленькие деньги не грех потрудиться, попробовать свои силы, но и бесплатно. Скажем, студент на каникулах попросится в банк, чтобы на практике освоить какую-нибудь операцию. Ведь все ляжет в копилку, все впоследствии даст дивиденды.

- Что вообще хотим видеть в пришедших к нам на работу выпускниках, - объяснила директор мурманского филиала Россельхозбанка Ирина Скабина, - умение излагать свои мысли, умение работать с большим объемом информации, работать в команде, применять полученные в вузе знания на практике.

Говорила Ирина Сергеевна также о стрессоустойчивости, необходимости понимать цель и пути ее достижения. А подчеркнув большую роль при трудоустройстве самостоятельности и инициативы, обратилась к старшекурсникам:

- Хотите иметь хорошую зарплату? А что вы сделали, чтобы работодатель обратил на вас внимание?

- Я уже в трех конкурсах по трудоустройству участвую, - ответил один из юношей.

Так что, кто хочет большего, тот действует. Кстати, оказалось, что при Россельхозбанке действует финансовый студенческий отряд.

- Мы своих туда направим, - с энтузиазмом восприняли эту весть педагоги.

- Не мы направим, они сами должны туда обратиться, - уточнила директор СЗФ МГЭИ Татьяна Сахневич, подкрепив тем самым насущную необходимость инициативы учащихся.

О деловых качествах, которые вполне можно выработать еще в студенчестве, говорила представитель службы судебных приставов Светлана Шибаева. Это планирование свое деятельности, рациональное распределение времени, расстановка приоритетов. Важно также умение общаться с людьми, что включает навыки активного слушания, способности убеждать, требовать и предотвращать негативные ситуации. Кроме того, госслужащий с дипломом юриста должен обобщать и анализировать большое количество информации, иметь хорошую память, быть очень внимательным.

Требования, как видим, довольно высокие. Поэтому школьнику, выбирающему профессию юриста только потому, что эта работа, как ему видится, хорошо оплачиваемая и кабинетная, стоит об этих требованиях знать. А выпускнику вуза, чтобы понять, подходит ли ему работа, скажем, судебного пристава, надо обязательно пройти стажировку. Причем не пассивно, подшивая дела, а активно, напрашиваясь на заседания, на аресты имущества и так далее.

И остальные участники круглого стола, представители юридических и финансовых учреждений говорили о том, что зачастую сталкиваются с малоинициативными выпускниками, не проявляющими самостоятельности, неспособными осилить большой объем информации, не готовыми работать с людьми. Говорили о неумении подать себя - а это часть делового этикета, неумении ясно выражать мысли, о неграмотном письме, которое сразу бросается в глаза при подаче документов на конкурс.

- Ведь те же самые ошибки он будет допускать и в официальных документах, а это лицо ведомства, зачем нам это надо? - прозвучало в одном из выступлений.

Шла речь и о дисциплине - чтобы и на работу не опаздывать, и свято соблюдать сроки исполнения документов.

Но были примеры и другого рода. Многие молодые специалисты трудятся в учреждениях, представители которых хорошо характеризовали их во время состоявшейся встречи. Так, в пресс-службе областного управления МВД работает выпускница СЗФ МГЭИ Надежда Птицына.

- Разговор получился деловой, - поделилась на следующий день после заседания круглого стола Елена Маслова, - обнаружился неожиданный спектр проблем. Мы уже поставили перед собой несколько задач. Например, приглашать специалистов заинтересованных предприятий, чтобы они участвовали в проведении практических занятий. Надо учить юношей и девушек говорить, это тоже взяли на заметку.

Как выразилась Елена Витальевна, такое общение дает много свежих мыслей. А значит, студентам мурманского филиала МГЭИ будет предложено еще много чего полезного и в современных условиях востребованного. Но главное, чтобы они это полезное и востребованное вычленили и при умелой помощи преподавателей проявили самостоятельность и инициативу.

Галина ДВОРЕЦКАЯ

Опубликовано: Мурманский вестник от 26.02.2015

Назад к списку новостей

Новости региона
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
65,587175,182577,528072,9524
Афиша недели
Брэнд в тренде
Гороскоп на сегодня