Нередко случается, что выпускник вуза или колледжа, получивший, как ему казалось, перспективную профессиональную подготовку, не может найти работу. В то же время предприятия ищут нужных специалистов, порой за пределами региона. Проблема эта поднималась неоднократно и на разных уровнях. Очередным шагом к тому, чтобы интересы сторон совпадали, и стало подписание соглашений правительства области с основными работодателями региона.
Намерения совместно работать над подготовкой кадров уже подтвердили АО «Олкон», Ловозерский и Ковдорский горно-обогатительные комбинаты, судоремонтный завод «Нерпа», «Электротранспорт» и «Мурманэнергосбыт», «Апатитыводоканал» и «Оленегорскводоканал», региональное отделение Союза машиностроителей России, мясоперерабатывающий завод «Окраина» и сельхозпредприятие «Тулома». Цель соглашений - обеспечить студентам колледжей перспективу трудоустройства в родной области, а предприятиям - современные квалифицированные кадры. Тем более что наши учебные заведения специального образования обеспечивают достаточно качественную их подготовку. Доказательство тому - победы молодых северян на конкурсах профмастерства разного уровня. И очень неразумно и расточительно вынуждать их искать применение своим навыкам за пределами области.
Как отметил глава региона Андрей Чибис, поставивший свою подпись под соглашениями от имени правительства, сами работодатели готовы помогать в подготовке кадров для производства, инвестируя в переоборудование и модернизацию учебных заведений. Чтобы и компании, и студенты могли найти друг друга еще на этапе обучения, важно так настроить систему образования, чтобы молодежь получала именно те знания и навыки, которые востребованы предприятиями. Необходим четкий прогноз наличия рабочих мест на ближайшие годы. Тогда появится возможность уже со старших классов выстраивать подготовку специалистов, имеющих перспективу быть востребованными.
- Эти соглашения - согласование потребностей, определение того качества образования, квалификации, которые необходимы, чтобы молодые люди оставались работать на Севере, - отметил Андрей Чибис. - Например, сейчас не хватает специалистов КИП. Ведь современные предприятия работают на цифровых приборах, и сегодня токарь больше похож на айтишника, чем на рабочего из советского прошлого. Благодаря сотрудничеству с работодателями удается организовать нашим студентам оплачиваемую практику на предприятиях. Проводятся также уроки профориентации и
экскурсии на производство для школьников. Мурманская область - регион с огромными возможностями для самореализации: у нас работают крупнейшие предприятия страны, мы решаем важнейшие задачи, и, конечно, амбициозная и активная молодежь с удовольствием в этом участвует. Поэтому очень важно сделать так, чтобы наши ребята понимали, где они смогут реализовывать свои таланты.
Генеральный директор АО «Электротранспорт» Сергей Коробков поделился опытом взаимодействия с учебными заведениями и отметил, что именно благодаря этому удалось достаточно быстро решить проблему с водительскими кадрами, после того как в ведении предприятия оказался и автобусный парк Мурманска. Тем не менее подготовленные водители и работники других специальностей по-прежнему востребованы.


Заместитель директора по работе с персоналом - начальник отдела кадров судоремонтного завода «Нерпа» Владимир Ананьев рассказал об организации производственной практики для будущих специалистов. Они получают приличную заработную плату и заинтересованы в максимальном использовании своих знаний, получении практических навыков. Очень многие приходят после окончания учебы на предприятие.
Так же подходят к проблеме и горно-обогатительные комбинаты, предприятия жилищно-коммунальной сферы. В ходе производственной практики выявляются отдельные пробелы в подготовке студентов, и именно тесные контакты с будущими работодателями помогают устранить их уже в ходе обучения. Поэтому подписанные соглашения предполагают также разработку предложений о совершенствовании учебных программ с учетом потребностей предприятий, повышение качества подготовки обучающихся в системе профобразования.
Планируется, что в скором времени такие же соглашения о сотрудничестве в сфере подготовки кадров будут подписаны и с другими крупными работодателями области.
Запуск системной, совместной с работодателями работы по подготовке кадров предусмотрен планом «100 шагов регионального правительства по повышению качества жизни в регионе».