Мурманская прокуратура добивается восстановления прав беременной женщины, уволенной предпринимателем за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

1 ноября 2018 между индивидуальным предпринимателем и женщиной был заключен трудовой договор с испытательным сроком в три месяца. 31 января 2019 года договор был расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Согласно Трудовому кодексу, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

«Вместе с тем, проверка показала, что на момент приема на работу, и на момент увольнения заявительница была беременной, а потому не могла быть уволенной по инициативе работодателя», — сообщает прокуратура.

По данному факту возбуждено административное дело о невыплате женщине зарплаты. Кроме того, прокуратура внесла бизнесмену представление об устранении нарушений трудового законодательства.