25.02.2006 / Наш край

ЗАТРАТЫ, ПРИНОСЯЩИЕ ВЫГОДУ

Неожиданное радостное известие пришло недавно в акционерное общество "Мурманский морской торговый порт". По итогам V Всероссийского конкурса "Российские организации высокой социальной эффективности", который проводился по инициативе Правительства России, в номинации "Оплата труда и социальные выплаты" мурманское предприятие заняло первое место.

Церемония награждения победителей состоялась 14 февраля в Государственном Кремлевском дворце. В торжественной обстановке заместитель Председателя Правительства РФ Александр Жуков вручил генеральному директору акционерного общества "Мурманский морской торговый порт" Виктору Морозову диплом I степени. Кроме того, координационным советом Объединения работодателей России предприятию была присуждена почетная грамота; председатель совета в своей речи особо подчеркнул личные заслуги генерального директора Мурманского торгового порта в том, что социальная защищенность работников предприятия находится на столь высоком уровне.

Вот уже более десяти лет акционерное общество "Мурманский морской торговый порт", став правопреемником государственного предприятия, самостоятельно решает все производственные и социальные задачи. При этом портовики сумели сохранить все те добрые традиции, которые сложились за многие десятилетия с момента основания Мурманского торгового порта и самого города. Даже в наиболее трудные времена экономических потрясений руководство не забывало нужды и проблемы своих сотрудников, разрабатывало и внедряло в жизнь социальные программы.

Конечно же, социальная работа не может вестись независимо от развития прочих сфер - для этого в первую очередь необходима крепкая производственная база. И здесь предприятию есть что показать. 14 миллионов 556 тысяч тонн - такое рекордное количество грузов было обработано акционерным обществом в минувшем году. При этом темпы прироста грузооборота в последние два года достигают 20 процентов, то есть двух миллионов тонн ежегодно.

Сделали портовики и еще один важный шаг. Буквально за последние год-два численность действующей в ММТП первичной профсоюзной организации работников водного транспорта (ПРВТ) выросла в несколько раз, что случилось впервые за долгое время. Благодаря этому в новом коллективном договоре на 2005-2008 годы были не только закреплены, но и получили развитие все основные гарантии, льготы и другие вопросы социального партнерства. При этом наряду с широкими правами, предоставленными трудовому коллективу, договор предусматривает выполнение ряда обязательств и со стороны первичной организации ПРВТ - в частности, по укреплению производственной и трудовой дисциплины.

Наиболее точное представление о масштабах работы в этой сфере дают цифры. Так, только в 2005 году на социальную поддержку работников акционерное общество "ММТП" затратило 106 миллионов 670 тысяч рублей (для сравнения: в 2004 году эта сумма составила 71 миллион 461 тысячу). Значительная часть данных средств пошла на программы добровольного медицинского страхования и спортивно-оздоровительные мероприятия. Благодаря этому значительно расширился спектр и повысилось качество медицинских услуг.

Много внимания уделяется отдыху работников порта. Для них всегда открыты турбаза и яхтклуб. Летом организуются поездки за ягодами и грибами, а зимой есть возможность бесплатно ходить в бассейн или заниматься на тренажерах в спортивном зале порта. Есть в ММТП и хоккейная команда, которая выступала на соревнованиях, в том числе и международного уровня.

Одним из важнейших показателей, в первую очередь для самих работников, является, конечно же, размер заработной платы. За последнее время он значительно увеличился, и сейчас портовики являются одними из наиболее высокооплачиваемых среди сотрудников крупнейших предприятий города и области. Кроме того, помимо заработной платы, ежемесячной премии и надбавок работники акционерного общества получают премию по итогам работы за год, а также ряд доплат стимулирующего характера - за наставничество, совмещение профессий, сокращение сроков ремонта техники и т. д. Широко практикуется дополнительное поощрение тех, кто инициативно и творчески выполнял особо важные производственные задания. К ежегодному отпуску работника предприятие выплачивает ему премию в размере среднемесячного заработка и гарантирует оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно. А для детей каждое лето организуется отдых на курортах Черноморского побережья, причем за счет предприятия оплачивается не только стоимость путевки, но и затраты на дорогу. Не забыты и пенсионеры. При уходе на заслуженный отдых каждый работник получает пособие в размере до 2500 рублей за каждый отработанный на предприятии год. Для тех, кто трудился в порту ранее, материальная помощь оказывается через совет ветеранов.

Приятно отметить, что руководство печется не только о благе собственного предприятия. Когда-то портовики взяли шефство над ребятами, оставшимися без родителей. Причем решили не ограничиваться только перечислением денег - хотя деньги им, без сомнения, нужны. Ведь иногда бывает необходимо помочь учреждениям, где воспитываются такие ребята, транспортом, материалами, подсобить с ремонтом помещений, организовать отдых мальчишек и девчонок. Сегодня такие шефские связи налажены с тремя детскими домами и тремя Центрами помощи детям, оставшимся без попечения родителей, а также со школой-интернатом поселка Минькино. К слову, не остаются без поддержки и их выпускники. Им помогают с трудоустройством, предлагая войти в ряды портовиков.

Впрочем, нехватка рабочих рук для ММТП отнюдь не является насущной проблемой. Социальные мероприятия, перечисленные выше, приводят к тому, что текучесть кадров на предприятии крайне мала, и это способствует росту профессионализма работников, улучшению морально-психологического климата в коллективе, численность которого достигла 1800 человек. Поэтому неудивительно, что после прохождения практики в порт пришли молодые специалисты - выпускники Новосибирской государственной академии водного транспорта.

Подготовка и повышение уровня квалификации работников - одна из задач, которая успешно решается на предприятии. Обучение и переобучение кадров практически по всем рабочим профессиям, необходимым акционерному обществу, проводится на базе собственного учебно-курсового пункта.

Сейчас у многих понятия "социальные программы" и "социальные задачи" невольно ассоциируются с чем-то затратным, неэффективным и не приносящим прибыли. Однако у руководства Мурманского морского торгового порта несколько иной взгляд на эту проблему. Действительно, отношение человека к порученному делу, в целом к работе во многом определяется как раз тем, насколько руководство предприятия готово взять на себя ответственность за решение социальных проблем и затратить на это вполне реальные средства с максимумом пользы для всех. Поэтому, как уверены в Мурманском морском торговом порту, инвестиции в социальную сферу предприятия при разумном подходе всегда дают положительный эффект в виде сплоченного коллектива, которому по плечу решение самых трудных задач.

Подготовил Илья ЛЕОНИДОВ.

Опубликовано: Мурманский вестник от 25.02.2006

Назад к списку новостей

Новости региона
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
65,750876,054080,367273,1036
Афиша недели
Хит из медвежьего угла
Гороскоп на сегодня