11.11.2008 / Наш край

Стабильность - залог успеха

Фото: Федосеев Л. Г.
ОАО «Мурманский морской торговый порт» - старейшее в городе и одно из самых крупных предприятий в области.

Жизнь трудового коллектива на любом предприятии - это всегда история, которая наполнена любопытными событиями, фактами и традициями. Складывается она из судеб разных людей, и потому не может не быть интересной. Как нельзя больше сказанное подходит к коллективу ОАО «Мурманский морской торговый порт» - хотя бы по той причине, что это предприятие - старейшее в городе и одно из самых крупных в области.

Звание портовика, как бы пафосно это ни звучало, ко многому обязывает, потому что за долгие 93 года в копилке предприятия оказалось много достижений и даже подвигов. Первая мировая война, годы иностранной интервенции, Великая Отечественная война, восстановление разрушенного хозяйства, годы развития - все эти события стали вехами истории порта.

Сегодня в компании - почти 1800 человек, и у каждого свои интересы, увлечения, заботы. И при этом все работают слаженно, как точно выверенный механизм. Такая ситуация складывается только тогда, когда трудовой коллектив сформировался и стал в самом деле сплоченным, а для этого необходим ряд обязательных условий.

Во-первых, это профессионализм. Морской порт - предприятие повышенной опасности, поэтому к работе здесь могут быть допущены только те, кто прошел необходимое обучение и получил навык практической работы под руководством опытных специалистов. Постоянное повышение квалификации рабочих и управленцев - нормальное для компании явление. Для этого используются учебные заведения системы среднего и высшего профессионального образования, а также возможности собственного учебно-курсового комбината. Например, большая часть молодых специалистов порта - выпускники Новосибирской государственной академии водного транспорта. Налажено сотрудничество с Санкт-Петербургским университетом водных коммуникаций и государственной морской академией имени адмирала С. О. Макарова. Профессионализм проявляется еще и в том, что каждый досконально знает свой участок работы и сферу ответственности на нем. Другими словами, каждый портовик - мастер в своем деле. А поддерживать уровень профессионализма помогает система аттестации руководителей и специалистов. Она воссоздана на предприятии в соответствии с требованиями Трудового кодекса и призвана объективно оценить достижения либо недочеты каждого работника, а также выявить его потенциал. Яркое свидетельство профессионального уровня работников компании - это признание их заслуг руководством и государственными структурами. Ежегодно десятки и сотни портовиков получают награды и благодарности от российских, региональных, городских органов власти, администраций округов и руководства предприятия за достижение высоких показателей в труде.

Во-вторых, усилия коллектива должны быть направлены к определенной цели, а это задача лидера. И такие лидеры в порту есть. Каждого руководителя отдела или подразделения отличает высокий уровень знаний, умение сплотить вокруг себя единую команду и добиваться поставленной задачи. Есть и неформальные лидеры. Каждому известно такое выражение: «душа компании». В любом подразделении порта есть люди, вокруг которых в свободную минуту собираются коллеги, чтобы обсудить новости, поговорить о планах на отпуск или просто поболтать о погоде. Чем они отличаются от других? Наверное, открытостью и способностью прийти на помощь в трудную минуту тем, кто в этом нуждается.

Случаются и конфликты, но относятся к ним здесь конструктивно. Ведь конфликт, а вернее, их внешние проявления - споры, обращения к вышестоящему начальству и т. д. - это сигнал о том, что накопились противоречия и надо искать причину их возникновения и способы решения проблем. Именно для того, чтобы подобных случаев было как можно меньше, на предприятии выработаны и юридически закреплены в коллективном договоре принципы социального партнерства. И об этом необходимо сказать отдельно.

Из 1800 работников предприятия 1189 - члены первичной профсоюзной организации работников водного транспорта (ПРВТ) ОАО «Мурманский морской торговый порт». Такая солидная доля (более двух третей коллектива!) является, по сути дела, признанием того, что все вопросы, возникающие между трудовым коллективом и администрацией предприятия, решаются путем переговоров с участием профсоюзной организации. Наиболее ярко это сотрудничество проявилось при подготовке коллективного договора в 2005 году. В результате был создан документ, который охватывает и регулирует практически все взаимоотношения администрации и работников, а также устанавливает ряд льгот, значительно улучшающих условия труда по сравнению с минимумом, установленным действующим законодательством. Во многом это стало возможным благодаря позиции первичной профсоюзной организации ПРВТ, возглавляемой Андреем Зелениным. Стремление вести конструктивный диалог, направленный на решение конкретных задач, а также внимание к нуждам работников позволили ему стать настоящим профсоюзным лидером.

- Сотрудники порта убедились, что проблемы можно решать только совместной работой профсоюза и руководства предприятия, - говорит председатель первичной профсоюзной организации Андрей Зеленин. - Нам доверяют, и благодаря этому мы можем эффективно сотрудничать с администрацией по решению самых важных вопросов для трудового коллектива.

Результаты этой совместной работы хорошо известны каждому портовику: заработная плата увеличивается более чем на 20 процентов в год, сохранились традиции выплачивать премию по итогам работы за год (так называемая 13-я зарплата), а также премию за добросовестное отношение к труду и обязанностям в течение года, которая выдается к очередному отпуску в размере среднемесячного заработка. Кроме того, работникам, их несовершеннолетним детям и членам семей, находящимся на иждивении, раз в два года оплачивают проезд к месту отдыха любым транспортом, а для детей сотрудников также каждый год организуется отдых в летнем лагере на Черном море. Хорошо зарекомендовала себя система добровольного медицинского страхования, благодаря чему каждый работник компании может получать высококвалифицированную медицинскую помощь и стоматологическое лечение за счет предприятия. И в целом в компании неукоснительно соблюдаются все нормы трудового законодательства.

В этом году был принят новый коллективный договор, в который вошли не только все ранее существовавшие положения, но и разработанные совместно администрацией и ПРВТ за последние три года. Это, прежде всего вопросы охраны, организации и оплаты труда, компенсации проезда работников к месту проведения отпуска, дополнительные льготы и гарантии. Дополненная редакция колдоговора появилась в результате его обсуждения в трудовом коллективе и рассмотрения всех предложений по улучшению условий работы. Учитывая важность этого нормативного документа, для его доработки была специально создана комиссия из числа руководителей и специалистов администрации, а также представителей ПРВТ, которые действовали от имени работников. В результате удалось найти решение по самым сложным вопросам, а некоторые новые положения являются вообще беспрецедентными. Например, принято и внесено в договор предложение о выплате молодым специалистам полярных надбавок в полном размере с первого месяца их работы! Каждый северянин знает, что для того, чтобы получить право на выплату всех «полярок», надо отработать в районах Крайнего Севера не менее 5 лет.

Несмотря на то, что новый коллективный договор принят, работа по совершенствованию условий труда продолжается. Так, с января для работников компании компенсируется 40 процентов стоимости обедов в столовой порта. На предприятии начали действовать уполномоченные по охране труда, которые прошли специальное обучение и сейчас на постоянной основе осуществляют контроль за состоянием рабочих мест. Совсем недавно приказом генерального директора компании были внесены некоторые изменения в систему оплаты труда, устанавливающие доплаты женщинам, работающим в сменном режиме, а также новые принципы оплаты работы в выходные, праздничные дни и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Таким образом, принцип оплаты труда в зависимости от вклада работника здесь реализуется на деле. Этому способствует эффективный контроль над исполнением трудового законодательства и локальных нормативных актов. Для этого созданы и действуют различные комиссии - по охране труда, по зарплате, по аттестации и т. д.

Ежегодно администрация и профсоюзная организация отчитываются о выполнении коллективного договора на конференции трудового коллектива. Профком ПРВТ регулярно проводит расширенные заседания совместно с представителями администрации, на которых рассматриваются важные для жизни коллектива вопросы: обеспечение спецодеждой, ремонт бытовых помещений, качество медицинских услуг и множество других.

- Улучшения жизни и условий работы нередко воспринимаются людьми как само собой разумеющиеся, как будто они появляются без чьих-либо усилий, - говорит Андрей Зеленин. - Но ведь это не так, за любым достижением стоит огромная работа и необходимость поиска правильного баланса между нуждами производства и нуждами работников.

Еще одна черта хорошего коллектива - это общие интересы и увлечения вне работы. Тут есть о чем упомянуть. У порта имеются собственная турбаза, яхт-клуб и спортивно-оздоровительный комплекс, оборудованный современными тренажерами, для сотрудников арендуется дорожка в плавательном бассейне. Компания оказывает поддержку хоккейной команде и секции восточных единоборств, проводит летние и зимние спартакиады, конкурсы фотографий и детских рисунков. Каждый год организуются выезды сотрудников за грибами и ягодами. Для того чтобы турбаза и яхт-клуб были доступны каждому, компания приобрела собственный автобус. Кроме того, при поддержке предприятия успешно действует поисковый отряд «Подводник», который ежегодно проводит экспедиции по местам боев Великой Отечественной войны.

Не забывает торговый порт и своих прежних работников. На учете в совместном с ЗАО «МАСКО» совете ветеранов состоят около 550 сотрудников ММТП, и все они не оставлены без внимания и заботы. К 9 Мая участники и инвалиды войны, труженики тыла, обладатели орденов и медалей получают денежные выплаты и продуктовые наборы - кстати, в том числе и те, кто уже перебрался в другие города и даже страны СНГ. А на День пожилых людей материальная помощь оказывается всем без исключения ветеранам. Кроме централизованных выплат средства выделяют и по личным заявлениям в случае необходимости. Солидные суммы получают выходящие на пенсию работники, а тем, кто после этого переезжает в другие регионы, оплачивают проезд и пересылку контейнера.

- Администрация порта помогает нам организовывать встречи ветеранов, оказывает помощь и с ремонтом квартир, переездами, организацией похорон, - дополняет председатель совета ветеранов Владимир Николаевич Агеев. - По желанию выделяют автобус - на День Победы съездить в Долину Славы.

- Если бы попросили, могли бы и за грибами на портовом автобусе ездить, - смеются другие члены ветеранского совета, - но нам это уже не по силам.

Понятно, что льготы, компенсации, хорошие условия для труда и отдыха требуют финансовых затрат. Только в этом году руководством компании было выделено 24,5 миллиона рублей на добровольное медицинское страхование работников. За 9 месяцев этого года материальная помощь пенсионерам составила свыше полумиллиона рублей, выплаты уходящим на пенсию - свыше 4 с половиной миллионов. Более трех миллионов ушло на путевки работникам порта и их детям, на поддержку спортивной, молодежной и поисковой работы - более 200 тысяч. Затраты компании на все виды ремонта служебных, бытовых помещений и общежития (включая отделочные, электромонтажные работы, освещение, отопление, вентиляцию, противопожарные системы, ремонт тротуаров и другие работы, направленные на улучшение условий труда работников) составили 107,9 миллиона рублей.

Социальная политика предприятия и, как результат, социальная защищенность сотрудников - это результат кропотливой работы, которая приносит и производственные плоды. Грузооборот компании, как основной производственный показатель, стабильно держится несколько лет подряд на очень высоком уровне - более 14 миллионов тонн грузов в год. Предприятие активно развивается и модернизируется. И есть основания надеяться, что к 95-летию, которое Мурманский морской торговый порт отметит в 2010 году, не только удастся закрепить достигнутое, но и осуществить еще немало положительных изменений. Мы же постараемся на страницах газеты подробно рассказывать, как живет это старейшее в столице Заполярья предприятие, имеющее столь большое значение для города и всей области.

Фото: Федосеев Л. Г.
ОАО «Мурманский морской торговый порт» - старейшее в городе и одно из самых крупных предприятий в области.
Фото: Федосеев Л. Г.
ОАО «Мурманский морской торговый порт» - старейшее в городе и одно из самых крупных предприятий в области.
Фото: Федосеев Л. Г.
ОАО «Мурманский морской торговый порт» - старейшее в городе и одно из самых крупных предприятий в области.
Фото: Федосеев Л. Г.
ОАО «Мурманский морской торговый порт» - старейшее в городе и одно из самых крупных предприятий в области.
Николай ЗАЙЦЕВ

Опубликовано: Мурманский вестник от 11.11.2008

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
63,274673,480876,982071,0129
Афиша недели
Вне поля зрения
Гороскоп на сегодня