03.12.2014 / Политика и власть

Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы

Настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы (далее - Соглашение) заключается между правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» (далее - Стороны) на основании Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ и в соответствии со статьями 47, 48, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Соглашение устанавливает порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области с целью его поэтапного увеличения до величины не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Мурманской области.

Размер минимальной заработной платы в Мурманской области устанавливается для граждан, работающих на территории Мурманской области, в том числе по совместительству, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

1. Основные понятия

1.1. Минимальная заработная плата в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В размер минимальной заработной платы в Мурманской области входят доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера, включая районный коэффициент и процентную надбавку к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.2. Прожиточный минимум в Мурманской области - стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы, определяемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

2. Порядок определения и установления размера минимальной заработной платы

2.1. Основой для определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области является установленная величина прожиточного минимума трудоспособного населения Мурманской области, определяемая в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Стороны не реже одного раза в год рассматривают вопрос об установлении размера минимальной заработной платы на территории Мурманской области.

Размер минимальной заработной платы устанавливается в абсолютной величине по результатам переговоров между правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профессиональных союзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» (далее - POP СПП МО).

2.2. Установленный размер минимальной заработной платы фиксируется в приложении к настоящему Соглашению, подписанному Сторонами Соглашения, и действует весь период до принятия решения об установлении нового размера минимальной заработной платы.

2.3. Уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением, и документально фиксируется:

в организациях - в коллективных договорах или локальных нормативных актах;

работодателем - физическим лицом - в заключаемом с работником трудовом договоре.

2.4. Проект областного бюджета и проекты бюджетов муниципальных образований на очередной финансовый год разрабатываются с учетом размера минимальной заработной платы, установленного областным Соглашением.

3. Источники обеспечения размера минимальной заработной платы

3.1. Размер минимальной заработной платы обеспечивается:

- организациями, финансируемыми из областного бюджета, - за счет средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- другими работодателями - за счет собственных средств.

4. Действие Соглашения. Ответственность Сторон

4.1. Соглашение действует в отношении:

- всех работодателей, являющихся членами POP СПП МО;

- работодателей, не являющихся членами POP СПП МО, заключившего Соглашение, но которые уполномочили POP СПП МО от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения.

Прекращение членства в POP СПП МО не освобождает работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в POP СПП МО в период действия Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим Соглашением;

- работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Мурманской области и не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области мотивированного отказа от присоединения к Соглашению;

- органов государственной власти Мурманской области и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств;

- работодателей - государственных областных учреждений Мурманской области, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

4.2. Соглашение открыто для присоединения в течение всего срока его действия.

4.3. Уполномоченный орган исполнительной власти Мурманской области публикует в областной газете «Мурманский вестник» Соглашение и предложение работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории Мурманской области, но не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.4. Работодатели и лица, представляющие работодателя, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.5. Соглашение вступает в силу с 1 января 2015 года и действует в течение трех лет.

4.6. Стороны имеют право продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Настоящее Соглашение подписали 28 ноября 2014 года в г. Мурманске в четырех экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.

Приложение № 1 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015–2017 годы от 28 ноября 2014 года

1. Установить с 1 января 2015 года минимальную заработную плату в Мурманской области в размере 12 013 рублей.

Координатор областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, заместитель губернатора Мурманской области Т. М. ПОРОНОВА;

От правительства Мурманской области:

координатор стороны областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, министр труда и социального развития Мурманской области С. Б. МЯКИШЕВ;

От ООП « Мурманский областной совет профессиональных союзов»:

координатор стороны областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, председатель ООП «Мурманский областной совет профессиональных союзов» А. Л. ПЕРВУХИН;

От Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области»:

координатор стороны областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, президент Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» С. Б. ВЕЛЛЕР.

Опубликовано: Мурманский вестник от 03.12.2014

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
66,753576,232579,920473,3547
Афиша недели
В поисках грустного йети
Гороскоп на сегодня