21.01.2005 / Общество

Молодежь - ресурс, а не проблема

К молодежи можно относиться как к проблеме, а можно как к ресурсу, и именно второй подход наиболее современный и перспективный. От этой "печки" и начали танцевать вдохновители масштабного проекта по созданию общественной молодежной организации ОАО "Апатит". В начале этой недели на предприятии прошла учредительная конференция, которая стала новой вехой в жизни комбината. Ведь если молодежь будет работать с удовольствием, в полную силу, значит, будущее "Апатита" в надежных руках.

От штрихов - к картине

Надо сказать, что отдельные меры поддержки молодежи действовали на предприятии и раньше. В колдоговоре предусмотрены оплата обучения по профилю работникам комбината и их детям, единовременные выплаты по рождению ребенка и на свадьбу, не так давно был создан совет молодых специалистов, не первый год действует молодежный проект "Новая цивилизация". Однако все эти достаточно четкие штрихи в одну картину как-то не очень складывались. Главная проблема оставалась: молодые работники неуверенно чувствовали себя на производстве. Ведь пока ты молод, разряд у тебя низкий, зарплата маленькая, путевки в санаторий пройдут мимо.

К тому же одолевают мысли обустроить быт, приобрести "приданое" новорожденному, да мало ли проблем у молодых, особенно семейных! А деятельность профсоюзов и администрации, как правило, ориентирована на интересы тех, кому за сорок. Между тем тех, кому до 30, на "Апатите" трудится 4,5 тысячи человек - это треть всего коллектива.

Однако есть и другая сторона медали. Акционерное общество в последние годы все острее ощущает кадровый голод. Старые специалисты уходят, а замены, как говорится, не выпестовали. На "Апатите" осознали: молодежи нужно создать режим наибольшего благоприятствования.

Собрались активисты всех подразделений акционерного общества, продумали программу мер, которые помогут удержать и привлечь молодежь на предприятие, а затем встретились с генеральным директором за "круглым столом". Результатом стала программа поддержки молодежи, учредительные документы новой организации и трехстороннее соглашение с профкомом и администрацией ОАО "Апатит". С ними инициативная группа и вышла на конференцию, в которой приняли участие 66 делегатов от всех подразделений и цехов "Апатита".

Что дают?

Итак, что даст новая организация молодым сотрудникам акционерного общества?

Ее программа направлена на то, чтобы молодые люди (это сотрудники предприятия в возрасте от 16 до 35 лет, молодые семьи, студенты) смогли себя реализовать как профессионалы, обустроить свой дом, создать семью и жить полноценной интересной жизнью. Стоит назвать лишь некоторые пункты, и общая картина станет ясной. Один из самых ударных моментов - содействие в решении жилищного вопроса путем предоставления долгосрочной ссуды на покупку жилья (причем выплату процентов предприятие берет на себя), чествование и материальная поддержка молодоженов. Особое внимание отводится системе мер по стимулированию карьерного роста молодых специалистов (конкурсы, премии), работе с талантливыми студентами и школьниками (гранты генерального директора, целевая оплата обучения, молодежные практики на "Апатите"), сотрудничество с профучилищами, в результате которого комбинат получит высококвалифицированных рабочих.

Не забыты и такие приятные "мелочи", как квотирование рабочих мест для молодежи, бесплатные курсы английского языка, бесплатный доступ в интернет-кафе, ежегодная молодежная премия от предприятия за успехи на общественном поприще... Больше внимания предполагается уделять формированию здорового образа жизни молодежи. Это участие в спартакиадах, соревнованиях по современным видам спорта (боулинг, бильярд, пейнтбол), льготное посещение горнолыжного комплекса, выделение путевок в дома отдыха и санатории и так далее.

А теперь - как новая организация будет действовать? Главным ее органом станет исполком - 11 представителей от подразделений "Апатита".

- Наша задача отстаивать интересы каждого молодого человека, и если надо - привлечем к решению проблем все уровни управления предприятия, от бригадира, мастера до генерального директора, - обещает избранный председатель новой организации, 30-летний проходчик Кировского рудника Сергей Губкин. - С одной стороны, за нами четыре с половиной тысячи молодых работников "Апатита", чьи интересы мы должны защищать, с другой - поддержка администрации и профкома, которые делегировали нам право курировать и исполнять программу по работе с молодежью. Нашей организации придется доказать свою жизнеспособность, завоевать авторитет у молодых.

Надежды

Делегаты конференции от обогатительного комплекса выразили надежду на то, что программа на самом деле будет действенной. Они рады тому, что теперь есть организация, которая будет разговаривать с ними на одном языке. Оператор флотационных установок Алена Комолова мечтает, что теперь ее семье и семьям их друзей удастся наконец решить проблему с жильем. Елена Фетисова надеется, что ссуды будут давать не только на приобретение жилья, но и, например, на покупку машины или еще чего-нибудь, чего особенно хочется в молодости.

Председатель объединенного профсоюза "Апатита" Владимир Балуков уверен, что профком с молодежной организацией станут друзьями, и теперь никто уже не взбаламутит молодежь на какие-нибудь авантюры вроде той, что произошла в сентябре на Кировском руднике. Думает он, что со временем удастся возродить молодежно-жилищные кооперативы.

Лидер Российского союза молодежи Сергей Кондратьев, гость конференции, рассчитывает на партнерские отношения и совместные проекты (РСМ считает себя правопреемником комсомола и объединяет сегодня около 200 тысяч молодых людей в 75 регионах страны, есть такое отделение и в Мурманске).

А генеральный директор ОАО "Апатит" Алексей Григорьев считает, что молодежь сама теперь сможет решать задачи, которые поспособствуют как ее благополучию, так и процветанию предприятия.

Анна СЕРГЕЕВА, Кировск

Опубликовано: Мурманский вестник от 21.01.2005

Назад к списку новостей

Новости региона
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
66,008175,321878,225373,3423
Афиша недели
Брэнд в тренде
Гороскоп на сегодня