02.07.2005 / Общество

ПОМОГУТ НАЙТИ РАБОТУ

Современный рынок труда прагматичен. Профессионалы с опытом быстро находят применение своим умениям. Труднее тем, кто ищет работу впервые. К ним относятся и выпускники профучилищ и ссузов. Специалисты Управления федеральной государственной службы занятости населения по Мурманской области объясняют причину низкой конкурентоспособности этого контингента в первую очередь отсутствием необходимой квалификации, трудовых навыков и опыта, а также низкой деловой активностью, недостатком предприимчивости в поисках трудового заработка.

Чтобы молодежь чувствовала себя увереннее на рынке труда, Мурманская областная служба занятости совместно с работодателями приступила в этом году к реализации программы "Первое рабочее место". Она призвана помочь выпускнику учреждения начального профессионального образования найти свое рабочее место, пусть пока и временное.

Впрочем, прецедент временного трудоустройства выпускников в Мурманской области уже существовал. С 1995-го по 2001-й годы в нашем крае действовала программа "Молодежная практика", которая при финансовой поддержке службы занятости предусматривала создание ученических рабочих мест на предприятиях области. "Молодежная практика" оказалась довольно эффективной, 70 процентов ее участников нашли свое постоянное место работы.

Что же касается нынешнего мероприятия, то заключено уже 39 договоров с работодателями, создано 148 рабочих мест. В одном только областном центре в программе участвует свыше 20 предприятий различных форм собственности. Кто же может претендовать на участие в программе "Первое рабочее место"? Об этом рассказал начальник отдела содействия трудоустройству и развития форм занятости Управления ФГСЗН по Мурманской области Владимир Рогозин.

- Обязательное условие, - подчеркнул он, - чтобы человек стоял на учете в службе занятости, был зарегистрирован как безработный. Это должен быть выпускник учреждения начального или среднего профессионального образования, впервые ищущий работу в возрасте 18 - 20 лет. В настоящее время идет набор участников. 22 человека уже трудятся. Среди них - слесарь по ремонту автомобилей, электрослесарь электромонтер, электрогазосварщик, маляр-штукатур, повар. Все эти ребята имеют возможность остаться на этом рабочем месте на постоянной основе. Все зависит от того, как они себя смогут проявить. Оплата труда участников программы осуществляется за счет средств работодателя плюс доплата от службы занятости не ниже минимального размера пособия по безработице.

Договор с участником программы заключается на 2-3 месяца, а там, как уже говорилось, все зависит от того, как работодатель и новичок понравятся друг другу. Но если даже человек не получит на этот раз постоянного места, у него появится трудовая книжка, запись в ней, какой-никакой опыт работы.

Вообще получается, что от реализации этой программы выигрывают все, не только молодые выпускники профучилищ и ссузов. Работодатель имеет возможность выбрать себе подходящего работника, ну а в службе занятости сокращается количество безработных, стоящих на учете.

Галина ДВОРЕЦКАЯ

Опубликовано: Мурманский вестник от 02.07.2005

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
66,753576,232579,920473,3547
Афиша недели
В поисках грустного йети
Гороскоп на сегодня