04.12.2007 / Общество

В одной связке

Так уж совпало, что в один ноябрьский день произошло два события, которые привлекли к себе внимание как работников системы профессионального образования, так и бизнеса. Днем состоялся межрегиональный телемост "Колледжи - бизнесу" под эгидой Министерства образования и науки и при поддержке "Ростелекома", а вечером - "круглый стол" в Мурманском строительном колледже имени Н. Момота.

На телемост от нашей области были приглашены начальник отдела областного комитета по образованию Вячеслав Малков, заместитель генерального директора по кадрам ОАО "Олкон" Денис Володин и и. о. директора Оленегорского горнопромышленного колледжа Олег Коварский. В центре внимания были вопросы подготовки кадров среднего звена для предприятий, внедрение инновационных образовательных программ.

Хотя Оленегорскому колледжу пошел всего второй год, Олегу Коварскому и Денису Володину было о чем рассказать коллегам. Реорганизация бывшего профучилища произошла по инициативе "Олкона", ощутившего острую нехватку рабочих кадров. Поначалу предприятие стало приглашать людей из других регионов, но вскоре стало ясно: это не выход, ведь тем требуется жилье, а с ним в городе туго. Значит, надо готовить специалистов с начальным и средне-техническим профессиональным образованием у себя. Так родилась идея создать разноуровневое учебное заведение, каким и стал горнопромышленный колледж.

"Олкон" помог не только с модернизацией учебного оборудования, но и с преподавательскими кадрами. Сегодня часть инженеров-производственников стали преподавателями технических дисциплин, так сказать, по совместительству. Колледж и комбинат вместе проводят конкурсы профмастерства, на которых молодежь оттачивает свои знания и умения. Через три-четыре года "Олкон" получит первый выпуск специалистов, подготовленных именно для него. Но и это еще не все. Сегодня предприятие серьезно работает еще с одним учебным заведением - Московским горным университетом. Вместе проводят олимпиады среди оленегорских школьников, перед победителями которых открываются двери в вуз.

Такое сотрудничество с колледжем и университетом позволяет "Олкону" готовить и инженерные кадры. Рабочие, стремящиеся получить среднее и высшее профессиональное образование, смогут сделать это без отрыва от производства. Уже сейчас предприятие намерено сократить масштабы деятельности собственной учебной базы по подготовке и переподготовке рабочих кадров. В колледже молодежь получает более крепкие знания. Решено, что и практику студенты будут проходить непосредственно в цехах и подразделениях "Олкона" - это только повысит их профессиональную подготовку и позволит быстрее адаптироваться на производстве.

Немало интересного рассказали и другие участники телемоста, в частности представители Волховского алюминиевого и Архангельского лесотехнического колледжей. Правда, и финансовые возможности у них иные. Одна материальная база чего стоит! Будущие специалисты комбинатов выполняют лабораторные работы, осваивают тонкости профессии с помощью виртуальных программ и тренажеров, учатся по электронным учебникам. Нам до этого шагать и шагать. Хотя как знать, ведь, по мнению участников телемоста, совершенно очевидно, что в последние годы бизнес наконец-то повернулся лицом к профессиональному образованию и готов вкладывать средства. Повернулся, потому что ощутил резкую нехватку квалифицированных кадров. Ее особенно обостряют демографические проблемы. Все меньше становится выпускников школ, и все больше ребят ориентированы родителями и учителями на вузы.

По сути этой же теме - как подготовить необходимых регионам высокопрофессиональных специалистов начального и среднего звена и как закрепить их на предприятиях - шел разговор и за "круглым столом" в Мурманском строительном колледже имени Н. Момота. Особый вес встрече придало участие в ней генерального консула Норвегии Руне Осхейма и министра труда и социальной интеграции Бьярне Хокона Хансенна, возглавлявшего целую группу представителей своего ведомства. Всех их привлекла в колледж возможность детально и на месте обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества в подготовке кадров для предприятий, добывающих нефть и газ.

Дело в том, что на базе это образовательного профессионального учреждения второй год реализуется совместный проект по подготовке специалистов по освоению месторождений на арктическом шельфе. Норвежцы помогли молодому колледжу с оборудованием и практикой, в том числе языковой. На базе нашего учебного заведения подготовлена группа сварщиков-профессионалов, причем столь высокого класса, что норвежские партнеры готовы их принять на постоянную работу. Скоро такую же подготовку и практику в Норвегии пройдут трубоукладчики и другие специалисты. В следующем году проект, как предполагалось изначально, должен завершиться. Однако, судя по всему, он может получить дальнейшее развитие, ведь разговор за "круглым столом" показал, что обе страны-соседки испытывают одну общую проблему - кадровый голод.

О перспективах развития колледжа, в котором сейчас обучается 2330 студентов, подробно рассказал его директор Вадим Милеев. Обучение идет на трех уровнях: начальное и среднее профобразование и профессиональная подготовка. Это позволяет дать хорошие специальности ребятам, а также решать проблему безработицы в регионе. Ведь на курсы профподготовки приходят люди по направлениям центра занятости населения или по заявкам предприятий.

Как преимущество совместного российско-норвежского проекта отмечался и тот факт, что молодые люди, получившие перспективные профессии, высокую квалификацию могут использовать опыт и знания в любой стране. Сейчас подобный ресурсный центр намерены создать у себя и архангелогородцы совместно с норвежцами. Общие проблемы проще решать общими усилиями - таков был лейтмотив встречи в мурманском колледже.

Людмила ЛОПАТКО

Опубликовано: Мурманский вестник от 04.12.2007

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
66,875776,184879,000772,9161
Афиша недели
По следам Роу и Электроника
Гороскоп на сегодня