20.12.2007 / Общество

Диплом - не повод для работы

Какие претензии предъявляют работодатели к выпускникам профессиональных учебных заведений, выясняли недавно российские ученые. Результаты исследования института социологии РАН, инициированного Федеральным агентством по образованию были обнародованы.

Выяснилось, что день качество образования вызывает у работодателей массу нареканий. В частности, представители малого и среднего бизнеса готовы предоставить работу молодому специалисту с небольшой стартовой зарплатой, но скрепя сердцем соглашаясь на его книжные, неприкладные знания. Крупные бизнесмены, напротив, недовольны "чрезмерной и разносторонней, но поверхностной подготовкой". Им подавай обучаемых "полуфабрикатов". А готовых специалистов они склонны перекупать у конкурентов.

Вот и дописывается в резюме выпускников к имеющимся навыкам масса обнадеживающих слов: "легкообучаем", "неконфликтен", "коммуникабелен"... А тем временем лишь четверть работодателей, по оценкам социологов, оценивают такие ухищрения. Для них большее значение имеют личные качества потенциального работника, нежели его "корочка".

Существует практика сотрудничества между школами и вузами разных регионов. Мурманские старшеклассники - потенциал для вузов других городов. Так, к примеру, выпускники 27 и 5-й школ, 5-й гимназии и одного из классов политехнического лицея - будущие студенты медицинских вузов Архангельска, Петрозаводска и Санкт-Петербурга. Но немногие выпускники-медики потом возвращаются обратно в область. Районные больницы нуждаются в кадрах, там готовы предоставить и жилье, и соцпакет молодым специалистам. Такая ситуация, к примеру, в Кандалакше, Заозерске. И пока на местах вынуждены прибегать к услугам граждан из стран ближнего зарубежья: Украины, Таджикистана, Узбекистана.

В Мурманской области есть еще один вариант подготовки кадрового резерва. Его использует, например, одно из крупнейших градообразующих предприятий в регионе - ОАО "Апатит". В школах Кировска и Апатитов действуют "Апатит-классы", в этом году на базе местного ПУ № 11 была организована группа "АпатитПрофРезерв". Здесь наряду с углубленной профильной учебной программой изучают и корпоративную политику предприятия.

Но прежде чем юные выпускники того же училища придут на производство, должно пройти время. А уже сейчас у нас в области наблюдается дисбаланс между образованием и рынком труда: избыток специалистов гуманитарного профиля и дефицит инженерно-технических кадров.

- Совместно с комитетом по образованию, службой занятости населения мы ведем работу по профориентации молодых людей, по популяризации профессий, востребованных на рынке труда, - рассказал начальник управления по делам молодежи Мурманской области Леонид Мостовой. - Возобновлена программа "Молодежная практика", в рамках которой оказывается помощь выпускникам вузов при трудоустройстве. Кроме того, в последние годы в нашем регионе стали создаваться интегрированные многоуровневые комплексы, где под одной крышей сосуществуют и училище, и колледж. В области это Оленегорский горнопромышленный и Ковдорский политехнический колледжи. В Мурманске - технологический колледж сервиса и строительный.

Найти хорошую работу с таким добротным образованием, при удачном стечении обстоятельств, можно не только у нас, но и за границей. К примеру, норвежские компании, занимающиеся нефтяным бизнесом, заинтересованы в наших молодых специалистах. Объединение профлицея №14 и ПУ-4 в строительный колледж повлекло за собой плодотворное сотрудничество и с мурманской, и с норвежской службами занятости. Результат этой работы - совместная подготовка специалистов для нефтегазовой отрасли: электрогазосварщиков, трубоизоляровщиков, промышленных маляров.

- Рабочие специальности по-прежнему в дефиците, - утверждает заместитель начальника отдела рынка труда и информации управления государственной службы занятости населения Мурманской области Константин Бережной. - Очень нужны сварщики, электрики, плотники, каменщики, плиточники. Строительные специальности вообще в цене, в том числе и с высшим образованием: конструкторы, инженеры, сметчики. Катастрофически не хватает медиков - от медсестер до узкопрофильных докторов.

Молодежь, атакуя модные факультеты, создает тот самый переизбыток на рынке труда. В результате множество невостребованных экономистов, бухгалтеров, юристов, специалистов муниципального управления вынуждены идти в секретари, менеджеры по продажам, операторы ЭВМ.

- Без опыта работы они мало кому нужны, - продолжает Константин Николаевич. - Доходит до смешного: возраст соискателя должен быть 22-24 года, а опыт работы - не менее 3 лет. Кроме того, большое внимание работодатели уделяют знаниям работника современных компьютерных программ. Очень популярны пакеты "1С". Даже кладовщик на складе должен уметь выписывать накладные по этой программе. Поэтому и наши курсы по обучению "1С" пользуются широким спросом.

Есть, правда, и такие предприятия, где недостаточно даже чем 5-6 лет обучения в вузе. К примеру, специалиста-атомщика для работы в ОАО "Мурманское морское пароходство" надо готовить лет 15.

Занятное объявление попалось мне недавно в газете о вакансиях: "Предприятию требуются на работу специалисты такого-то профиля, выпускников филиала вуза N просьба не беспокоить".

- Относительно того, что работодатели пренебрегают специалистами каких-то отдельных филиалов вузов, могу сказать: это их дело, - говорит главный специалист отдела профобразования комитета по образованию Мурманской области Александр Васильев. - Предъявляемым Министерством образования и науки РФ требованиям при проведении процедур лицензирования и аттестации вузы нашего региона соответствуют. Это подтверждают соответствующие документы. Фактов грубых нарушений в этой сфере не обнаружено. Правительство Мурманской области со своей стороны разработало программу социального развития до 2015 года, в рамках которой действует проект кадрового обеспечения предприятий области. В 2006 году был завершен первый этап программы, сейчас идет второй. Создан координационный совет по кадровому обеспечению, в него вошли представители исполнительной власти, руководители крупных компаний, образовательных учреждений, общественных организаций. Но его работа носит рекомендательный характер. Руководство вузами осуществляет Москва. Мы можем оказывать влияние только на областные образовательные учреждения.

Вузов и филиалов в Мурманской области - 29. Чуть больше половины из них - государственные. Сами вузы редко занимаются распределением специалистов. В последнее время стала популярной практика преподавания в высших учебных заведениях их вчерашних выпускников. Ректорат одного из мурманских институтов уверяет, что качество образования от этого никак не страдает. Кроме того, утверждает руководство вуза, в таком опыте наблюдаются и свои плюсы: трудоустроены невостребованные молодые, но талантливые специалисты, да и взаимоотношения студентов с таким преподавателем более доверительные.

Да уж, с этим не поспоришь. Только вот доверия к качеству образования у работодателей не прибавляется.

Корреспондент "МВ" провел опрос, подобный тому, о котором речь шла в начале материала, среди кадровиков и руководства некоторых предприятий области, представителей малого, среднего и крупного бизнеса. Немудрено, что чаяния администраций предприятий у нас в регионе во многом совпадают с общероссийскими. В большинстве своем работодателям подавай молодого специалиста с опытом, красным дипломом, уверенного пользователя современных компьютерных программ, свободно владеющего английским. Чересчур идеально? Нет предела совершенству.

В списке дополнительных требований директора компаний нашего региона отмечают дополнительные знания в области администрирования, психологии и даже религии. Приветствуются навыки вождения, налаживания корпоративной политики. Не безразличны и личные качества молодого персонала: общительность, инициативность, грамотность, честность. Последнее - лидер по частоте упоминания в пожеланиях.

В целом нынешние требования работодателя к молодым кадрам сводятся к длинному списку достоинств безупречного мастера на все руки. Да только много ли их таких по свету ходит? И все ли начальники готовы по достоинству оплачивать труд подобного самородка?

Но это уже другая проблема...

Людмила БУТКОВА

Опубликовано: Мурманский вестник от 20.12.2007

Назад к списку новостей

Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
66,875776,184879,000772,9161
Афиша недели
По следам Роу и Электроника
Гороскоп на сегодня