21.04.2009 / Общество

320 страниц не про любовь. На каждой имена молодых северян, получивших образование, но не работу

- Вы тестируете всех студентов?

- Ну, вы представляете, что значит протестировать всех?

- А в нашем учебном заведении так делают.

- Но ведь это очень объемная работа. Да, мы должны проводить диагностику, должны обладать инструментарием, но у нас пока нет штатного специалиста.

Жаркие дискуссии разгорелись в стенах института повышения квалификации работников образования и культуры, где проходила областная научно-практическая конференция «Роль системы профессионального образования в современных условиях». Современные условия, понятно, не очень-то комфортные. Почти в каждом докладе, а их было более семидесяти, не считая выступлений на пленарном заседании, поминался экономический кризис. «Скажу о нем в сто первый раз», - предупредил один из выступавших ближе к концу дня. Иронию подхватил коллега, и в его докладе было отмечено уже сто второе упоминание…

Но ведь все испытания заставляют человека искать выход, двигаться вперед, развиваться. К такому подходу и призывал коллег, открывая заседание, начальник отдела областного министерства образования и науки Вячеслав Малков.

- Жизнь показывает, что в условиях кризиса на какие-то проблемы надо учиться смотреть с другой стороны, - сказал он. - Например, трудоустройство выпускников законодательно нигде не обозначено, но в создавшихся условиях, если все пустить на самотек, может произойти социальный взрыв. Вот почему этой проблемой надо заниматься.

Собственно, этой проблемой в нашей области занимаются давно, но, может, действительно, пришла пора сменить не только угол зрения, но и диоптрий прибавить? Так, чтобы всех стало видно поименно.

К этому как раз пришли в управлении государственной службы занятости по Мурманской области. Там ведется пофамильный учет зарегистрированных в центрах занятости выпускников профессиональных училищ, ссузов и вузов. Заместитель начальника УГСЗН Светлана Крылова предложила представителям учреждений профобразования заглядывать в этот документ, объем которого составляет 320 страниц, интересоваться судьбой своих бывших учеников.

Всего на конференции работало пять секций, круг рассматриваемых проблем был достаточно широким: от управления развитием профобразования до формирования здорового образа жизни студента (здоровый студент - это впоследствии конкурентоспособный специалист).

Подробно говорили на заседании одной из секций и о трудоустройстве выпускников, о психологических проблемах их адаптации в начале трудового пути. Вполне успешно, кстати, это получается в Мурманском педагогическом колледже. Этому во многом способствует социальное партнерство, иначе говоря - тесное сотрудничество с предприятиями, потенциальными работодателями. О социальном партнерстве как одном из факторов успешного трудоустройства выпускников рассказала заведующая практикой дошкольного отделения Елена Овчинникова. В педагогическом колледже не только помогают трудоустроиться, но и приглядывают за молодым специалистом, анализируют его профессиональный рост в первые три года работы. Такое пристальное внимание дает результат: трудоустройство по специальности достигает шестидесяти процентов. В остальные сорок укладываются те, кто нашел работу «не по диплому», уехал за пределы области, ушел в армию или, скажем, в декретный отпуск. В общем, неприкаянных не остается.

Как с помощью дополнительного образования подготовить конкурентоспособного специалиста, рассказала начальник отдела Мурманского технологического колледжа сервиса Валентина Михайлова. Дополнительное образование - это расширение спектра возможностей. Поэтому парикмахеры, например, здесь с удовольствием осваивают на курсах основы визажного искусства, учатся тонкостям современного маникюра и так далее. Курсы, правда, платные, но для учащихся колледжа действуют скидки. Кроме того, их могут посещать и остальные граждане - те, кто ищет или хочет сменить работу или даже стремится научиться профессионально обслуживать себя любимого, чтобы впоследствии сэкономить деньги.

Чем больше умеешь, тем легче найти работу. Так что выпускники этого колледжа, если и окажутся на упомянутых 320 страницах с именами новоиспеченных молодых специалистов, зарегистрированных в центрах занятости, то вряд ли на них засидятся.

И вряд ли можно будет найти в этом списке тех, кто окончил Кольский медицинский колледж, что в Апатитах. Заместитель директора по практическому обучению Светлана Кондратьева рассказала, как там работают с выпускниками, как готовят к самостоятельной жизни. Проблемы трудоустройства практически нет - все больницы Мурманской области готовы принять выпускников. Поэтому педагоги больше озабочены первыми их шагами по профессиональной стезе. Они так опекают своих питомцев, что, отправляя их на практику, а в дальнейшем на работу, даже рекомендуют, кого лучше поставить в реанимацию, кого на «скорую», а кого определить к детишкам, в педиатрию. Знают ведь, изучили за годы общения личные склонности и черты характера, слабые и сильные стороны… Впрочем, в первую очередь здесь обращают внимание на привитие навыков социального поведения, на стремление воспитанников к самореализации.

В своих выступлениях представители колледжей и училищ не раз обращались к проблеме профориентации. В принципе, разговоров-то о ней хватает, но достаточно ли делается? Далеко не всегда. И возможно, для участников встречи окажется полезным опыт Хибинского технического колледжа, который действует в Кировске. Здесь стараются подробно знакомить старшеклассников с профессиями, которым обучают, чтобы молодые люди выбирали не с бухты-барахты, а осознанно. Тогда и адаптация молодого специалиста при трудоустройстве пройдет намного легче. Об этом рассказала заместитель директора по учебно-производственной работе Марина Беляева.

У колледжа хорошие связи с предприятиями, на которых учащиеся проходят практику, а в дальнейшем получают и постоянную работу. Это Ковдорский и Ловозерский ГОКи, Кольская ГМК, Кольская электромонтажная компания «ГЭМ» и другие. Предприятия охотно брали выпускников, заблаговременно подавали в колледж заявки на пополнение. Бывали времена, когда даже не все удавалось удовлетворить. Но вот пришла тяжелая пора, и в этом году предприятия не спешат с заявками.

- Что будет дальше, неизвестно, - поделилась опасениями Беляева. - Боюсь, этот год будет провальным и по набору в колледж, и по трудоустройству.

Тревога сквозила и в выступлениях многих других участников. Профессии, связанные с услугами, скорее всего, останутся востребованными, специалисты среднего медицинского звена, потребность в которых еще очень велика, будут и в кризис нарасхват (болеть люди точно меньше не станут). А вот как обернется он для представителей рабочих специальностей? Еще не так давно, когда большинство производств росло и развивалось, они были нарасхват. Но если промышленный спад затянется, предприятиям придется затягивать пояса и урезать штаты, то и дефицит рабочей силы исчезнет…

Нет, конечно, худа без добра. Высвободившиеся умельцы смогут найти работу как раз в колледжах да училищах, где давно не хватает мастеров производственного обучения. Но, как говорится, на всех не хватит. Добро придется искать и в чем-то еще. Выступавшие не раз вспоминали слова Вячеслава Малкова о взгляде на проблемы с другой стороны. Задача теперь найти ее - эту другую сторону.

Галина ДВОРЕЦКАЯ

Опубликовано: Мурманский вестник от 21.04.2009

Назад к списку новостей

Комментарии

comments powered by HyperComments
Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
61,940873,176976,249870,8753
Афиша недели
Альтернативная голливудская математика
Гороскоп на сегодня