20.10.2017 / Общество

Помочь другому как родному

Таков принцип деятельности заполярных кадровиков

Фото: Фото предоставлено управлением госслужбы и кадров аппарата правительства Мурманской области.
«Главное - профессионализм плюс доброжелательность...»

Представители органов местного самоуправления со всего Кольского полуострова собрались в городе металлургов, чтобы обсудить современные кадровые технологии, поделиться опытом их внедрения и способами решения возникающих на этом пути проблем. Второй год подряд специалисты встречаются на выездной конференции. В 2016-м она проводилась в Оленегорске.

Такой формат мероприятия показал свою эффективность: люди, занятые одним делом, получили возможность обсудить актуальные вопросы, будь то последние изменения законодательства в сфере кадрового обеспечения или подходы в решении отдельных проблем.

- Для обсуждения на конференции были представлены вопросы о системе подготовки и оценки профессионального мастерства кадровых работников, формировании молодежного резерва, адаптации и наставничестве, работе с обращениями граждан, а также уделено внимание особенностям реализации в регионе наградной политики, - обрисовал тематику встречи Сергей Авчинников, начальник отдела развития гражданской службы управления госслужбы и кадров. - Все материалы конференции размещены на официальном сайте аппарата правительства Мурманской области.

«С каждым человеком надо работать так, как если бы это был ваш близкий родственник» - высказывание губернатора Марины Ковтун, по отзывам кадровиков, стало девизом их деятельности.

Профессионализм плюс доброжелательность к землякам, которые обращаются за разъяснением тех или иных вопросов, умение грамотно помочь каждому в непростой ситуации - главное для специалистов в данной сфере. Звучит просто и логично, однако у новичка возникают неизбежные трудности. Тема стала одной из обсуждаемых на конференции.

Целью проекта «Молодежный резерв» является создание условий для выявления и продвижения талантливых северян в исполнительные органы государственной власти Мурманской области.

- Проект «Молодежный резерв» мы рассматриваем как источник подбора кадров и как один из элементов работы по повышению престижа и авторитета профессии государственных гражданских служащих, - отметил Сергей Авчинников.

Обсуждение по всем вопросам, обозначенным в программе, шло в формате открытого диалога, специалисты обменивались мнениями, делились своим опытом.

В следующем году запланировано проведение третьей конференции для кадровых работников органов местного самоуправления. Как говорят организаторы, темы для нее уже можно предлагать.

Опубликовано: Мурманский вестник от 20.10.2017

Назад к списку новостей

Комментарии

comments powered by HyperComments
Новости региона
Погода
Мурманск
Апатиты
Кандалакша
Мончегорск
Никель
Оленегорск
Полярные Зори
Североморск
Оулу
Тромсе
Курсы валют
$10 NOK10 SEK
57,533668,580172,985372,0079
Афиша недели
Альтернативная голливудская математика
Гороскоп на сегодня