Работники имеют оклад 3959 рублей, в то время как с 1 января 2009 г. МРОТ на территории России установлен в размере 4330 рублей. Нас интересует: почему нам не повысили оклады? И второе: почему в МРОТ не входят районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в условиях Севера?
Рабочие ОАО «Печенгастрой», г. Заполярный.
Отвечает заместитель руководителя Гострудинспекции в Мурманской области кандидат юридических наук Инна ИВАНОВА:
- Подобные вопросы возникают нередко, потому что многие все еще отождествляют МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и оклад. Однако с сентября 2007 года закон четко разграничил эти понятия. И если раньше первый разряд Единой тарифной сетки равнялся МРОТ, то в настоящее время и ЕТС упразднена, и МРОТ не привязан к окладу.
Сегодня минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, составляет 4330 рублей. В эту сумму включены и районный коэффициент, и процентная надбавка за северный стаж - полярки.
2 декабря 2008 года было подписано приложение к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2008-2010 годы между правительством, облсовпрофом и Союзом промышленников и предпринимателей нашего края. Согласно ему с 1 января 2009 года в нашей области установлена минимальная заработная плата в размере 7063 рубля, которая равняется величине прожиточного минимума для трудоспособного населения региона в 4-м квартале 2008 года. Такой минимальный размер зарплаты установлен для работников организаций, финансируемых из областного, муниципального бюджета, и внебюджетников.
Таким образом, повышение окладов тем, кто трудится в ОАО «Печенгастрой», и не должно было производиться в связи с ростом размера МРОТ до 4330 рублей. Оклад может быть хоть 2 тысячи, но на него начисляются коэффициент, полярки, иные надбавки - лишь бы минимальная зарплата не была ниже прожиточного уровня. Акционерное общество вправе самостоятельно распоряжаться собственными средствами и увеличивать оклады в зависимости от своего финансового положения. Вместе с тем в любой организации должно быть обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы, включающее в себя ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, как того требует норма статьи 134 Трудового кодекса РФ. Поэтому работники ОАО вправе добиваться такой индексации.