Поставленная перед нами задача - повысить заработную плату именно специалистам основного персонала - выполнена. Поясню, почему вопрос стоял именно так. По мнению лидеров областной организации профсоюза работников здравоохранения, разница между зарплатой неквалифицированных работников и, к примеру, среднего медперсонала, а также врачей, не имеющих стажа и соответственно полярных надбавок, была небольшой.
Поэтому было принято решение о повышении зарплаты на 5,5 процента медработникам, непосредственно выполняющим функции, в целях реализации которых создано учреждение. То есть речь идет только о специалистах. Подчеркну, что согласно Единому квалификационному справочнику должностей, утвержденному минздравом РФ, персонал учреждений здравоохранения делится на руководителей, специалистов и служащих. Хочу сразу сказать, что декабрьское повышение зарплаты не распространяется на руководителей. Хотя в названии должности главврача, его заместителя, заведующего отделением есть слово «врач», в соответствии с квалификационным справочником они не относятся к специалистам, так как входят в категорию руководителей.
В число специалистов основного персонала входит весь средний медицинский персонал, врачи разных профилей, в том числе стоматологи, зубные техники, лаборанты, логопеды, провизоры, фармацевты, помощники врачей - к примеру, такая должность есть у эпидемиологов. А вот сотрудники экономических, бухгалтерских, кадровых, инженерных служб относятся к категории «прочий персонал». Поэтому на них повышение зарплаты не распространяется, несмотря на то, что они имеют соответствующее образование и относятся к разряду специалистов.
В этот большой сегмент - основной персонал - входят и санитарки, но в то же время они не являются специалистами. А потому данной категории неквалифицированных работников зарплату доплачивают до минимального размера оплаты труда - 7903 рублей, который установлен в Мурманской области.
Для того чтобы гарантировать повышение заработной платы основным специалистам, было внесено изменение в примерное положение об оплате труда и повышен минимальный размер должностного оклада. К примеру, если у человека оклад был 4 тысячи рублей, то к нему прибавляют 5,5 процента, в результате он увеличивается до 4220. Соответствующее изменение внесено в положения об оплате труда, действующие в учреждениях здравоохранения. От должностного оклада, естественно, идет и начисление надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, с увеличением должностного оклада происходит и повышение надбавок стимулирующего характера. Как правило, они начисляются в виде коэффициентов или процентов к окладу. В результате зарплата специалистов должна повыситься как минимум на 5,5 процента.
Совершенно очевидно, что, поднимая вопрос о повышении зарплаты специалистам, профсоюзы заботились в первую очередь о профильных медицинских работниках. Ведь проблема, о которой говорили профсоюзные лидеры, заключалась в том, что есть работники, зарплата которых ниже минимального размера оплаты труда. По областным нормативным документам работодатель - главный врач - обязан произвести доплату до этого уровня. Но при направлении средств фонда оплаты труда на доплаты низкооплачиваемым категориям расходовалась и та его часть, которая могла бы пойти на стимулирующие надбавки основному персоналу и всем остальным специалистам.
В итоге этот вопрос решен. Поскольку фонд оплаты труда в целом увеличен на 5,5 процента, а заработная плата - только специалистам основного персонала, то остальная часть, которую получило учреждение в виде дополнительного фонда оплаты труда, направляется на доплаты низкооплачиваемым работникам.