Запас здоровья, знаний, навыков, способностей, мотиваций, которые побуждают нас к труду, - все это (и не только это, но об этом чуть ниже) составляет тот самый человеческий капитал, без которого будет бессильна любая экономика. Капитал этот, как и любой другой, требует заботы и вложений - от семьи, от государства. И, как всякий капитал, идет в дело: приносит прибыль производству и доход своему обладателю. Именно с такой точки зрения рассматривают человеческий капитал экономисты, да не осудят их за это гуманитарии. В конце концов классик давно сказал о возможности поверить алгеброй гармонию… Как богатеет людьми Север? Ответ на этот вопрос вскоре можно будет найти в исследовании научного сотрудника Института экономических проблем КНЦ РАН Натальи МЕНЬШИХ.
Под началом руководителя отдела промышленного и инновационного развития Вячеслава Цукермана Наталья Меньших взялась оценить человеческий капитал (ЧК) как фактор устойчивого инновационного развития Севера и Арктики.
Наиболее быстро число безработных растет среди людей… с высшим образованием: их количество за одиннадцать лет увеличилось на 80 процентов
- Человеческие ресурсы играют важную роль в деятельности отдельного предприятия, а также влияют на развитие регионов и страны в целом, - обосновывает Наталья Геннадьевна важность исследования. - Согласно Концепции долгосрочного социально-экономического развития России на период до 2020 года возрастание роли ЧК является одним из основных факторов развития современной инновационной экономики. Хочешь повысить конкурентоспособность кадрового потенциала и социальных секторов экономики регионов Севера и Арктики - инвестируй, поддерживай все, что поможет развитию человеческого капитала.
Для оценки, как уже было сказано, ученые взяли не только Мурманскую область, а весь Арктический Север России: помимо нашего региона это Архангельская, Магаданская, Сахалинская области, Ненецкий, Чукотский, Ямало-Ненецкий АО, а также Республики Коми и Саха (Якутия).
Кроме капитала здоровья, интеллектуального и трудового капитала исследователи включили в понятие ЧК такие составляющие, как социальный капитал, организационный, предпринимательский и другие. Понятно, что аналитики занимаются этой проблемой и по стране в целом, так что ориентиры известны, с ними-то мы и будем себя сравнивать.
Индекс развития человеческого капитала по Российской Федерации составил в 2013 году, по оценке специалистов, 0,843 (за единицу берется идеал, ближе всего к нему подошла Норвегия - 0,955), совокупный показатель северных регионов несколько ниже - 0,835.
А теперь рассмотрим «картинку» поближе, в деталях. Возьмем такой фактор, как здоровье, - база, основа ЧК. Материализовывает это понятие Наталья Меньших с помощью нескольких статистических позиций: численность населения, общий коэффициент рождаемости, ожидаемая продолжительность жизни, смертность. Уточним, что показатели приведены по 2011 году, иногда в сравнении с 2000-м. Численность населения северных районов нашей страны - 6,4 миллиона человек при общей численности населения РФ 143 миллиона. Число рождений на тысячу человек (что и составляет коэффициент рождаемости) - 13,7 при 12,6 в среднем по стране. Победа, можно сказать! Ожидаемая продолжительность жизни при рождении - 67,8 года (в 2000 году этот показатель составлял, между прочим, 63 года) при 69,8 по России (и здесь он по сравнению с 2000 годом подскочил с 65,3). Коэффициент смертности на Севере 10,6 (обратите внимание, заметно ниже коэффициента рождаемости), по стране - 13,5. На Севере тенденция лучше, согласитесь.
Какое это все имеет отношение к экономике, спросите вы. Экономисты точно знают ответ на этот вопрос. Приходилось читать такие выкладки, например (в данном случае речь идет о работе Г. Рожкова «Генезис инновационной экономики в России», с которой может благодаря Интернету ознакомиться любой интересующийся этим вопросом): «Если учесть, что за 1 человеко-год труда в 2004 году производилось ВВП около 62,5 тыс. рублей, то экономические потери страны от преждевременной смерти мужчин составили в этом году около 68,75 млрд. рублей. Таковы экономическая цена низкого капитала здоровья мужчин и предел экономии альтернативных издержек на укрепление капитала здоровья». Впечатляет, что и говорить.
Рассмотрим трудовой капитал. Для его расчета ученые ИЭП взяли: среднюю численность занятых в экономике (на производстве) - это 3,5 миллиона северян, количество безработных в среднем за год - 262 тысячи жителей Севера трудоспособного возраста. Кстати, по сравнению с 2000 годом последний показатель уменьшился на 40 процентов, такая же тенденция и в целом по России, где число официально зарегистрированных безработных сократилось на 35 процентов. Кроме того, исследование показывает, что наиболее быстро число безработных растет среди людей… с высшим образованием: их количество за одиннадцать лет увеличилось на 80 процентов, и среди общего числа безработных таких сегодня 14 процентов. Число безработных, получивших только среднее специальное образование, правда, пока выше - 17 процентов, однако здесь тенденция как раз к уменьшению: по сравнению с 2000 годом их количество сократилось на треть. Такие же точно процессы идут и по стране в целом.
А теперь рассмотрим интеллектуальный капитал. Северяне, как выяснилось, очень охотно включились в погоню за высшим образованием. Так, численность обучающихся в различных колледжах и училищах составляет в северных регионах 127 на десять тысяч человек, в целом по РФ - 139 человек. Количество обучающихся в вузах - 333 из расчета на 10 000 человек, в среднем по стране - 454. При этом число студентов высшей школы по стране по сравнению с 2000 годом увеличилось на 40 процентов, а среди северян - аж на 170 процентов! И число аспирантов, кстати, у нас также выросло неизмеримо выше в процентом отношении (на 93 процента и составило 3 169 человек), чем в целом по РФ (всего 1 процент).
Впереди у исследователей из Института экономических проблем еще много работы в этом направлении. Им предстоит оценить организационно-предпринимательский капитал (под которым понимается, как правило, корпоративная культура), а также такие трудноизмеримые, в общем-то, факторы, как социальный капитал, - это связи между людьми в обществе, которые увеличивают как индивидуальную, так и коллективную производительность. Есть еще и структурный капитал - способность предприятий управлять своей организационной структурой, приспосабливаясь к меняющейся конъюнктуре рынка и одновременно изменяя ее в выгодном для себя направлении.
Выработав какие-то общеприменимые индикаторы для оценки этих социально-экономических материй, ученые намерены разработать и рекомендации для увеличения их капитализации. Конечно, логарифмами культуру отношений не выразишь, линейкой не измеришь - любая схема будет гораздо проще сложного мира людей. Однако и она сыграет положительную роль: например, разве не полезно лишний раз подчеркнуть, что здоровый работник выгоднее работника чахлого, а потому нужно не жалеть ресурсов на профилактику заболеваний, на пропаганду здорового образа жизни.