Минимальная зарплата (МЗП) в нашей области - самая высокая на Северо-Западе: 10730 рублей. Она была установлена с 1 ноября прошлого года и тогда превышала прожиточный минимум для работающего населения на символические 7 рублей. Из-за сезонного колебания цен некоторое время превышение составляло и пару сотен. Но сегодня прожиточный минимум для работающих установлен на уровне 11083 рублей и уже заметно опережает МЗП. А значит, получающий ее работник не то что семью содержать - даже собственные нужды сможет удовлетворить с трудом.
Возможность изменения размера минимальной заработной платы, а также внедрения эффективных контрактов как механизма повышения оплаты труда специалистов в учреждениях здравоохранения и образования обсудила на днях областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание провела координатор от регионального правительства заместитель губернатора Татьяна Поронова. Напомним, что Союз промышленников и предпринимателей представляет в этом органе интересы работодателей, а областной совет профсоюзов - работников.
Понятно, что для первых всякое повышение оплаты труда сопряжено с дополнительными издержками. И если речь идет, к примеру, о малом и среднем бизнесе, которому сегодня и так непросто существовать, ему подобные шаги даются с трудом. А при достижении соглашения об изменении размера МЗП в регионе, как подчеркнул президент РСПП Сергей Веллер, его выполнение становится обязательным для всех работодателей независимо от форм собственности их предприятий.
Профсоюзы отстаивают мнение, что МЗП должна быть повышена уже с 1 августа. Более того, необходимо обсудить и ее уровень в 2015 году, поскольку дополнительные расходы для бюджетников должны быть заложены при разработке основного финансового документа области. По мнению председателя облсовпрофа Александра Первухина, по-хорошему зарплата должна превышать прожиточный минимум на величину подоходного налога. Ведь после его вычета сумма, полученная человеком на руки, заметно отстает от той, что необходима для жизни трудоспособного человека. Но, как говорится, потребности - одно, а возможности - другое...
- Наша задача - договориться и поднять МЗП на максимально возможную величину - до 11100 рублей, - подчеркнул профлидер. - Обсуждение идет очень трудно. Пока позиция работодателей и исполнительной власти такова: сейчас не до повышений...
Средства на зарплаты бюджетников предусматриваются в региональном фонде оплаты труда. И в этой сфере, как отметила замгубернатора Татьяна Поронова, рычагом регулирования должны стать прежде всего эффективные контракты, которые смогут обеспечить необходимый уровень зарплаты сотрудников. Такой механизм участники встречи обсудили на примере двух бюджетных сфер - образования и здравоохранения. Первое уже давно идет по этому пути, а второе встало на него недавно, но тем не менее положительный опыт уже есть.
Сначала министр здравоохранения Валерий Перетрухин в своем докладе рассказал о том, как меняются доходы медперсонала в последние годы и что делается для снижения напряженности в обеспечении учреждений этой сферы специалистами. На 1 июня средняя зарплата врачей, по его словам, составила более 66 тысяч рублей. Конкретная же зависит от квалификации, интенсивности и качества труда.
Правда, весьма контрастно с этой цифрой прозвучала стартовая цена труда молодого специалиста, названная после многократного повторения вопроса. Она оказалась 4 тысячи без учета полярок, а с разными надбавками, в том числе северными, - 10 тысяч. Но, как заметили из зала, северные надбавки - это компенсация за жизнь в суровом климате, они не являются оценкой труда. А молодые доктора, работающие в Заполярье и в средней полосе, получают практически одинаковую зарплату. (К слову, не только доктора...)
Разговор коснулся и дефицита в нашей области медицинских кадров. Впрочем, по мнению выступившего на заседании главврача областной клинической больницы Александра Голованова, надо говорить скорее не о катастрофической нехватке персонала, а о катастрофически плохо оборудованных рабочих местах. К примеру, если бы вместо пухлых историй болезни перед врачом, что называется, по одному клику мышкой появлялась на мониторе компьютера полная информация о пациенте, то время и затраты на ненужные порой обследования и анализы были бы сэкономлены, а диагноз и лечение стали более качественными. Александр Голованов подробно рассказал и проиллюстрировал схемами и графиками отдачу от внедрения эффективных контрактов в своем учреждении. Он отметил, что некоторые специалисты получают и до 100 тысяч рублей. Конечно, для этого им приходится работать весьма интенсивно, не на одну ставку и без штрафных санкций.
Естественно, было бы просто замечательно, если бы все могли рассчитывать на достойную зарплату без ущерба для собственного здоровья и полноценного отдыха, но увы... Экономическая ситуация и в области, да и в стране в целом такую роскошь пока не позволяет. И достичь соглашения по поводу нового размера минимальной зарплаты на последнем заседании трехсторонней комиссии не удалось. Как заявили его участники, рабочая группа будет пытаться поскорее найти компромисс.