Учитель-педофил, водитель маршрутки, а то и авиадиспетчер-наркоман, врач с фальшивым дипломом, главбух, отбывавший срок за хищение... Список «профессионалов», приведенный на заседании комиссии по социально-экономическим вопросам, местному самоуправлению, развитию предпринимательства и социальному партнерству общественной палаты Мурманской области юристом СПП Натальей Герцевой, можно продолжать бесконечно. Ведь в соответствии с российским законодательством, в том числе федеральным законом о персональных данных, работодатель не имеет права официально проверять потенциальных кандидатов на трудоустройство, даже если их будущая деятельность связана с управлением материальными ценностями, финансами или со здоровьем людей.

Взаимоотношения работника и работодателя, риски обеих сторон, связанные с трудоустройством, были в центре внимания недавнего заседания этой комиссии. Президент Союза промышленников и предпринимателей Александр Лебедев выразил тревогу по поводу колоссального ущерба, который наносят фирмам сотрудники, скрывшие те или иные факты биографии, в частности судимость, предоставившие липовые документы о своей квалификации и так далее. Крупным предприятиям и организациям проще - там есть собственные службы безопасности, которые тщательно проверяют по разным каналам каждого соискателя на ту или иную должность. Кандидатов на замещение вакантных должностей госслужбы в ходе конкурсного отбора вообще проверяют не один месяц.

Как отметил Александр Лебедев, государство себя обезопасило, но ведь и бизнес тоже работает на государство, а у предпринимателя нет прав запрашивать, например, информацию о судимости или состоянии психического здоровья потенциального сотрудника... Таким образом, его риск намного выше. И речь тут не только о потерях для самого работодателя, но и о возможности причинения вреда тем, кому предприниматель оказывает те или иные услуги, прежде всего связанные со здоровьем и безопасностью.

Даже представители крупного бизнеса, в частности ОАО «Апатит» и ОАО «МРСК «Колэнерго», подтвердили, что обозначенные проблемы существуют, несмотря на наличие службы безопасности, что уж говорить о средних и малых предприятиях, где этот вопрос стоит особенно остро и цена риска особенно высока.

Участие в разговоре приняли как представители крупных компаний, среднего и малого бизнеса, так и те, кто по долгу службы защищает права человека на неразглашение той или иной личной информации. Сотрудники УВД, УФСИНа по Мурманской области, Роспотребнадзора и других контролирующих органов отмечали, что информация абсолютно закрытой не является, однако на ее получение может уйти много времени. А говорить только о защите прав работодателя на нее тоже не совсем правильно. Так можно перекрыть дорогу к трудоустройству любому, даже случайно оступившемуся человеку.

Справедливости ради следует отметить и риски соискателей при трудоустройстве в частные фирмы. Чего стоит та же практика так называемых испытательных сроков, которая распространена достаточно широко, особенно в крупных городах. В отличие от законных испытаний, зафиксированных договором, когда за новым сотрудником наблюдают в среднем в течение месяца, «новобранца» никак не оформляют. Он работает месяц, нередко и дольше без всякой оплаты, а затем ему вежливо сообщают: «Вы нам не подходите». И нанимают на тех же условиях следующего. Таким образом недобросовестный руководитель фирмы обеспечивает себя бесплатной рабочей силой.

Многие из участников разговора придерживались мнения, что обсуждаемая проблема «закрытости» персональных данных во многом надуманная. В небольших городах, которых в нашей области большинство, люди прекрасно знают не только друг друга, но и «как соседскую собаку зовут». Крупные предприятия кроме службы безопасности страхуются и тем, что новые люди появляются там, в основном по рекомендации авторитетных сотрудников, а затем еще проходят специальную подготовку, прежде чем будут допущены к работе со сложными механизмами.

К тому же сейчас на вакантное место претендуют, как правило, несколько кандидатов, и работодатель может требовать от них любые документы, подтверждающие «благонадежность». И обеспечение безопасности бизнеса во многом зависит от самих предпринимателей. Вспоминается случай, о котором недавно писал «Вестник», когда руководитель частной компании доверил нанятому, что называется, с улицы главбуху пользование своей электронной подписью на банковских документах. В итоге она перечислила в собственный карман около миллиона рублей.

Нередко главной кадровой трудностью становится поиск сотрудников, способных справиться со сложной работой. Так, по мнению начальника департамента по управлению персоналом и оргпроектирования ОАО «МРСК «Колэнерго» Лины Квасной, проблема набора персонала сошла на нет в силу его отсутствия. Проще говоря, сегодня в нашем регионе нет специалистов, способных трудиться в отраслях, связанных с использованием сложных механизмов, высокой степенью риска получения травм или несчастных случаев.

Участники заседания решили внести в установленном порядке предложения об изменении статьи 13 ФЗ «Об объединениях работодателей». В частности, ее предлагается дополнить положением, дающим право руководителям запрашивать в органах внутренних дел и медицинских учреждениях сведения о привлечении человека к административной ответственности, наличии неснятых или непогашенных судимостей, дееспособности, ограничении в возможностях занимать определенные должности или заниматься определенными видами деятельности, формировать на основании полученной информации базу данных.

Для обеспечения кадровой надежности членов объединения предлагается также поддержать инициативу комитета по безопасности Госдумы о внесении в статью 88 Трудового кодекса изменения, предусматривающего право работодателя направлять персональные данные сотрудника без его согласия для проверки их достоверности.

Юния ВАЛАМИНА