- На работе нам систематически не доплачивают за переработку в праздничные дни. На мирные переговоры работодатель не идет, грозит увольнением. Как нам правильно действовать в данной ситуации или лучше сразу в районный суд идти?

Владимир СНЕЖКОВ, Мурманск.

- Вопросы подведомственности и подсудности дел судам урегулированы в Гражданском процессуальном кодексе РФ от 14 ноября 2002 г., № 13 8-ФЗ. Понятие «подведомственность» означает, какой суд (арбитражный, общей юрисдикции или мировой) должен рассматривать ваш спор, поскольку именно он уполномочен рассматривать дело в первой инстанции.

В вопросах подсудности есть несколько общих правил, согласно которым дело должно рассматриваться по месту жительства ответчика (то есть по месту его регистрации). Некоторые споры могут быть рассмотрены по месту жительства истца или нахождения ответчика.

Статьей 28 ГПК РФ предусмотрено, что иск направляется в суд по месту жительства ответчика, а иск к организации - по месту ее нахождения.

Прежде чем идти куда-то жаловаться, попытайтесь разрешить спорный вопрос в досудебном порядке - обратиться к работодателю с заявлением. Он в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ обязан не позднее трех рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме, о переводах на другую работу, об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Данные копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться безвозмездно.

В своем заявлении работник также может изложить просьбы, в разрешении которых возникло недопонимание между ним и работодателем: о выплате недоплаченных сумм заработной платы, о невыплаченных суммах сверхурочной работы, праздничных, выплат по коллективному договору, внесении изменений в трудовой договор, об изменении ошибочной записи в трудовой книжке, о заключении письменного трудового договора, об отмене незаконного приказа и т. д.

Важно, чтобы все ваши обращения были зафиксированы письменно. Поэтому заявления необходимо отправлять заказной почтой с уведомлением о вручении либо подавать их напрямую в канцелярию органа, в который вы обратились, и второй экземпляр оставлять у себя с отметкой о получении (штамп организации, подпись сотрудника, принявшего заявление).

Не удастся договориться с работодателем, идите в суд. Если сумма вашего иска не более 50 тысяч рублей, обращайтесь к мировому судье, ну а если она больше - в районный суд.