Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П установлено, что в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (МРОТ)в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не включается оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Данная норма является общеобязательной. Указанное постановление окончательно, не подлежит обжалованию и вступило в силу со дня официального опубликования (12.04.2019).

За установление работодателем заработной платы ниже минимального размера оплаты труда предусмотрена ответственность в соответствии со ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.