В октябре минувшего года Мурманская областная клиническая больница имени П. А. Баяндина значительно расширилась. Центральные районные больницы региона, ранее бывшие самостоятельными учреждениями, стали филиалами МОКБ. Завершившееся объединение медицинских учреждений региона в единую сеть на базе МОКБ имени П. А. Баяндина открыло новый этап кадровой политики. Логичным продолжением организационной реформы стала унификация системы оплаты труда. Теперь, когда все больницы работают как один организм, принципы начисления зарплаты также должны стать едиными и прозрачными для каждого сотрудника - от Кандалакши до Североморска. С целью установить единые правила, которые могут считаться справедливыми, была разработана единая система оплаты труда.
Логичный инструмент
Чтобы обсудить неизбежно возникающие нюансы, заместитель губернатора - министр здравоохранения Дмитрий Панычев провел совещание с главными врачами по внедрению единой системы оплаты труда.
- Переход на единую систему оплаты труда - это абсолютно логичное мероприятие, поскольку это инструмент, благодаря которому подходы к начислению заработной платы и оценке труда сотрудников должны быть едиными. Идея в том, чтобы сделать систему оплаты труда более прозрачной, более справедливой и одинаковой для тех сотрудников, которые совпадают по своей трудовой функции и нагрузке, - отметил Дмитрий Панычев.
Вице-губернатор выделил несколько первоочередных задач, которые необходимо решить для достижения этой цели. Так, подходы в оценке труда, его количества и качества должны быть едиными. Такие же единые подходы должны быть и при начислении заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты также должны быть приведены к единообразию. Как результат - устранение различий, которые сейчас имеются, независимо от того, в каком филиале трудятся работники.
Опора на Трудовой кодекс
- Мы должны сохранить уже достигнутый уровень заработной платы и стремиться к его повышению. Все это будет делаться в рамках Трудового кодекса. По сути, наличие единого подхода в большом учреждении - это требование Трудового кодекса, - подчеркнул заместитель губернатора.
Глава ведомства напомнил, что в соответствии с ТК необходимо уведомить сотрудников об изменениях условий за два месяца. По словам Дмитрия Панычева, разработка единой системы оплаты труда - итог длительного обсуждения с главврачами филиалов, администрацией областной больницы, минздравом, трудовой инспекцией, профсоюзами, было заслушано много экспертных мнений.
- Ничего тут нового нет, такие системы уже реализованы в учреждениях, которые также прошли реорганизацию, и дали свой положительный результат. Теперь необходима работа в коллективах, общие встречи, консультации в индивидуальном порядке - все эти методики отработаны. И последнее - сроки. Мы планируем, что уложимся к 1 июня текущего года, - подытожил Дмитрий Панычев.
Достигнутые значения зарплат сохранятся
О преимуществах единой системы оплаты труда рассказала и. о. главного врача МОКБ им. П. А. Баяндина Ольга Сарникова:
- В октябре 2025 года у областной больницы появилось 9 филиалов. Все юридические аспекты этой реорганизации завершились еще тогда. Одна из задач сейчас - создание единой системы оплаты труда. Совместные усилия с главными врачами филиалов позволят нам минимизировать определенные риски, связанные с разной оплатой труда в разных филиалах. Единая система оплаты труда в том числе снизит субъективность при начислении вознаграждения нашим сотрудникам. Важно отметить, что, создавая единую систему оплаты труда, мы сохраняем значения гарантированной заработной платы, которые были достигнуты ранее. При этом будем стараться обеспечивать дальнейшую индексацию зарплат.
Прямую пользу от единой системы оплаты труда видит главврач филиала МОКБ - Оленегорской ЦРБ Татьяна Алешкова:
- Сейчас единая система оплаты решает многие вопросы, все становится понятно. Ясно, что должна быть одинаковая зарплата у всех, кто выполняет одинаковую работу. Это очень важно для сотрудников, поскольку это честно и справедливо. Также мы все участвуем в формировании единой системы оплаты.
То есть новая система призвана не просто уравнять цифры в ведомостях, а сделать механизм расчета зарплаты понятным для каждого. Сотрудник будет точно знать, из чего складывается его доход: гарантированный оклад, компенсационные выплаты (за стаж, вредность) и стимулирующие надбавки за конкретные результаты работы. Субъективный фактор при распределении стимулирующего фонда будет сведен к минимуму.
Работа плановая и открытая
О том, что перехода на единую систему оплаты труда сотрудники Кандалакшской ЦРБ ожидали с момента присоединения к МОКБ, говорит и руководитель этого филиала областной больницы Анастасия Пряхина:
- Это логично, это правильно, потому что одинаковые специалисты, выполняя одинаковый объем работы, должны получать одинаковую зарплату. Критерии оценки их деятельности должны быть равнозначны. Очень хочется, чтобы каждый специалист нашего учреждения понимал, как начисляется его заработная плата и от чего зависит ее размер.
Значимым назвала эффект от внедрения единой системы оплаты труда главный врач филиала МОКБ им. П. А. Баяндина - Центральной районной больницы ЗАТО г. Североморск Татьяна Горбовая:
- Разработка и внедрение единой системы оплаты труда, единого подхода позволит обеспечить понимание своей зарплаты каждому сотруднику. Независимо от того, в каком филиале он работает, он будет понимать, за счет чего и как будет оцениваться его труд. Например, выполнение объемных показателей, отсутствие жалоб со стороны граждан позволяет понимать, как будет оплачиваться его работа. Как главный врач филиала я очень заинтересована в том, чтобы эта четкая система была разработана и доведена до сведения каждого специалиста. Это действительно очень поможет нам работать в одном ключе и четко понимать, за что и как человек получает свои деньги.
Внедрение изменений займет несколько месяцев. На совещании отмечалось, что это плановая процедура, регламентированная Трудовым кодексом. Для минимизации неудобств и разъяснения деталей минздрав совместно с администрацией больницы запускает серию встреч в трудовых коллективах и индивидуальные консультации. Основная задача - подробно ответить на вопросы каждого, кто столкнется с изменениями.
Профсоюз на страже интересов сотрудников
Проект системы прошел согласование в первичных профсоюзных организациях всех филиалов. Об этом рассказала председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Юлия Величко:
- Согласно федеральному законодательству, любой вопрос, который касается оплаты труда сотрудников, охраны труда или времени работы, всегда согласовывается с профсоюзным органом. Рассматриваемый проект был направлен во все первичные профсоюзные организации центральных районных больниц, которые присоединились к МОКБ, и, конечно, в профсоюзный орган клинической больницы имени П. А. Баяндина. Все это обсудили на коллегиальном уровне, и каждый профсоюзный орган дал свое заключение по проекту.
По словам Юлии Величко, областная организация профсоюза проконтролирует, чтобы переходный период прошел без ущемления прав работников, а все гарантии, предусмотренные коллективным договором, были соблюдены неукоснительно.
