Вряд ли где еще встретишь столь горячую востребованность в кадрах, как в медицине. За дипломированными специалистами медучреждения выстраиваются в очередь еще задолго до их выпуска. Так что в плане трудоустройства медикам можно только позавидовать: работа сама их ищет. И, как водится, выбор молодежи в пользу Севера - по любви, призванию и перспективам.
Добро пожаловать в семью
В этом году в Мурманский областной клинический многопрофильный центр (МОКМЦ) прибыли 30 врачей: 13 молодых специалистов после окончания ординатуры, 8 из которых обучались по целевому договору, и 17 - с опытом работы. Доктора, приехавшие из Санкт-Петербурга и Ханты-Мансийского автономного округа - с ученой степенью. Среди новичков немало представителей таких дефицитных специальностей, как акушер-гинеколог, травматолог-ортопед, анестезиолог-реаниматолог, офтальмолог и другие.
Пополнился медперсонал учреждения и выпускниками медколледжей Мурманской области - на должности медицинских сестер и братьев здесь принят 31 человек. Кроме того, в этом году пришли 40 медработников со средним медобразованием, уже имеющих опыт. Так что в целом с начала года коллектив МОКМЦ пополнили 100 медиков.
Новоиспеченные специалисты уже оценили теплый прием и поддержку старших коллег, перспективы профессионального роста. Не последний фактор, повлиявший на выбор Севера, финансовый: меры социальной поддержки, предоставляемые в нашем регионе молодым медикам.
- К нам приехали неврологи, кардиологи, ортопеды-травматологи, хирурги, врачи ультразвуковой диагностики, офтальмологи, ожидаем приезд неонатолога, - сообщил главврач Евгений Тарбаев. - Можно смело сказать, что в наше учреждение впервые привлечено такое большое количество молодых специалистов.
В медицине преемственность поколений имеет особую ценность. Знания знаниями, но профессиональные навыки, которые наделяют специалиста особыми качествами, вплоть до предчувствия, дает только опыт.
- Любой молодой специалист, устроившийся на работу в медицинскую организацию, нуждается в поддержке и профессиональной помощи старших коллег, их знаниях и опыте. Поэтому в учреждении активно реализуется программа наставничества. У каждого молодого специалиста есть наставник, который поведет по жизни, научит любить медицину и уважать пациента, - отметил главврач МОКМЦ Евгений Тарбаев на встрече с участием специалистов, приступивших к профессиональной деятельности в текущем году.
Добрая традиция проводить ежегодно День молодого специалиста зародилась в учреждении девять лет назад. Нынче виновниками торжества стали 39 человек: 10 врачей и 29 представителей среднего медперсонала. В чествовании прибывших медиков также приняли участие профильные заместители главврача, заведующие отделениями, наставники и заместитель министра здравоохранения региона Елена Краснощекова.
В адрес новичков прозвучали не только слова напутствия. Главврач и его заместитель - начмед учреждения Евгений Халезов - представили кадры, влившиеся в коллектив, по-отечески тепло, с гордостью за новое пополнение. Среди приехавших - стипендиаты научных обществ, авторы аналитических исследовательских работ, победители студенческих конкурсов, проводимых ведущими медвузами страны.
Молодежь здесь ценят и стараются окружить вниманием каждого нового специалиста, что еще раз подтверждает прозвучавшее на этой встрече: «Добро пожаловать в семью!».
С мечтой не расставаться
Путь в медицину у каждого свой. Кто-то начинает мечтать о профессии с раннего детства, старательно перевязывая всех своих «больных» кукол, другой созревает ближе к окончанию школы, у третьего выбор, что называется, запрограммирован примером его родных.
Наталья Маслокова - из нынешней когорты молодых специалистов. Всегда мечтала стать медиком. В этом году с красным дипломом окончила Мурманский медколледж и сейчас работает в операционной:
- Я начинающая операционная медсестра, - скромно представилась девушка, буквально излучающая позитив. - Выбор этой профессии был осознанным. До этого была фитнес-тренером, но за три года полностью поменяла свою жизнь, поступив в медколледж, потому что по-настоящему всегда привлекала медицина.
- Серьезное отделение, трудности работы не остановили?
- Я начала здесь работать еще во время учебы - санитарочкой. Так что представление об отделении у меня уже было сложившимся. Поэтому осознанно сюда шла. На практику во время учебы специально попросилась к старшей операционной сестре этого отделения Наталье Валерьевне Телегиной. И теперь с огромным желанием пришла сюда уже специалистом под ее наставничеством. Работа, безусловно, очень ответственная, но работать с хирургами очень интересно - каждый день узнаешь для себя что-то новое. Чтобы здесь работать, конечно, требуется закаленный характер, стойкий, нужно быть стрессоустойчивым человеком. В работе и с хирургами, и с пациентами очень важна и коммуникативность.
- У вас это получается, по-моему.
- Не зря нас обучают в колледже курсу психологии. Потому что случаются ситуации экстренные, когда нужно быстро принимать решение не только врачам, но и операционным медсестрам.
Своими впечатлениями от первого рабочего места в трудовой биографии поделился и медбрат Николай Варламов. Он пришел в отделение реанимации и интенсивной терапии также после окончания медколледжа.
- Конечно, отделение серьезное, есть свои трудности, но старшие коллеги относятся с большим пониманием, подсказывают, делятся опытом, помогают. Бывает и поругают, но никогда не перегибают палку - никогда не унизят. Словом, профессионалы. Были и психологические сложности - реанимация ведь. Одно дело - теория: читаешь, и все понятно. Другое дело - оказывать специализированную помощь в реальности - видишь, насколько это непростой процесс. Более трепетным стало отношение к профессии, постоянно думаешь, что в любой момент с человеком может что-то произойти, и ты должен выполнять все предельно четко, чтобы ему помочь. Я со школы, выбирая профессию, думал о том, чтобы помогать людям. Собственно, поэтому и пришел сюда.
Наш земляк Сергей Евсеев родом из Кандалакши, окончил мединститут Петрозаводского госуниверситета, а после ординатуры в Санкт-Петербурге получил специальность кардиолога и теперь трудится в кардиологическом отделении с палатой реанимации и интенсивной терапии:
- Еще в институте почувствовал интерес к изучению сердечно-сосудистой системы и решил стать кардиологом. Всегда хотел помогать людям, а кардиологический профиль самый востребованный. Ведь почти у всех после сорока лет начинают проявляться проблемы: гипертония, сердечные заболевания.
Молодой доктор не скрывает, что после учебы в Санкт-Петербурге некое предубеждение в отношении того, чтобы работать в Заполярье, у него все же было. Но быстро рассеялось:
- Увидев здесь сосудистый центр, современное оборудование, наличие всех необходимых препаратов, отсутствие преград для профессионального развития, - я ведь ординатуру проходил тоже при сосудистом центре, - а здесь еще и рентгенсосудистое отделение открылось, решил: надо ехать. К тому же хорошая зарплата, подъемный капитал, областной центр, перспективы для роста. Принимают здесь молодых специалистов отлично. Мой главный наставник - заведующая отделением Галина Алексеевна Руднева, и она, и другие врачи всегда подскажут и помогут. Можно обратиться всегда и к начмеду, докторам других отделений. Все объяснят, что непонятно, обучат необходимому. Я очень доволен, что вернулся на Север.
К слову, с приездом молодого кардиолога наша область обрела сразу двух докторов. Супруга Евсеева тоже молодой врач, как аллерголог-иммунолог пополнила медкадры Детской областной больницы.
Особая значимость в прибытии в МОКМЦ молодых офтальмологов. Полина Кочарина мурманчанка, ее коллега Анастасия Логинова родом из Североморска, окончила в Питере госуниверситет имени Мечникова. Арсен Амеров прибыл из Крыма, получив образование в Симферопольской медакадемии.
- Пошла по стопам своей бабушки, которая была врачом, - объясняет выбор профессии Полина Кочарина. - Все восемь лет я обучалась по целевому направлению от этого медучреждения: «Лечебное дело» - в ПетрГУ, затем в Санкт-Петербурге в ординатуре. Работаем в плотной связи с опытным врачом нашего отделения Анатолием Васильевичем Горновым, но большей частью уже самостоятельно. В областной больнице обучались интравитреальным инъекциям, и сейчас спокойно их делаем самостоятельно здесь. Цель - развиваться в хирургическом плане, сейчас осваиваем катарактальную хирургию, чтобы в будущем проводить операции по поводу катаракты и другие. Вообще офтальмология - широкоспециализированная сфера медицины, она объединяет в себе много субспециальностей. И очень важно, что, работая в больнице, обретаешь большой клинический опыт, как терапевтический и хирургический, так и диагностический. Ждем еще новых врачей - планы развития отделения большие.
Вырастить профессионала
- Мы благодарны губернатору, что поддержал нашу инициативу о введении понятия «врач-стажер», благодаря чему мы приглашаем сюда ординаторов для прохождения практики не просто за стипендию, а за зарплату. Такой же проект у нас действует и в отношении медсестер: приглашаем студентов колледжа на работу, чтобы во время учебы они уже понимали, что представляет собой система здравоохранения, наш центр. Поэтому, получив диплом, к нам они приходят уверенно, уже подготовленными, не боясь трудностей. Очень важно проводить и работу со школьниками, чтобы, поступая в медвуз, молодые люди понимали, что не ошиблись при выборе профессии.
На любом кадровом поле бывают приливы и отливы, что вполне закономерно.
- Жизнь у каждого складывается по-разному. Кто-то, например, выходит замуж и уезжает, или другой подготовленный нами специалист переходит, например, в областную больницу на вышестоящую должность, а были случаи, уезжали и в Питер, в Алмазовский центр, и горевать ни в коем случае нельзя. Наоборот, надо гордиться тем, что у нас есть специалисты, которые работают теперь на центральных базах. Тем более что наше учреждение является ступенью, где специалисты обретают ценный опыт, повышают свою квалификацию. Нельзя стоять на месте, нельзя удерживать тех, кто стремится расти. И мы только гордимся теми, кто не сбегает, что называется, по-тихому, а профессионально растет, - подчеркнул главврач.
Говоря в целом о нехватке кадров в медучреждениях, Юрий Тарбаев отметил, что работа в решении этого вопроса идет в правильном направлении и обязательно будет продолжаться:
- Встречались с Андреем Владимировичем Чибисом при обсуждении в думе областного бюджета. В предстоящем году он будет трудным, очень сложным, но программа кадровой политики в здравоохранении, направленная на устранение дефицита медкадров, ни на копейку не сокращена, даже, наоборот, увеличена.