Ежегодно Заполярная атомная станция принимает студентов со всей России для прохождения практики и стажировки.
С начала 2026 года производственную практику на Кольской АЭС уже прошли 182 студента из ведущих технических университетов страны. До конца года на станции побывают еще более 70 будущих атомщиков, и суммарное число практикантов достигнет 253 человек. География вузов-участников охватывает более 10 регионов России - от Москвы и Санкт-Петербурга до Крыма и Урала.
Среди практикантов этого года - студенты Ивановского государственного энергетического университета им. В.И. Ленина, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Мурманского арктического университета, НИЯУ МИФИ, Томского политехнического университета, НГТУ им. Р.Е. Алексеева, Обнинского ИАТЭ, СПбПУ Петра Великого, РХТУ им. Д.И. Менделеева, СПбГМТУ, Севастопольского государственного университета, УрФУ им. Б.Н. Ельцина, СГТУ им. Гагарина Ю.А. и других.
В рамках прохождения практики отделом развития персонала Кольской АЭС реализуется проект «Школа практикантов» (18+). Это пятидневный интенсив, цель которого - повысить привлекательность атомной станции среди студентов профильных вузов и мотивировать их на дальнейшее трудоустройство. Программа включает лекции и практические занятия в специализированной пожарной части, на тренажере по оказанию первой помощи, а также экскурсии на ключевые объекты станции: машинный и турбинный залы, комплекс переработки жидких радиоактивных отходов и полномасштабный тренажер блочного щита управления. В завершение курса практиканты встречаются с руководством атомной станции, чтобы поделиться обратной связью и задать интересующие вопросы.
«Производственная практика на Кольской АЭС - важнейший этап подготовки будущих инженеров. Для многих из нас, включая меня, практика на станции стала первым шагом в профессию и во многом определила выбор жизненного пути. Сегодня мы стремимся не просто дать студентам возможность ознакомиться с работой АЭС, а вовлечь их в реальные производственные процессы, заинтересовать и мотивировать на возвращение на нашу станцию уже в качестве работников», - прокомментировал главный инженер Кольской АЭС Владимир Матвеев.
Кольская АЭС предоставляет студентам возможности для раннего трудоустройства и активно реализует программы целевого обучения. Такой формат гарантирует выпускникам профильных вузов получение рабочего места на атомной станции сразу после защиты диплома.
Руководство Госкорпорации «Росатом» не раз подчеркивало, что кадровая преемственность остается приоритетом даже в эпоху цифровизации. Кольская АЭС ежегодно подтверждает этот подход, принимая студентов не только из профильных ядерных вузов, но и из технических университетов, готовящих теплоэнергетиков, химиков-технологов, приборостроителей и специалистов по электронике.
Справка:
Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия Росатома уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, студентами и школьниками, а также прилагают значительные усилия для подготовки молодых кадров и созданию специализированных образовательных программ.
В России продолжают дополнять комплекс мер, которые позволят студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися и закрепления наиболее эффективных практик. Практики целевого привлечения молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов - примеры инструментов, показавших свою эффективность. Для повышения эффективности работы по направлению дополняется и законодательная база.
