В состав областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений входят представители правительства региона, совета профсоюзов и Союза промышленников и предпринимателей. Совещательный орган выполняет крайне важную задачу – ищет и находит баланс интересов сторон трудовых отношений, при этом власть зачастую играет роль третейского судьи.

Вот уже более трех десятилетий базой для формирования коллективных договоров на предприятиях Заполярья является региональное соглашение, которое раз в три года подписывают областное правительство, облсовпроф и СПП. 26 декабря трехсторонняя комиссия Мурманской области собралась на очередное заседание, на повестку дня которого был вынесен единственный вопрос – подписание соглашения на 2025-27 годы. Документ стал 13-м по счету в череде подобных соглашений, однако «несчастливое» число никого не смутило – в деловой среде не верят в приметы.

- На наш взгляд, это очень значимый документ, - отметил председатель областного совета профсоюзов Никита Бобриков. – Для нас важно, что в соглашении есть взаимные обязательства сторон по выплате заработной платы, по охране труда, по занятости. В частности, в нем сохранен пункт о выплате зарплаты не ниже МРОТ с учетом полярок и коэффициента – все знают, что Конституционным судом эта норма признана, но в Трудовом кодексе есть определенные пробелы, которыми пользуются нерадивые работодатели. В этом смысле права работников Мурманской области будут защищены.

По словам главы облсовпрофа, обновленное соглашение определенно лучше предыдущего. В частности, оно подразумевает больший уровень защиты работников в сфере охраны труда и его своевременной оплаты. Безусловно, есть и пункты, по которым с объединением работодателей к общему мнению прийти не удалось.

- Одно из наших предложений было по раннему выявлению онкозаболеваний у работников вредных производств. По нему мы с партнерами договориться не смогли. Но это говорит лишь о том, что нам есть еще над чем работать, - сообщил профсоюзный лидер.

В свою очередь, вице-президент Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области Алексей Колбасов подчеркнул, что необходимо искать разумный баланс между безопасностью и соблюдением прав работников, с одной стороны, а с другой – непрерывным ростом производительности труда.

- Как всегда, у работодателей есть опасения, что элементы законотворчества могут создать дополнительные барьеры для повышения производительности. Поэтому наши предложения в документ были связаны в первую очередь с тем, чтобы не усложнять, не перегружать нормативные правовые акты, не принимать дополнительных, а оптимизировать их число, чтобы это не мешало работе, - пояснил вице-президент СПП МО.

В этой связи мы не могли не поинтересоваться у представителя объединения работодателей, как отразились на рынке труда последние нововведения в миграционном законодательстве.

- Да, есть определенные сферы в Мурманской области, которые сильно зависят от труда мигрантов, это, как правило, строительство, обрабатывающая промышленность. В целом это усложняет работу, но не делает ее невозможной. Ведь речь идет о походе, который направлен на «обеление», стандартизацию рынка иностранной рабочей силы. Не думаю, что это является какой-то сверхугрозой для Мурманской области, - заверил нас Алексей Колбасов.

В том числе, по его мнению, можно (хоть и довольно трудно) найти решение проблемы, о которой неоднократно упоминал губернатор Андрей Чибис, - невозможности использования труда иностранцев в ЗАТО, из-за чего программа реновации гарнизонов отчасти буксует. Здесь, отметил вице-президент Союза, приходится напрямую взаимодействовать с силовыми структурами, и при определенной настойчивости есть шанс прийти к разумному компромиссу.

В целом же ситуация на рынке труда Заполярья мало отличается от всей остальной страны – рабочих рук недостает.

- Не хватает в первую очередь специалистов технического профиля, инженеров. Работодатели стараются использовать все возможные инструменты, в том числе программу «Курс на Север» по привлечению специалистов из других регионов, все больше пользуются цифровизацией. Ответственные работодатели стараются работать с учебными заведениями, готовя себе кадры практически со школы. Причем речь идет не только о крупных компаниях, но и о малом и среднем бизнесе, - все стараются вырастить себе специалистов, поскольку понимают, что привлечь их сюда тяжело. Ну и, конечно, дефицит на рынке вынуждает предпринимателей улучшать условия труда, больше использовать нематериальные способы мотивации – дополнительное медицинское страхование, оплату спортивных занятий, какие-то корпоративные мероприятия, подарки, гибридный график работы с частичной удаленкой, - рассказал представитель СПП.

Тему кадров неизбежно затронул, комментируя соглашение, и министр труда и социального развития Мурманской области Сергей Мякишев.

- Только что закончилось заседание правительства, на котором был принят обновленный план «На Севере – жить!» до 20230 года. И одним из его ключевых направлений является направление «Кадры для Арктики». Мы отдаем себе отчет, что именно в рамках трехсторонней комиссии мы отвечаем на главный вызов: Арктика нуждается в рабочих руках, в крепких профессиональных коллективах. И в нашем социальном партнерстве эти моменты отражаются напрямую. Надеюсь, к соглашению присоединятся все наши предприятия, - сказал глава ведомства.

Тесную связь документа с областным стратегическим планом подтвердил заместитель губернатора Дмитрий Панычев.

- Социальные партнеры взяли на себя обязательства по реализации стратплана «На Севере – жить!», мероприятия которого предусматривают и повышение качества жизни работников, и право на рабочие места, на безопасный труд, на меры соцподдержки и многое другое. Партнеры должны приложить максимум усилий, чтобы взятые обязательства не были формальностью, а послужили опорой для наших скоординированных действий, - подчеркнул вице-губернатор.

В Мурманской области принят стратегический план «На Севере - жить!» до 2030 года