Госдума приняла закон о защите прав работников при начислении премий. Документ направлен на решение проблемы необоснованного снижения премий при наличии дисциплинарных взысканий.
Согласно закону, работодатель будет обязан четко определять виды, размеры, сроки, основания и условия выплаты премий. Условия премирования могут включать качество, эффективность, продолжительность работы и наличие/отсутствие дисциплинарных взысканий. Снижать премии разрешается только за период, в котором было взыскание, и не более чем на 20% от месячной заработной платы.
Закон разработан в соответствии с решением Конституционного суда о несоответствии части 2 статьи 135 ТК Конституции. Работодатели самостоятельно устанавливают критерии премирования и условия депремирования до вступления закона в силу. Закон является важным шагом к созданию более справедливой системы оплаты труда и защищает права работников на справедливую оплату, отметил член Комитета ГД по бюджету и налогам Никита Чаплин в интервью RG.RU.
