Россия со 2 по 4 ноября будет праздновать День народного единства. В связи с этим в Роструде напомнили, что оплатить труд в нерабочий праздничный день работодателю придется в двойном размере, либо предоставить работнику дополнительный выходной.

Впрочем, привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и при наличии письменного согласия сотрудника, сообщает пресс-служба Роструда.

В ведомстве подчеркнули, что, согласно Трудовому Кодексу работа в празники и выходные запрещена. Привлекать к ней можно только в исключительных обстоятельствах и на основании письменного согласия работника. К исключительным случаям, например, относится ситуация, когда отсутствует возможность приостановить работу предприятия по производственно-техническим условиям, или труд связан с обслуживанием населения население, неотложными ремонтными работами, погрузочно-разгрузочными работами.