С 1 марта вступил в силу закон о доплатах за наставничество на работе. В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8 «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда».
Вступило в силу новое понятие «наставничество в сфере труда» - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы.
Более опытный сотрудник делиться своим опытом с младшим коллегой может только со своего письменного согласия. При этом в трудовом договоре или допсоглашении нужно будет прописать содержание, сроки, форму наставничества,а также размер и условия оплаты такой работы.
Как отмечает Гострудинспекция Мурманской области, работник сможет досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее, чем за 3 рабочих дня.
ЭконоМИКС. К 2040 году спрос на сжиженный природный газ вырастет на 60 процентов
