Профориентационная кампания прошла в 14 муниципалитетах региона. Она объединила семьи и работодателей для обсуждения карьерных перспектив молодежи.
Центральной темой диалога стало влияние родителей на профессиональное самоопределение детей. Консультанты Кадрового центра объяснили, как говорить с подростком о призвании с учетом его психологии, чтобы поддержка родных стала решающим фактором, а не источником давления. Чтобы разговор был предметным, родителям представили прогноз кадровой потребности области до 2032 года.
Организаторы провели срез главных тревог. Выяснилось, что родителей больше всего беспокоит риск ошибки в выборе образования и перспектива остаться невостребованным, стремительная автоматизация и внедрение ИИ.
Ответом на эти опасения стало участие 24 работодателей. Компании, выступившие заказчиками более 200 целевых мест в этом году, раскрыли планы набора на 2027 год, показав родителям четкую траекторию: от школьной скамьи до гарантированного трудоустройства.
Пока родители обсуждали стратегические вопросы, подростки погрузились в интерактивный формат. На занятии школьники сопоставили свои представления о профессиях будущего с реальным прогнозом кадровой потребности, познакомились с профессиями-лидерами. Они узнали, какие сервисы кадрового центра им доступны с 14 лет для построения карьерной траектории на протяжении всей жизни.
«Выбор профессии - важный этап в жизни подростка, и поддержка семьи здесь играет особую роль. Родители часто опираются на свои стереотипы, которые уже не работают на современном рынке. Наша задача - дать им и детям понятную карту профессий Заполярья, где искусственный интеллект не отбирает работу, а создает новые места для тех, кто готов учиться», - отметила директор Кадрового центра Мурманской области Юлия Рябинова.
Стартовал прием заявок на Всероссийский конкурс‑премию «Безграничные возможности»
