Найти и привлечь в команду управленцев нашего края высокопрофессиональных, талантливых людей с активной жизненной позицией и стратегическим мышлением, способных оперативно решать сложные задачи. Это ключевая цель основанного на передовой кадровой технологии проекта, запущенного по инициативе главы региона Андрея Чибиса. «Лидеры Севера» - так называется открытый конкурс управленческих кадров, прием заявок на участие в котором начался 17 июля.

- Есть поговорка: «Один в поле не воин», и для меня команда - это самое важное, - подчеркнул Андрей Чибис на встрече с представителями СМИ, посвященной старту проекта. - Мурманской области очень нужны люди, отвечающие высоким требованиям, готовые к очень жесткому графику и выполнению сложных задач. Поскольку наша задача - максимально быстро, насколько возможно, сойти с точки застарелых проблем, которые есть в регионе. Чтобы это делать эффективнее, нужны новые люди - профессиональные, способные к обучению, росту своей компетенции. Мы приступили к реализации этого проекта, чтобы системно запустить социальные лифты и создать управленческий резерв области. У нас есть вакансии, и я готов приглашать на работу любого небезразличного, компетентного, мотивированного человека. И это не должно быть основано на каких-то личных контактах, связях и так далее. Моя позиция: на госслужбе должны работать самые лучшие, а механизм подбора кадров должен быть понятным и прозрачным.

Лучших специалистов будут отбирать в два этапа на основании разработанной Российской академией народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) методологии, одобренной комиссией президента РФ по государственной службе и резервам управленческих кадров.

Директор центра современных кадровых технологий Высшей школы госуправления РАНХиГС Елена Чирковская, одна из создателей этой методологии, принимает непосредственное участие в проведении конкурса «Лидеры Севера». Востребованность новых подходов к подготовке кадровой базы она пояснила так:

- Представление о формировании резерва как скамейки запасных дрейфует, и акцент перенесен именно на команду единомышленников. Не случайно участникам конкурса помимо заполнения подробной профессионально-биографической анкеты предложено записать двухминутное видеообращение, в котором нужно изложить свою главную задачу, мотивацию включения в команду единомышленников.

Открытый конкурс «Лидеры Севера» призван решить задачу формирования кадровой базы для правительства, а также ведущих предприятий региона. Стать его участником может любой гражданин России от 21 года до 60 лет при наличии высшего образования и управленческого опыта. Заявки на участие в конкурсе принимаются до 12 августа на портале https://lider51.ru/. Там же размещена вся подробная информация.

Стоит отметить, что за первый день работы портала конкурса https://lider51.ru/ интерес к проекту проявили около семисот северян. Из них 348 прошли регистрацию и выразили готовность принять в нем участие. Следующий шаг - это заполнение, как уже сказала Елена Чирковская, довольно объемной личностно-профессиональной биографической анкеты и предоставление двух рекомендателей, занимающих более высокую должность, которые дадут участнику свою оценку. Кроме того, конкурсанту необходимо записать двухминутную видеопрезентацию, в которой следует рассказать о себе и предложить инициативу по решению конкретной задачи развития Кольского Заполярья.

Во второй этап пройдут те, кого по итогам проверки и рассмотрения присланной информации рекомендует организационный комитет.

Завершится конкурс 27 октября.