ИМ СКАЗАЛИ "ДЕРЗАЙТЕ"
В годы перестройки на головы людей обрушилась масса негативной информации о комсомоле. Новые демократы обвиняли его во многих грехах, как впрочем, и его "младшую сестру" - пионерскую организацию, однако взамен ничего нового не предлагали. В результате подростки и молодежь оставались предоставленными сами себе. Последствия мы отчетливо видим сегодня. Часть молодежи пригрели под своим крылом различные неофашистские организации, бандитские группировки.
А как быть нормальным молодым людям, которых не привлекают ни экстремистские выверты, у кого - свои четкие горизонты: получение интересной профессии, успешный карьерный рост и хорошая семья? У них нет "вождей", обещающих защиту, нет "крыши", нет богатеньких родителей, а есть лишь надежда на собственные силы, которая, к сожалению, разбивается при встрече с жесткой реальностью. Кто поможет им?
В объединении "Апатит" решили, что помочь вступающим в жизньт может стать молодежная организация. Кто первым пришел к этой мысли? Инга Азаренко, ведущий специалист по связям с общественностью комбината, утверждает, что идея зародилась у самих ребят. Взять хотя бы коллективный трудовой договор, который в какой-то мере, исходя из Трудового кодекса, защищал интересы молодежи. Но далеко не полностью, хотя администрация и профком при заключении договора прописывали в нем права и обязанности молодых. Была создана инициативная группа, которая вышла со своим предложением к руководству "Апатита", оно сказало "дерзайте!" и пообещало поддержку.
Не прошло и полгода, как на предприятии состоялась учредительная конференция, была принята соответствующая программа, подписано трехстороннее соглашение о сотрудничестве между администрацией, профкомом и молодежной организацией. Теперь молодым давалось право участвовать в разработке положений колдоговора, вести переговоры с работодателем, решать вопросы повышения профмастерства и стимулирования карьерного роста. Вслед за этим была принята комплексная программа "Молодежь "Апатита" - ХХI век".
Помимо чисто рабочих моментов, новая организация брала на свои плечи и помощь в решении социальных проблем, главная из которых - приобретение жилья, мебели, бытовой техники.
Время показало жизнеспособность молодежной организации, она получила признание. Вот, что сказали мне сами ребята, которые, став ее членами, заразились идеей сделать жизнь интересней, а работу более привлекательной и престижной. С ними я познакомилась в Доме культуры "Апатит", где молодежи выделили помещение, куда каждый может забежать на "огонек", посоветоваться. Здесь же ребята собираются в свободное время, репетируют.
СВОИ ПРОБЛЕМЫ РЕШАЮТ САМИ
Разговор с ними, признаюсь, я начала с провокационного вопроса:
- С молодежью у нас любят порой заигрывать - разрабатывают правильные программы на перспективу, обещают золотые горы, а на поверку порой обещания сводятся на нет - у одной стороны не оказывается денег, у другой пропадает энтузиазм. Ваше партнерство с администрацией комбината, действительно, живое дело? И что это вам дает?
Юрий Степченко (несмотря на молодость, является заместителем начальника Расвумчоррского рудника, с удовольствием занимается вопросами молодежной политики):
- Реальный результат мы уже видим. Возьмем, к примеру, поддержку семей. Те, кто не имеют жилья, получают теперь на комбинате долгосрочные беспроцентные ссуды на его приобретение. А молодые пары - единовременные пособия при бракосочетании и рождении ребенка. Конечно, материальную поддержку оказывает администрация, но претендентов на ссуды рекомендуем мы. Чтобы получить такую социальную поддержку, вовсе не обязательно быть членом нашей общественной организации, эта помощь может быть оказана любому молодому работнику комбината. Для стимулирования, морального и материального, ввели конкурс "Лучший по профессии". Он проводится среди молодых рабочих раз в квартал. Раньше такие конкурсы тоже проходили, но только по основным профессиям, и участвовали в них опытные рабочие. Ребятам, не имеющим большого стажа, естественно, было не по силам соревноваться с асами. К тому же молодые рабочие массовых профессий (сварщик, электрик, слесарь, горнорабочий) оставались в стороне. Участие в конкурсах профмастерства помогает повысить разряд, а значит, и заработную плату.
Ольга Шубина, бухгалтер:
- Мы стали намного интереснее проводить свободное время. Сами готовим программы к праздникам, всевозможные конкурсы, концерты. Многим запомнилось, как мы отмечали 8 Марта, День влюбленных.
- Считаю, что нам удался День молодой семьи, проходил он в боулинг-центре. На него приглашались молодожены, семейные пары с детьми, - вступила в разговор Инга. - Владыка Симон рассказал о таинстве брака, обряде венчания, благословил молодых. Прекрасные мелодии исполнил объединенный православный хор. Он буквально покорил всех, даже детишек, которые ничего подобного никогда не слышали. На каждом столике стояли свечи, обстановка была замечательная. Люди рассказывали о себе, как познакомились, как живут, каких придерживаются традиций в семье. Хорошим дополнением к разговору стал телефильм, снятый на улицах Кировска. В нем свое мнение о семье высказывали дети, это было интересно и даже поучительно.
- А случалось вам помогать ребятам в решении каких-то конфликтных ситуаций на производстве?
- Конечно, все вопросы стараемся решать сразу, на месте. У нас практически на каждом производственном участке есть инициативная группа, к ней ребята в случае чего и обращаются за помощью, за советом. Стараемся дело до конфликтов не доводить.
- Объединению "Апатит" требуются рабочие определенных специальностей, в связи с этим проводите ли вы профориентационную работу среди школьников?
- У каждого подразделения в объединении есть подшефный детдом или школа. Мы встречаемся с ребятами, рассказываем о своей работе, о перспективах профессионального роста, показываем рекламные ролики о ведущих профессиях - экскаваторщика, машиниста электровоза, потом проводим экскурсии. Причем все это делается добровольно. Обычно мы выбираем те школы, которые заканчивали сами или над которыми шефствует предприятие.
- А с какими трудностями вы сталкиваетесь?
Прежде чем ответить, Инга задумывается:
- Молодежи у нас около 600 человек. Это люди от 16 до 35 лет. Среди них те, кто только пришел на комбинат после профучилища или армии, молодые семьи, одинокие мамы, студенты-заочники. Люди очень разные, с различными интересами и отношением к жизни. Не секрет, что 90-е годы во многих убили веру, оптимизм, желание двигаться вперед, пытаться себя реализовать, быть полезным. Кое-кто основным приоритетом считает только высокий заработок.
- Но не все же деньги решают, - продолжает Юрий, - хотя и без них плохо. Мы не идеологическая организация и не стараемся кого-то переубедить на словах. Смотрите, как мы живем, присоединяйтесь, если заинтересовались.
Ребята уверены, что одним из убедительных моментов в поднятии авторитета новой организации станет участие в разработке и подписании коллективного трудового договора, где равным партнером выступит молодежь. Сейчас идет сбор предложений от молодых, какие бы экономические, социальные гарантии для себя они хотели бы видеть в этом документе. В одном из цехов, например, пожелали записать в договор, чтобы неполные семьи, имеющие двух детей и более, платили за детсад 50 процентов. И это вполне реально, считают молодежные лидеры:
- Рождаемость, особенно на Севере, резко падает. Надо поддерживать неполные семьи. Тем более их на комбинате немного - где-то около 50. Решили же у нас вопрос с ссудами молодежи на квартиру, причем ее могут получить не только семьи, но и те, кто хочет вступить в брак, а жить негде. Причем вопросы, кому и сколько выделять, решала молодежь, без всякого давления администрации. И обид пока никаких не было.
- Мы готовы принять любое предложение, - продолжает Инга, - пусть на первый взгляд бредовое. Обсудим со специалистами, подсчитаем, во что обойдется и какая будет отдача. Главное - не отмалчиваться, не отсиживаться на диване. И коль нам дали право управлять своею жизнью, давайте пользоваться такой возможностью. Большая проблема с молодыми специалистами, как их задержать? Может, подъемные выплачивать, давать талоны на питание тем, кто не имеет северных надбавок.
Подходило время второй смены, Ольга с Юрием засобирались на работу. Не успела за ними захлопнуться дверь, как пришли Миша Микерин, начальник производственного бюро АНОФ-2, и Катя Свидрицкая, распределитель работ в железнодорожном цехе. Сказали, что шли мимо, решили зайти на "огонек" да и вопросы кое-какие есть.
- И так каждый день, - улыбается Инга.
Ребята с ходу включились в разговор. Катя с удовольствием рассказала, как стала "Мисс "Апатит". А Миша убежденно заявил, что молодежная организация каждому дает шанс проявить себя в работе или каком-то увлечении. Проговорили мы долго. Мои собеседники увлеченно рассказывали о проведенных субботниках с полевой кухней, о фестивале снежных фигур "Музыка снега", который стал праздником для всего города, и о многом другом, что сделано и что еще только намечается.
ПОКА ДРУГИЕ ДУМАЮТ
Когда подписывалось трехстороннее соглашение о сотрудничестве между администрацией, профкомом и молодежной организацией "Апатита", присутствовавший на церемонии председатель областного комитета по делам молодежи Леонид Мостовой назвал это событие знаковым и добавил:
- Пока в государстве решают, что такое молодежная политика, в ОАО "Апатит" знают, что молодежь - это не только будущее, но и настоящее. Так и должно быть на социально ответственном предприятии.
Рассказать обо всех направлениях деятельности молодежной организации на "Апатите" в одном материале очень сложно, а может, и не обязательно. Главное, в нашем регионе появился "маячок", чей свет наверняка привлечет другие коллективы, которые не на словах, а на деле готовы проводить социальную политику.