Нехватка рабочих рук - проблема, актуальная для всех уголков страны в последние годы. Не является исключением и Мурманская область. Правительство региона вместе с учреждениями образования и крупными промышленными предприятиями делают все возможное для улучшения ситуации. Развитие системы профессионального образования в рамках плана «На Севере - жить» стало главной темой заседания областного правительства, которое провел губернатор Андрей Чибис.
Системное развитие
- Обеспечить квалифицированными кадрами Арктику - ключевая задача для развития экономики и социальной сферы, важнейшее условие для реализации стратегических проектов в Мурманской области. И потребность в профессионалах будет расти, - сказал глава региона. - Важность этой задачи обозначена и президентом в его послании Федеральному Собранию. По поручению Владимира Путина мы работаем над созданием нового нацпроекта «Кадры». Необходимо точечной настройкой делать все, чтобы обеспечивать кадрами нашу область, выполнять решения, которые мы инициируем, которые принимаются президентом по поддержке наших проектов. Нужно сделать дополнительный акцент на развитии кадрового потенциала, обеспечении кадрами экономики, социальной сферы в Кольском крае с учетом масштабных проектов, которые мы реализуем. Очень важно, что мы системно ведем эту работу вместе с нашими крупнейшими компаниями.
На сегодня в учреждениях среднего и высшего образования учатся более 110 тысяч северян. Действуют 280 профориентационных классов, где занимаются шесть тысяч детей. Также в регионе открыты 24 площадки «Уникум», 62 центра образования цифрового и гуманитарного профилей «Точки роста» (в этом году будет создано еще 16), Айти-кубы в Мурманске и Кировске, в 2024-м будет запущен еще один, в Мончегорске. Идет комплексное обновление школ. В нынешнем году модернизация коснется восьми образовательных учреждений. В Североморске уже появилась новая школа, на очереди - две в Мурманске и корпус в Печенге.
- Если говорить о среднем профессиональном образовании, за последние пять лет в эту сферу вложено более 10,5 миллиарда рублей. Подписано свыше 200 соглашений о сотрудничестве с предприятиями для разработки совместных программ, обновления инфраструктуры, обеспечения гарантий трудоустройства выпускников, прохождения практики, получения стипендий и грантов, - продолжил Андрей Чибис. - Наш регион находится в числе лидеров по федеральной программе «Профессионалитет».
В высшее образование, как уточнил глава региона, за последние годы также вложено более 10 миллиардов рублей.
- Сейчас мы перезапускаем, делаем более современным Мурманский арктический университет, - продолжил губернатор. - Результатом прошлой приемной кампании стал 100-процентный набор студентов на бюджетные места, хотя их число было значительно увеличено. Подобного не было много лет. Это говорит о том, что мы на верном пути. МАУ вошел в федеральную программу «Приоритет-2030», чтобы получить из федерального бюджета дополнительное финансирование. В этом году будет подана конкурсная заявка на отбор по созданию кампуса мирового уровня.
Работа на всех уровнях
В регионе действует комплекс мер для привлечения и удержания кадров. К примеру, молодые специалисты с первого дня работы получают полярные надбавки, есть программа «Курс на Север». Немалую роль играют и промышленные партнеры - крупные предприятия.
- За последние пять лет было создано более 8,5 тысячи рабочих мест. Наш регион занимает девятое место по уровню средней заработной платы, - сказала вице-губернатор Елена Дягилева. - С промышленными партнерами создано и действует более 240 проектов. Именно предприятия формируют запрос на подготовку кадров во взаимодействии с правительством Мурманской области и учреждениями образования. В рамках программы «Профессионалитет» компании подписывают соглашения о том, что после обучения выпускники придут работать к ним.
Актуальность подготовки кадров для Арктики вызвана динамичным развитием региона, новыми вызовами и мощным инвестиционным потенциалом. Елена Дягилева подчеркнула высокую результативность сотрудничества с промышленными предприятиями, лидерами в горнодобывающей и рыбной отраслях, атомной промышленности, металлургии, сфере образования, здравоохранения и других направлениях. Работа идет на всех уровнях системы образования, чтобы юные северяне и их родители могли выстроить максимально эффективный образовательный вектор, а студенты были уверены в успешном трудоустройстве по окончании учебного заведения.
- Региональная система профобразования становится все более популярной, - взяла слово министр образования и науки Диана Кузнецова. - Более половины выпускников выбирают колледжи и техникумы нашей области. Немалую роль в этом играет шефство предприятий над учреждениями образования.
Профориентация в действии
Как на практике крупные промышленные партнеры готовят себе кадры, рассказали представители компаний. К примеру, у Кольской АЭС разработан четкий план на ближайшие сто лет.
- Очень важна профориентация школьников, - рассказал советник директора КАЭС Евгений Никора. - На предприятия атомной отрасли региона требуется порядка 200 человек в год. Что любопытно, за последние годы коэффициент текучести молодых специалистов равняется нулю. В большей мере это заслуга программы адаптации, которая работает на предприятии. Кроме того, мы вошли в федеральный проект «Профессионалитет», вложив в него 35 миллионов рублей. Также намерены развивать сотрудничество с МАУ. Гарантия трудоустройства 85 процентов выпускников колледжа с 2027 года - это инвестиции в будущее энергетики региона и наш вклад в реализацию плана «На Севере - жить».
Участвует в федеральном проекте и Кольская ГМК. В августе 2023-го на базе Мончегорского политехнического колледжа создан образовательно-производственный центр «Кольский горно-металлургический» для подготовки студентов по востребованным профессиям. Также компания помогает ремонтировать и оснащать лаборатории в Мончегорском политехническом колледже и Печенгском политехническом техникуме.
- «Норникель» крайне заинтересован в квалифицированных кадрах и помогает готовить их на местах, - сообщил заместитель генерального директора Кольской ГМК по региональной политике и корпоративным проектам Максим Иванов. - Очень важно, чтобы выпускники наших образовательных учреждений оставались в регионе, получали рабочие места и находили для себя новые возможности. Уверен, благодаря реализации соглашения с правительством области и программе «Профессионалитет» учебные заведения Мончегорска и Печенгского округа смогут значительно улучшить свою материально-техническую базу, а вместе с тем повысить собственную привлекательность для студентов.
Сотрудничает с образовательными учреждениями и компания «ФосАгро», которая успешно реализует проект «Школа - колледж/университет - предприятие». В нее вошли две школы в Кировске и Апатитах, Апатитский политехнический колледж имени Голованова и филиалы МАУ в этих городах.
- Кировский филиал АО «Апатит» заинтересован в сопровождении студентов во время и после трудоустройства, в создании оптимальных условий для практического обучения молодежи, в развитии и повышении уровня квалификации действующих работников, в прохождении преподавателями стажировок на объектах предприятия, - сказал директор департамента по персоналу предприятия Роман Долгоруков. - Таким образом, компания «ФосАгро» и Кировский филиал АО «Апатит» создают необходимые условия для привлечения молодежи, ее профессионального, личностного, духовного развития и продвижения по карьерной лестнице. Акцент текущего года - популяризация вуза. В 2023-м вложили 53 миллиона рублей, в этом - 23,4 миллиона. Открыли новое направление: «Горные машины и оборудование».
Поднять престиж профессии
Квота на целевое обучение Ковдорского ГОКа с учетом программы «Профессионалитет» составляет на сегодня 150 человек. В состав кластера вошли Ковдорский, Мончегорский и Апатитский политехнические колледжи, Мончегорский горнопромышленный колледж. Совместно разработано восемь образовательных программ.
- На предприятии действуют меры социальной поддержки для студентов: оплата труда во время прохождения практики на производственных площадках не ниже средней, установленной в Мурманской области. Также предоставляется комната в общежитии Ковдорского колледжа, дотация на питание в буфетах и столовых предприятия, - рассказала руководитель учебного центра Ковдорского ГОКа Дина Жукова.
Компания «Антей Север» - один из основных работодателей для будущих моряков и рыбаков, индустриальный партнер Мурманского морского рыбопромышленного колледжа имени Месяцева. В 2024 году на развитие материально-технической базы колледжа в рамках программы «Профессионалитет» было направлено 35 миллионов рублей. За три года квота на целевое обучение от предприятия составит 622 договора.
- С учетом планов и динамики расширения велика потребность в новых кадрах. Важным шагом в этой работе является вступление в федеральный проект «Профессионалитет», - сказал заместитель генерального директора компании Иван Третьяков. - Нужно рассказывать о морских специальностях и закладывать интерес к ним, когда ребята только задумываются о выборе будущей профессии. Мы хотим, чтобы работа моряка вновь стала престижной, чтобы школьники делали осознанный выбор в пользу морской профессии. Для этого организуем экскурсии на суда, береговые предприятия компании, организуем производственную практику.
- Наше совещание получилось очень полезным для всех. Лично для себя узнал много нового, - подвел итог Андрей Чибис. - Спасибо нашим промышленным партнерам, совместная работа обеспечит результат и для области в целом, и для подготовки специалистов. Отдельная благодарность блоку образования. Видим динамику, коммуникации с федеральными властями. Но расслабляться нельзя. Да, сделан набор важных шагов, но впереди предстоит пройти еще много в данном направлении.