Государственные меры поддержки материнства и детства, а также реализацию корпоративных программ стимулирования рождаемости, которые действуют на крупнейших предприятиях Кольского края, обсудили участники очередного заседания правительства области. В конце прошлой недели его провел губернатор Андрей Чибис.
Не цифры, а сама жизнь
- Это действительно крайне важная тема с точки зрения народосбережения. Когда мы говорим о развитии Арктической зоны Российской Федерации, это еще более актуально, потому что победы одерживают люди, проекты делают люди. И вопрос привлечения людей в Арктику, людей талантливых, профессиональных, подготовленных, способных реализовывать крайне значимые для всей страны проекты, принципиально важен, - отметил губернатор. - Надо понимать, что демография - это не цифры и показатели, не таблицы и отчеты, это дети, это семьи, это жизнь.
Как подчеркнул глава региона, очень важно, чтобы даже самая ответственная работа не вытесняла семью из жизни человека:
- Необходимо сделать так, чтобы у людей, где бы они ни работали, не было ощущения, что им необходимо делать выбор между службой и детьми.
В нашей области действуют три десятка мер поддержки семей с детьми. В том числе проект «На Севере - малыш». Он включает сертификаты молодоженам, которые позволяют бесплатно, в приоритетном порядке воспользоваться комплексом медицинских услуг.
Молодые мамы получают так называемые родовые сумки, подарки новорожденным. Действуют бесплатные такси для беременных, когда нужно проехать в перинатальный центр или к врачу, в том числе из других населенных пунктов.
- Кроме того, у нас каждая женщина при рождении первого ребенка получает «зарплату мамы», - продолжил губернатор. - Сейчас на второго ребенка этот механизм запускаем. Программа «Работа рядом» помогает женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, найти дополнительный заработок. Для молодых родителей, студентов, нашего арктического университета и медицинского колледжа созданы комнаты для малышей. Очень, кстати, хорошая практика. Я считаю, этот механизм нужно создавать во всех больших учреждениях, в том числе и в правительстве области. Такое задание будет дано по итогам нашего сегодняшнего обсуждения.
Поддержка всех возрастов
Власти области не ограничиваются поддержкой семей с малышами. Создаются возможности для детей разных возрастов: обустраиваются современные образовательные пространства по проекту «Арктическая школа» в детсадах, школах и учреждениях дополнительного образования, капитально ремонтируются сами образовательные учреждения, открываются современные лаборатории, строится современный кампус Мурманского арктического университета.
Как отметил глава региона, важно, чтобы подрастающее поколение понимало, что у нас на Севере у него есть будущее, причем очень перспективное будущее.
- И профессиям мы учим таким, которые крайне востребованы сегодня в Арктике. Это значит, что и важное для всей страны дело можно делать, и деньги хорошие зарабатывать, - подчеркнул Андрей Чибис.
Отдельная тема - доступность жилья. Благодаря поддержке президента заработала Арктическая ипотека под 2 процента годовых. Действует и льготная Семейная ипотека под 6 процентов.
- С 2022 года мы реализуем программу «Свой дом в Арктике». Там тоже приоритет отдается многодетным семьям, нашим бюджетникам, участникам СВО. И это еще одна хорошая мера поддержки, - сказал глава региона.
Власти, по его словам, и дальше будут делать все возможное со стороны государства, чтобы создавать семью и рожать было удобно и комфортно.
Главное - это дети
- Но очень важна поддержка работодателей. Рождение ребенка не должно становиться препятствием для карьеры, - отметил Андрей Чибис. - Это очень важный аспект. Необходимо, чтобы в рамках корпоративных программ, корпоративной культуры было понятно, что семьи - это надежные работники, которые стремятся развиваться ради своих детей, делать хорошо свою работу, изменять регион к лучшему. Непростая задача, но на это нужно ориентироваться.
В зале присутствовали представители крупнейших компаний, действующих в нашем регионе. Как отметил губернатор, суммарно на них работают почти 72 тысячи северян. А это около 22 процентов от всех занятых в экономике в Мурманской области.
Руководители и начальники кадровых служб компаний поделились лучшими корпоративными практиками в сфере демографии. Все они говорили, по сути, об одном и том же: поддержке молодых сотрудников, различных выплатах и компенсациях при рождении детей, помощи в приобретении жилья только что созданным семьям. А еще о создании комфортных условий на территориях своего присутствия. Ведь из уютного города никто не захочет уезжать, сюда будут стремиться вернуться дети сотрудников после окончания учебы в вузе, станут приезжать работать молодые пары из других регионов. А значит, будет жизнь, будет развитие, улучшится демография.
- Процесс идет, но нам всем - и государству, и работодателям - есть чем дополнительно заняться, - подвел итог состоявшемуся разговору губернатор. - Давайте поставим задачу так: если мы говорим о народосбережении, то мы в первую очередь говорим о росте количества детей. Это непростая работа. И главный фактор - это идеология внутри корпораций, которая снимает необходимость выбора между карьерой и детьми. Второй показатель - прирост населения, чтобы к нам приезжало больше людей, чем уезжает от нас.
