Вопросы защиты трудовых прав и реализации социальных гарантий в коллективных договорах организаций рыбной отрасли на днях обсуждались на заседании облсовпрофа. Ни для кого не секрет, что там, где такие договоры заключают, работники чувствуют себя намного увереннее.
Однако сегодня в рыбной отрасли нашего региона лишь в 16 из 27 организаций такие соглашения между работодателем и коллективом есть. Это намного ниже среднеобластного показателя (85,9 процента).
В большинстве колдоговоров предусмотрены разделы "Социальные льготы и гарантии работникам". Они устанавливают: частичную оплату путевок за счет работодателя; единовременные выплаты выходящим на пенсию и к юбилейным датам; трудоустройство детей работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, и т. д. На некоторых предприятиях пошли еще дальше: если при заключении трудового договора человеку предусматриваются дополнительные по сравнению с колдоговором льготы, то это делается с учетом мнения профкома.
в рыбопромышленном колледже детям сотрудников, обучающимся в этом учебном заведении на платной основе, делается 50-процентная скидка при оплате обучения. Заботятся о своих работниках в ПИНРО, на заводе "Протеин", Мурманской судоверфи (доковое производство). Здесь в колдоговор внесли положение о повышении зарплаты на коэффициент инфляции. И, конечно, во всех коллективных договорах отражены вопросы оплаты проезда к месту отдыха и обратно работникам и членам их семей, 80-процентная надбавка к заработной плате молодежи в возрасте до 30 лет.
Однако, как отмечалось на заседании облсовпрофа, есть и недостатки. Так, в МГТУ, в частности на паруснике "Седов", в нарушение статьи 33 закона "о северах" проезд в отпуск оплачивается только одному ребенку. Там же в перечне профессий, работа по которым дает право на доплату за вредные условия труда, не указан размер доплат.
Прозвучали замечания и в адрес профкома завода "Протеин", где колдоговором предусмотрено денежное вознаграждение до 500 рублей тем, кто в календарном году не имеет больничных листов. По мнению Антонины Сидоровой, зав. отделом социально-трудовых отношений облсоврофа, такая мера неоправдана по двум причинам. Во-первых, неточность формулировки позволяет работодателю манипулировать суммой. А во-вторых, люди стараются не брать больничный, а это может привести к ухудшению состояния здоровья.
Даже такой краткий анализ положения дел с защитой трудовых прав и реализацией социальных гарантий в рыбной отрасли показывает, насколько увереннее чувствуют себя работники там, где их интересы представляют профсоюзы.
Профсоюзные лидеры ознакомились с ответом из Минздравсоцразвития на обращение Мурманского областного совета профсозов к Председателю Правительства РФ Михаилу Фрадкову о сохранении размера базовой части пенсии с учетом районного коэффициента пожилым людям, выехавшим за пределы Крайнего Севера. В ответе министерства сказано, что этот вопрос не может быть решен положительно, потому что такой шаг приведет к ущемлению прав пенсионеров, которые остаются проживать за Полярным кругом.
При этом высокие чиновники не задумываются о том, что многие старики потому и не выезжают, что на их мизерные пенсии невозможно выжить ни сегодня, ни тем более завтра, когда все съедает инфляция. Программа переселения северян практически не действует: старики не в состоянии не только доплачивать за предоставляемые квадратные метры, но даже найти средства, чтобы отправить контейнеры.
На заседании облсовпрофа также была принята программа проведения первомайских мероприятий в Мурманске. 1 Мая в городе пройдет праздничная демонстрация, шествие начнется в 11.30 от драматического театра. А в 12 часов у Дворца культуры им. Кирова начнется митинг. 2 мая состоится легкоатлетический кросс, посвященный памяти председателя Мурманского облсовпрофа В. Грищенкова.