- Так дальше жить нельзя. Настало время относиться к образованию по-другому.

Эта мысль была лейтмотивом расширенного заседания Совета ректоров вузов Мурманской области, состоявшегося в январе нынешнего года. На разговор были приглашены представители власти и бизнеса. Речь шла об участии тех и других в процессе подготовки специалистов для предприятий Мурманской области, о трудоустройстве выпускников профессиональных учебных заведений нашего края. Тогда же решили провести региональную конференцию на эту же тему, поговорить более детально. Сказано - сделано.

В работе первой региональной конференции "Профессиональное образование и бизнес: состояние, тенденции, развитие" участвовало более ста человек. Подготовились основательно. Так же основательно принялись препарировать проблему. В первый день на пленарном заседании познакомились сначала с перспективами развития экономики Мурманской области. Без знания этих перспектив, как угадаешь, кого готовить сегодня, кто будет завтра востребован? Подробно говорили о проблемах и перспективах подготовки профессиональных кадров для экономики Мурманской области, о конкретном сотрудничестве предприятий с учебными заведениями.

На секционных заседаниях широко обсуждали взаимодействие бизнеса, образования и науки, актуальные проблемы развития профессиональной ориентации и повышения качества образования, а, следовательно, и востребованности работников на рынке труда. Десятки докладов на каждой секции позволили всесторонне рассмотреть эти вопросы.

И на заседаниях секций, и на подведении итогов конференции дискуссии проходили горячо, эмоционально. Ведь речь шла о проблеме, которая давно назрела, и которую давно уже пришла пора вскрыть, чтобы оздоровить обстановку.

- Но главное достижение, - радуется председатель Совета ректоров Мурманской области, ректор МГТУ Александр Ершов, - это то, что были намечены конкретные пути дальнейших совместных действий между бизнесом, властью и образованием. Ведь даже самые упрямые работодатели убедились: не помогут они образованию сегодня, завтра им некого будет принимать на работу.

И действительно, времена настали совсем другие. Те же рыбопромышленники еще пять лет назад горя не знали, не испытывали нужды в работниках, потому что в отдел кадров постоянно стояла в очередь. Сегодня очереди нет, зато есть нужда в кадрах.

- Положение дел сегодня такое, что 25 процентов наших выпускников, - объясняет Ершов, - тех, кто получил образование по рыбопромышленным специальностям, находят себе работу за рубежом, потому что там лучше платят и работать приходится в более комфортных условиях, 25 процентов по тем же причинам устраивается в Мурманское морское пароходство. Вот и получается, что специалистов для рыбной промышленности готовим, а работать некому. Бизнесу надо перестраиваться, - подводит черту Александр Ершов. - Настало время участия бизнеса в образовании даже на стадии составления учебных планов. По каким программам учить студентов, где им проходить практику - это тоже должно интересовать работодателя, ведь завтра этот студент может прийти к нему с дипломом, а может повернуть к воротам другого предприятия.

У МГТУ, кстати, опыт дружбы с предприятием уже есть. Три года сотрудничают они с компанией "Статойл" (сейчас "Статойл-Гидро"). Студенты проходят там практику, компания платит практикантам стипендию, покупает для вуза современное оборудование, проводит политику социальной поддержки учащихся и даже преподавателей. Потому что компании не безразлично, какой специалист явится завтра устраиваться на работу, где, чему, на каком оборудовании он учился. Компания, таким образом, выращивает себе специалистов, выбирает, присматривается к ним еще во время прохождения практики.

Итак, стадия осознания бизнесом своей причастности к подготовке специалистов пройдена. Самых упрямых убедили, что без образования - хорошего образования - нет будущего ни у страны, ни у отдельно взятого в этой стране предприятия. Чтобы вопрос держать все время под контролем, решили подобные конференции проводить ежегодно. Будет также избран оргкомитет, будет работать координационный совет. На основе принятого проекта решения будет создана программа работы координационного совета. А первое практическое совместное дело, которое наметили образование и бизнес, это урегулирование вопроса прохождения практики. Вопрос этот довольно животрепещущий, в разных организациях к нему разный подход. И зачастую, не очень для студента привлекательный. Как сделать практику обоюдополезной и для предприятия и для студента, над этим сейчас и будут думать сообща.

- В итоге надо прийти к такому состоянию, - говорит о новом подходе к профессиональному образованию Александр Ершов, - когда молодые дипломированные специалисты окажутся востребованными.

А вот для того, чтобы они тоже прилагали какие-то усилия к своей востребованности, планируется в недалеком будущем проводить рейтинг выпускников тех или иных вузов. Быть в верхних строчках этого рейтинга для выпускника будет значить много, а предприятию облегчится работа с подбором кадров. В общем, как ни крути, а друг без друга - вузу и предприятию - в контексте нынешнего времени существовать трудно.

Галина ДВОРЕЦКАЯ