Отдых на острове Шолта в Хорватии оленегорские школьники называют незабываемым. А компания «Северсталь» таким образом привлекает потенциальные кадры к себе на работу.
«Вестник» рассказывал, как в конце учебного года в Оленегорске в течение нескольких дней проходил молодежный «саммит», организованный управляющей компанией «Олкона». Школьники, специалисты «Северсталь-Ресурса», московский профессор и руководители ГОКа в тесном общении и многообразии деловых игр решали самые острые проблемы современного производства, строили планы развития комбината и родного города.
«Мы даем шанс тем, кто хочет многого достичь в жизни», - говорили организаторы мероприятия о его целях. В сущности, проводимый дирекцией по персоналу проект «Молодые ресурсы» - это ответ на возрастающий с каждым годом дефицит квалифицированных кадров в горнодобывающей отрасли, долгосрочная программа для формирования кадрового резерва.
Тогда-то в ходе «саммита» и было обещано победителям конкурсов, а также учащимся профильных классов путешествие в Хорватию. Кстати, в прошлом году многие ребята побывали в аналогичном лагере в Керчи. Слово, крепкое как сталь, управляющая компания сдержала, так что нынче на острове Шолта собрались ребята и девчонки из городов, где расположены ее предприятия, - Воркуты, Оленегорска и Костомукши.
Две недели северяне купались в чистейших водах Адриатики, путешествовали на остров Хвар и в город Сплит, участвовали в спортивных состязаниях и… создавали свое «государство». Насыщенная программа смены, прошедшей под названием «Корпорация «Ресурс», включала формирование федерального правительства, муниципальных органов власти, налоговой инспекции, суда, учреждение и работу горнодобывающих предприятий.
Предприятия «добывали» уголь и железную руду, для чего «главные инженеры» программировали модели горного оборудования, «топ-менеджеры» разрабатывали стратегию развития компании. Интересный факт: почти все министерские посты оказались заняты девочками, а мальчики предпочли должности руководителей корпорации.
Все, включая педагогов, были во-влечены в «коммерческую деятельность», на практике знакомились с азами экономических отношений как между организациями, так и частными предпринимателями. Ну а на итоговом аукционе стали видны финансовые результаты, которых добились участники игры. На заработанные «деньги» (набранные очки) смогли приобрести реальные призы: плееры, цифровые фотоаппараты, флэшки.
Ребята примеряли на себя и роль студентов. Летний университет помимо занятий английским языком с преподавателями из Глазго предлагал на выбор четыре факультета: социальное проектирование, исследовательская деятельность, основы бизнеса и программа «Спасатель». К ребятам приезжали даже руководители «Северсталь-Ресурса» - рассказывали будущим коллегам о стратегических планах компании, делились секретами успешной карьеры.
Когда же наступали томные адриатические сумерки, на пляже проходили «гавайские» вечеринки с выбором «мисс и мистера лагеря», юморные и зажигательные «дни городов». На прощание «министр информации» организовал просмотр фильма, который снимался всю смену, а «министр культуры» устроил супердискотеку.
Когда-нибудь они, повзрослевшие и солидные, встретятся за столом переговоров или на совете директоров и… хотя бы на минутку опять станут мальчишками и девчонками из этого незабываемого лета.
Оленегорск.
