Не так давно в разговоре со сведущим человеком довелось услышать: мол, кадровая проблема в здравоохранении связана с тем, что профессия врача стала нынче непрестижной… Я не могла не возразить: разве между деньгами и престижем уже стоит знак равенства? Скажем, если знакомый говорит, что сын или дочь поступают в «мед», это вызывает только уважение к молодому человеку. Или, допустим, речь заходит о выборе спутника жизни: будь он (или она) доктором - кредит доверия в глазах близких уже обеспечен. Да, материальная оценка по известным причинам далеко не всегда соответствует высокому статусу, однако в общественном мнении профессия врача обесцениванию не подлежит…
Не знаю, удалось ли мне переубедить собеседницу, но, кажется, многие молодые люди со мной солидарны: конкурсы в медицинские вузы, как и прежде, высоки, желающих посвятить свою жизнь благородному делу меньше не становится. Другое дело, что нынче специалисты (и это касается не только врачей!) частенько стремятся поближе к центру - там и зарплата повыше, и возможностей для карьерного роста больше…
Понятно, что в привлечении новых специалистов Крайнему Северу непросто конкурировать с более привлекательными регионами. Тем не менее количество молодых врачей, которые пополняют лечебные учреждения нашего края, с каждым годом растет. В большинстве своем, как не преминул отметить начальник отдела мобилизационной и кадровой работы областного комитета по здравоохранению Юрий Кривошеев, это наши земляки:
- Комитет заключил договоры с девятью медицинскими вузами страны о подготовке наших абитуриентов в Архангельске, Петрозаводске, Курске, Ярославле, Твери и четырех медицинских академиях Санкт-Петербурга. Многие ребята поступают по целевому набору, на который, кстати, тоже существует достаточно высокий конкурс. По окончании вуза они обязаны три года отработать в лечебных учреждениях области. Несмотря на то что этим мы их как-то ограничиваем с выбором первого места работы, число интернов у нас увеличивается: в прошлом году прибыло 86 врачей-интернов, а в этом уже 106. И всем им работа гарантирована.
Понятно, что одной этой гарантией да красотами края дипломированных специалистов удержать трудно. И вот тут-то и срабатывает социальная поддержка, предусмотренная областными законами и мерами, предпринимаемыми муниципалитетами.
- Почти во всех районах молодым врачам выплачивают подъемные, предоставляют жилье. Сложнее обстоит дело с квартирным вопросом в Мурманске, поскольку почти половина прибывающих в область выпускников медвузов остаются работать в областном центре. Что вполне объяснимо - здесь больше лечебных учреждений и соответственно выше потребность в докторах. Но город все же пытается решать проблему. Во всяком случае, в 2006 году молодым врачам было предоставлено пять квартир, в прошлом - восемь.
Так везет, конечно, далеко не всем. Но, похоже, молодых медиков отсутствие на первых порах собственного жилья не отпугивает. Все восемьдесят шесть человек, закончившие в прошлом году интернатуру, пришли работать в лечебные учреждения нашей области. Кстати, те, кто остались в Мурманске, пополнили коллективы поликлиник и скорой помощи.
- Больницы, в том числе и крупные, тоже нуждаются в специалистах. Но мы исходим из того, что если в стационаре работают триста врачей, то они без триста первого справятся. А если в поликлинике на участке нет врача, то без него уже не обойтись. Если молодых специалистов и направляем в стационары, то в первую очередь в приемный покой. В общем, в целом кадровая ситуация довольно напряженная, но контролируемая, - считает Кривошеев.
Всего в нашей области сегодня работает более 3,6 тысячи врачей. Это несколько меньше, чем раньше: несмотря на ежегодный приток молодых сил, за последние шесть лет общее количество сократилось примерно на четыре процента. Но ведь и число жителей (то есть потенциальных пациентов) в области уменьшилось - за тот же период более чем на восемь процентов…
- Сейчас на 10 тысяч человек в Мурманской области приходится 42,6 врача. Это вполне сопоставимо с показателем по России - 43. В среднем каждый наш врач вынужден работать на полторы ставки, но и по стране этот показатель практически такой же, - отмечает Юрий Кривошеев. - Пока приходится констатировать, что потребность во врачах будет и дальше сохраняться. Безработица им точно не грозит. Поэтому ждем всех, кто собирается приехать на Север, - трудоустроим каждого!
Впрочем, поиск нового пополнения - не единственный путь к улучшению кадровой ситуации. В облздравкомитете считают: очень важно одновременно повышать квалификацию врачей. И ежегодно около семисот наших докторов садятся за парты, чтобы освоить новые подходы и методики в лечении тех или иных заболеваний. Их наставниками на это время становятся преподаватели медицинских вузов страны. Такую последипломную переподготовку, углубляя знания в своей специальности или приобретая новую, каждый врач обязан проходить раз в пять лет. Кстати, Мурманская область входит в число регионов, где количество докторов, которым присвоена та или иная квалификационная категория, в процентном отношении одно из самых высоких.