Энергетика - высокотехнологичная отрасль. Она требует от персонала специального образования, пристального внимания и масштабных трудозатрат по эксплуатации оборудования. Кто всем этим будет заниматься через год, два, десять лет?

«Кадровый голод» в российской энергетике

Проблема дефицита технических кадров остро заявила о себе еще в реформенные годы, когда в ходе реструктуризации энергокомпаний наметился отток специалистов в другие отрасли промышленности. Сегодня об этом с тревогой говорят на самом высоком уровне, ведь «кадровый голод» снижает надежность энергоснабжения потребителей, становится тормозом, сдерживающим развитие экономики страны. Высококвалифицированных технических специалистов в достаточном количестве в нашей стране нет уже сейчас. А что будет завтра?

Усугубляют ситуацию демографический фактор и недостаток учебных заведений по подготовке персонала в сфере энергетики. Для Крайнего Севера эта проблема актуальна вдвойне, ведь он перестал быть привлекательным, после того как зарплата в регионах подравнялась. Выпускника энергетического вуза из Москвы или Иваново сегодня не заманить в наш край.

Ставка сделана

«Колэнерго» как региональное электросетевое предприятие в полной мере ощутило тяжесть кадровой проблемы. Поэтому была сделана ставка на подготовку собственного персонала и повышение его квалификации. Благо база имелась, ведь уже 20 лет в «Колэнерго» существует свой учебный центр. Сегодня он обновлен и переоснащен, его преподаватели используют обучающие технологии, тренажеры, программы, методики и видеосистемы, соответствующие современным стандартам. Здесь есть тренировочный полигон, аудитории, лаборатории и спецкабинеты, включая кабинеты программного обеспечения и IT-технологий.

- Учебный центр вместе с «Колэнерго» прошел сложные процессы реформирования. Но цели остались неизменными - это качественная подготовка персонала и повышение его профессионального уровня. Важно, что руководство объединенной компании «МРСК Северо-Запада», филиалом которой является «Колэнерго», поддержало идею обучения на местах, - отмечает начальник департамента по управлению персоналом и организационному проектированию Лина Квасная.

В прошлом году центр прошел государственное лицензирование на право ведения образовательной деятельности по 18 энергетическим специальностям. Здесь ежегодно повышают квалификацию более 100 рабочих, свыше 200 руководителей и специалистов «Колэнерго», а также представители профильных предприятий. К проведению занятий, семинаров и консультаций привлекается менеджмент «Колэнерго», преподаватели МГТУ, изготовители оборудования. Таким образом, появилась возможность на месте обучать персонал, не отправляя в командировки.

Для преодоления «кадрового голода» «Колэнерго» обратило внимание и на молодых северян, ведь доказано, что «выращенный» предприятием специалист работает лучше, чем пришедший со стороны.

Единомышленники

Сотрудничество «Колэнерго» с Мурманским государственным техническим университетом началось в 1999 году, когда открылась специальность «Энергообеспечение предприятий». Энергетики предоставили студентам возможность прохождения практики, а преподаватели получили техническую базу и консультации.

Специалисты «Колэнерго» совместно с кафедрой энергетики и транспорта МГТУ стали разрабатывать темы дипломных проектов, участвовать в семинарах и конференциях, в работе аттестационных комиссий и распределении выпускников.

В 2004 году по рекомендации энергетиков в МГТУ была открыта специальность «Электроснабжение» - и сотрудничество продолжилось в новом русле. А с 2007 года началась кропотливая совместная работа по формированию филиала кафедры энергетики и транспорта МГТУ на базе «Колэнерго».

Симбиоз профессионалов и преподавателей

В конце прошлого года состоялось открытие филиала. Теперь студенты, избравшие электроснабжение будущей профессией, занимаются как в аудиториях МГТУ, так и на территории «Колэнерго». Их обучение наряду с преподавателями университета ведут представители предприятия. Налицо качественно новый уровень работы с кадрами, который начинается со студенческой скамьи.

Областное руководство, наука и общественность приветствовали это событие. И. о. первого заместителя губернатора Алексей Савин увидел в нем «взаимодействие технологического процесса и научного потенциала». Министр образования и науки Василий Костюкевич выставил «высший бал» новой форме обучения. Директор «Колэнерго» Сергей Губич, в свою очередь, отметил «возможность предприятия непосредственно участвовать в процессе подготовки кадров для энергетики». Ректор МГТУ профессор Александр Ершов поставил сотрудничество с энергетиками всем в пример - «так нужно развиваться, создавая симбиоз преподавательских и профессиональных кадров».

Действительно, такая схема наиболее оптимальна, ведь, по словам зав. кафедрой энергетики и транспорта Владимира Малышева, «она предусматривает получение студентами навыков обслуживания чрезвычайно сложного и многообразного оборудования «Колэнерго», которое невозможно разместить в учебных корпусах университета. Это позволит молодым специалистам при поступлении на производство сразу начать обслуживание конкретного оборудования и систем его управления».

Официально пяти представителям «Колэнерго» был подтвержден преподавательский статус, а руководителю учебного центра Наталье Иванниковой, успешно защитившей диссертацию, был вручен диплом кандидата технических наук.

Новое поколение выбирает…

В этом году кафедра проведет первый выпуск. А значит, появятся основания считать, что вопрос, доберется ли до нас молодой специалист из Иваново, потеряет актуальность.

- Выпускники-северяне работу в «Колэнерго» считают престижной и перспективной, - продолжает тему начальник департамента по управлению персоналом и организационному проектированию Лина Квасная. - Ежегодно несколько выпускников остаются у нас после прохождения практики и получения диплома. Этими же соображениями обусловлено наше участие в ярмарках вакансий. Тем самым мы отбираем и растим поколение, которое придет нам на смену.

Вместе с тем решение вопроса смены поколений предполагает подготовку не только специалистов, но и управленцев среднего звена. Поэтому в «Колэнерго» действует программа обучения кадрового резерва. С каждой группой молодых резервистов (кандидатов на руководящие должности), утвержденных приказом директора, вплотную занимаются преподаватели вузов и авторитетные специалисты. Таким образом, сегодня у молодежи есть возможность, как для профессионального, так и карьерного роста.

Материал подготовили Наталья ИВАННИКОВА, Сергей ВЕСЕЛКОВ.