Увольняться отказываюсь!

29 апреля, 2010 09:30 | Общество

Фото: Ещенко С. П.

Инна БОЙКО, заместитель прокурора Октябрьского округа г. Мурманска.

- Анна Петровна пришла на консультацию в тревоге за своего сына. По ее словам, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку на него оказывалось психологическое давление со стороны руководителя. Но терять работу он не хочет и по причине сложного материального положения в семье, и потому, что считает несправедливым такое отношение к себе. Я разъяснила права, которыми в случаях увольнения по собственному желанию обладает работник.

Начнем с того, что статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до окончания работы. За это время работодатель подыскивает нового кандидата. Может быть согласована иная дата увольнения в течение этого срока, можно уволиться и на следующий день по взаимному согласию сторон. Но также есть право отозвать заявление до истечения двух недель. Правда, при условии, если на это место в письменной форме не приглашен иной работник. Тогда трудовой договор с его предшественником, решившим уволиться по собственному желанию, расторгается.

Насколько я поняла из разговора с Анной Петровной, на место ее сына другой работник не был приглашен, поэтому молодому человеку стоит срочно написать заявление об отзыве предыдущего и сообщить в нем о своем желании продолжать трудиться в этой организации. Заявление надо обязательно зарегистрировать в канцелярии или у секретаря. Никаких правовых последствий для работника в этом случае не последует.

С ситуациями, когда людей понуждают написать заявления об увольнении по собственному желанию, сотрудникам прокуратуры приходится сталкиваться нередко. Порой выясняется, что человек сам не очень добросовестно исполнял свои обязанности и потому оказался в таком положении.

Но хотелось бы довести до сведения читателей газеты, что в любом случае речь идет о взрослых, дееспособных людях. И если они сообщают о том, что на них оказывается психологическое или физическое воздействие, под влиянием которого они вынуждены писать заявления об увольнении по собственному желанию, то должны существовать неопровержимые свидетельства этого воздействия. Доказательства морального характера предъявляются в судебном порядке, а в случаях применения физического насилия прежде всего необходимо обращаться в органы внутренних дел. Тогда можно рассматривать вопрос о принуждении к увольнению. Если же кому-то просто говорят: «Ты нам не подходишь, увольняйся», то это взрослого человека не должно смущать. Бывают разные взаимоотношения в коллективе, между руководителями и подчиненными, но если работник добросовестно выполняет свои обязанности, бояться ему нечего и нужно отстаивать свои права.

Материалы проекта «Доступное право»:

Кабельная сеть для ловли денег"Мурманский вестник" от 05.02.2010

Долг растет, как на дрожжах… "Мурманский вестник" от 05.02.2010

Чудесное белье раздело до трусов "Мурманский вестник" от 05.02.2010

Полквартиры - за красивые глаза? "Мурманский вестник" от 05.02.2010

Нет работы - нет алиментов "Мурманский вестник" от 05.02.2010

Редакция ведет прием. Доступное право "Мурманский вестник" от 05.02.2010

Доступное право. Есть законные основания - значит, надо бороться "Мурманский вестник" от 11.03.2010

Улыбка сквозь слезы "Мурманский вестник" от 11.03.2010

Дело не в сумме, а в принципе "Мурманский вестник" от 11.03.2010

Когда без помощи не обойтись "Мурманский вестник" от 11.03.2010

Фамилию можно изменить "Мурманский вестник" от 11.03.2010