Кадры решают всё. Эта формула не потеряла своей актуальности даже в условиях наличия в стране безработицы. Дело в том, что при общем избытке рабочей силы рынок труда остается крайне несбалансированным. Уж сколько говорят об изобилии юристов да финансистов и нехватке инженерных кадров, а молодежь по-прежнему с упорством маньяков в качестве будущей профессии выбирает юриспруденцию, финансы и кредит.
Не менее остро стоит (в Кольском крае, в частности) и вопрос с обеспеченностью рабочими кадрами. Количество выпускников вузов за последние годы возросло в три раза, практически сравнявшись с количеством выпускников школ. А вот квалифицированных рабочих остро не хватает.
Способствовать установлению баланса рабочей силы призван Координационный совет по кадровому обеспечению Мурманской области. На днях под председательством заместителя губернатора Олега Тигунова прошло его очередное заседание. На этот раз оно было посвящено состоянию дел и тенденциям на рынке труда в сфере услуг.
- В прошлый раз мы рассматривали ситуацию с кадровым обеспечением жилищно-коммунального хозяйства. Сегодня - еще один сектор - услуги, - подчеркнул Олег Тигунов. - Тема достаточно серьезная и актуальная. По-прежнему имеет место отток молодых кадров из региона. И прогнозы в этом плане неутешительные.
Удержать молодежь, подчеркнул он, можно, создав комфортные условия жизни. Отсюда и особое внимание к сферам ЖКХ и различных услуг. Ведь именно с них начинается та самая комфортная жизнь.
- Требования к качеству жизни растут. И сфера услуг должна меняться, - отметил в своем докладе заместитель министра экономического развития Виктор Горбунов. - Основная задача состоит в том, чтобы максимально приблизить подготовку кадров к тем сферам, которые у нас будут активно развиваться.
Скажем, потребность в пошиве одежды за последние годы резко сократилась. При этом активно развивается автосервис. Ведь количество автомобилей у населения стремительно растет. Еще один перспективный сектор сервиса - туризм. По прогнозам, в обозримом будущем Мурманскую область будут посещать до 350 тысяч человек в год. А их надо обслуживать - качественно и профессионально.
- Если экономика региона диверсифицируется, нужно четко указать предпринимателям, куда мы идем, какие объекты будут построены, определить объем рынка в рублях и так далее, - четко поставил задачу перед региональным минэкономразвития Олег Тигунов.
- Сфера услуг - это в основном малый и средний бизнес, - продолжил Виктор Горбунов. - Поэтому от переобучения необходимо переходить к плановому обучению предпринимательству.
Тему обучения (не только предпринимательству, конечно) развил начальник отдела министерства образования и науки Вячеслав Малков. Его доклад был посвящен ходу выполнения долгосрочной целевой программы «Кадровое обеспечение Стратегии экономического развития Мурманской области до 2015 года». Программа предусматривает, в частности, оптимизацию структуры и сети учебных заведений, исходя из прогнозных потребностей региона. Иначе говоря, одни учебные заведения объединяются, другие перепрофилируются. При этом особое внимание уделяется развитию их материально-технической базы и подготовке преподавательских кадров, прежде всего мастеров производственного обучения. Оптимизируется и содержание обучения, которое согласовывается с потребностями работодателей. Работа ведется, пункты программы выполняются.
- Ситуация на рынке труда региона стабильная, уровень безработицы снижается. В январе-апреле спрос на рабочую силу у нас вырос на 11 процентов. В основном за счет рабочих специальностей, - доложил и. о. начальника управления государственной службы занятости населения Роман Непомилуев.
Анализируя приведенные им данные, можно заметить, что по многим специальностям сферы услуг наблюдается равновесие между спросом и предложением. Впрочем, от определенного дисбаланса и здесь уйти не удалось. Так, в прошлом году 121 человек обратился в службу занятости с твердым намерением стать заведующим складом. Это притом, что подобных вакансий оказалось всего 46. Еще 39 граждан хотели бы «порулить» магазином. Да где же на всех торговые точки-то найти? Заявленных вакансий всего 22.
Зато безработных маникюрш оказалось лишь 26. А требуется 57. И уж совсем сурова ситуация на поприще педикюра: на одного обратившегося - 19 вакансий. В общем, у совета есть повод серьезно задуматься о красе ногтей северян.
Но даже там, где спрос на рабсилу явно превышает предложение, не удается уйти от зарегистрированной безработицы. То есть работники и работодатели не находят общего языка. Выступавшие на заседании предприниматели при этом пеняли на соискателей вакансий. Дескать, женщины с ходу заявляют, что у них маленькие дети и они собираются больше сидеть на больничном, чем трудиться.
Спору нет, у нас уже появились так называемые профессиональные безработные. Для них состоять на учете в службе занятости удобнее, чем реально искать себе место службы. Но все же нужно признать, что таких меньшинство. А большинство может предъявить весьма обоснованные претензии самим работодателям: плохие условия труда, постоянные переработки, низкая зарплата. Чего уж греха таить: выполнение частным бизнесом (особенно это касается малого и среднего предпринимательства) требований Трудового кодекса до сих пор считается у нас чуть ли не гражданским подвигом и зачастую отдельно упоминается в объявлениях о приеме на работу. Стоит ли напоминать господам бизнесменам, что соблюдение трудового законодательства (продолжительность оплачиваемого отпуска, нормы рабочего времени и времени отдыха и так далее) - их обязанность?