Лейтмотивом заседания координационного совета по кадровому обеспечению области можно назвать проблему нерационального распределения выпускников школ по учебным заведениям. Куда идти после школы? Дело это, конечно же, сугубо личное. Но для общества тоже крайне важно, станет ли выбор вчерашних школьников и их родителей первым шагом в успешное будущее или, наоборот, на биржу труда.
Никому не нужных, к тому же, по словам вице-губернатора Людмилы Чистовой, нередко отвратительно подготовленных экономистов, юристов и прочих новоиспеченных «специалистов», не умеющих при попытке трудоустройства даже грамотно написать заявление, сотнями пекут самые разные вузы и их филиалы.
- В соседней Норвегии только 33 процента выпускников школ выбирают вузы, и заманить туда молодежь - немалая проблема, - отметил на встрече министр образования и науки области Василий Костюкевич. - У нас же наоборот - проблема оттащить от них некоторых выпускников и их родителей. Почти все жаждут непременно диплома о высшем образовании. Число таковых составляет ежегодно до 90 процентов от заканчивающих школу. А в итоге реализовать себя в профессии удается немногим. Вузов на территории области сегодня работает в три с лишним раза больше, чем необходимо. И сейчас «только через наш труп» заявители смогут получить лицензию на подготовку экономистов или юристов…
Столь категорично представители исполнительной власти региона высказывались не случайно. Ведь многим предприятиям остро нужны сотрудники - но на рабочие должности. Кадровики крупнейших горнодобывающих компаний - Кольской ГМК, «Апатита», Оленегорского и Ковдорского ГОКов - вели на заседании разговор о кадровых проблемах предприятий горнопромышленного комплекса. В частности, директор по персоналу ОАО «Апатит» Андрей Шепель отметил: опрос руководителей подразделений предприятия показал, что их оценка уровня профессиональной подготовки выпускников ряда коммерческих вузов и их филиалов весьма невысока. Низкие требования учебных заведений к абитуриентам, а затем и студентам к иному итогу просто не могут привести. И такие, с позволения сказать, специалисты, естественно, не могут быть востребованы.
А если в подобных вузах заочно обучается работник предприятия, к этой проблеме прибавляются еще и реальные весьма ощутимые потери. Ведь по закону каждому студенту положен оплачиваемый отпуск на время сессии. В итоге по этой причине в 2007 году на комбинате в среднем ежедневно отсутствовали на рабочих местах до 70 человек. А в прошлом - уже почти 100. К тому же сессии проходят в одно и то же время, и случается, что в некоторых цехах одновременно отсутствуют до четверти работников.
Еще одна грань проблемы: как правило, знания люди получают не по нынешнему профилю, и в результате нередко из хорошего рабочего получается никому не нужный юрист или менеджер. Диплом повысил самооценку, трудиться рабочим многие уже считают ниже своего достоинства, а с новой специальностью их никто не ждет...
Конечно, странно было бы критиковать молодежь за стремление учиться, приобретать знания, расти. Но желания необходимо соразмерять с реальным положением вещей. А нынче многие обладатели новеньких вузовских дипломов годами безрезультатно обивают пороги отделов кадров. И эти личные проблемы каждого из них в сумме уже превратились в серьезную проблему для общества в целом.
С другой стороны - а где они, иные привлекательные ориентиры? Привлекательные в глазах и самих юных людей, и их родителей (не будем недооценивать роль семьи в выборе жизненного пути). Пока не будет качественной рекламы о том, где на крупных производствах и какие кадры нужны, а также каковы преимущества такого трудоустройства, толку, как заметила Людмила Чистова, ждать не приходится.
Сегодняшние школьники должны знать, что традиционное представление о рабочей специальности во многих отраслях, в том числе в горнорудной промышленности, кануло в Лету. Сейчас для работы в той же шахте нужны серьезные знания, поскольку рабочему приходится управлять сложнейшей современной техникой. И заработная плата, например, машиниста экскаватора или погрузчика вполне достойная, и условия работы - тоже.
Только серьезный подход и самих предприятий, и учебных заведений, разработка совместных конкретных программ подготовки кадров для производства помогут утолить кадровый голод. Население области не растет, а убывает - сказываются и демографический кризис прошлых лет, и миграция с Севера. А потребность в квалифицированных рабочих растет и с реализацией новых проектов - Штокмановского, транспортного узла - будет лишь усугубляться. Умелых рабочих рук будет необходимо много больше, чем управленческих голов.
- Я обязываю министерство образования и науки области в марте-апреле через СМИ довести до сведения населения результаты деятельности учебных учреждений высшего звена на территории региона, - подвела итог разговору Людмила Чистова. - А областную службу занятости - дать информацию о том, сколько выпускников, каких вузов и каких специальностей состоят на учете как безработные. Абитуриенты и их родители должны знать, на что идут, когда подают заявления в институты.
И, думается, сами предприятия должны шире знакомить юных земляков с тем, что могут им предложить. Ведь есть о чем рассказать. В подготовку кадров все они вкладываются основательно. Для старательных ребят и Кольская ГМК, и Ковдорский ГОК, и многие другие компании находят и места в общежитиях, и толковых наставников, и материальную поддержку, а главное - работу по специальности. Тем, кто сегодня выбирает жизненную дорогу, крайне полезно все это знать.