За синей птицей?
Идея одного из реформаторов отечественной экономики Егора Гайдара о целесообразности вахтового метода на Севере пагубно сказалась на этих самых российских «краюшках». Конечно, повлияли и годы экономического упадка. Но запавшая в умы людей правительственная логика сыграла свою роль: большинство северян, отправляя детей на учебу в другие города, благословляет их на дальнейшее трудоустройство где угодно, только не на малой родине. Вот и получается: питерские и московские поезда битком набиты сначала абитуриентами, которые отправляются штурмовать вузы, затем студентами, приезжающими на каникулы. И лишь единицы выпускников университетов возвращаются домой.
Губернатор Мурманской области Дмитрий Дмитриенко отметил, что на недавней пресс-конференции в Сколкове президент страны Дмитрий Медведев коснулся проблем отдаленных регионов. В частности, связанных с оттоком населения, особенно молодежи. Если из Кремля видится проблема нищающих людей на окраинах, может, есть надежда?
- Мы предпринимаем серьезные усилия, чтобы исправить ситуацию, закрепить молодежь на Севере. Для этого важно устранить так называемую дискриминацию по территориальному признаку, - подчеркнул Дмитрий Владимирович.
В Кольском крае есть примеры успешного решения этих задач. Но тем, кто вплотную ими занимается, очень нужна поддержка власти, бизнеса, общества. Важна она и самой молодежи. Неоднократно убеждаешься в том после общения с юношами и девушками. Например, среди них бытует мнение: если не уехал в Питер или Москву, не остался там после учебы, значит, ты неудачник. Ведь в столицах есть шанс пробиться, найти свое место. А здесь хорошо если просто найдешь работу из разряда «ни уму, ни сердцу».
Если по-настоящему, а не для галочки или рапорта заниматься привлечением молодежи в северные рубежи, надо действовать по всем направлениям. А то, как сказал один остроумный человек: «Может случиться новая напасть - Сколково молодым в голову ударит, опять все в столицу рванут».
Своя кузница надежнее
По совести говоря, сейчас наблюдается острейший дефицит людей, знающих собственное дело. У человека исчезло желание быть мастером, уметь что-то лучше других. Как привить моду на профессионализм?
Когда пять лет назад в Оленегорске на базе профессионального училища № 20 решили создать горнопромышленный колледж, пессимистов было немерено. «Не верю», - говорили сначала в инстанциях, потом в отдельных кабинетах. Население хотело верить, но... Уж больно сложная задача - открыть в небольшом городе учебное заведение среднего профессионального образования. По старому - техникум. Бюрократия в нашем Отечестве самая большая сила, замордует на корню любое начинание.
Но ГОКу позарез требовались кадры. Городу - рабочие места. Областной комитет по образованию сразу встал по одну сторону баррикад с оленегорскими сподвижниками. Татьяна Белякова, будущий директор колледжа, что называется, ушла с головой в новое дело. Недаром говорят, если чего-то очень сильно захотеть, обязательно получится. Преодолены все препоны, получены лицензии, колледж успешно действует.
Сразу оговорюсь, «Олкон», с которым и тогда, и сейчас заключаются долгосрочные договоры о сотрудничестве, поставил жесткие условия: учебное заведение должно быть высококачественным и мобильным. Иными словами, не конвейером, штампующим одних и тех же специалистов, невзирая на потребности. Рыночный спрос диктует заказчик, то есть ГОК. И колледж, надо сказать, постоянно развивается, среди специальностей, право на обучение которым он заслужил, целая обойма необходимых северным промышленникам. Они варьируются в зависимости от потребности.
- Новый федеральный образовательный стандарт дает такой диапазон возможностей для удовлетворения требований работодателя, которого никогда не было прежде, - поделилась Татьяна Белякова. - Сейчас у нас появился хороший задор, есть ради чего стараться: во-первых, это выгодно предприятию, во-вторых, учебному заведению. Обучив качественно выпускника той или иной специальности, мы даем еще и рабочую квалификацию, так необходимую на производстве.
Иначе говоря, парень в первую очередь освоит рабочую профессию, а потом станет квалифицированным техником. Такое «ремесло с припасом» не подведет ни его, ни работодателя.
- Появилась логика, говорю вам как директор! Отныне абы кого учить не приходится, - с удовлетворением отметила Татьяна Александровна. - Нелегко, надо признать, было. Особенно поначалу. Но когда видишь, что все не зря, сил словно прибывает. Работать и нам, и ребятам стало интереснее. Обязательно согласовываем с ГОКом, какие специальности будут востребованы, что на рынке.
Дурака не валять!
Александр Руденко - будущий старший техник по ремонту автотранспорта. Сейчас Сашино время разделено на две части: практика и дипломный проект. Конечно, можно бы и «забить» на книжки, ведь после практики дается три недели на подготовку дипломной работы. А пока погулять вечерами, тем более что на горизонте армейская служба. Но Саша упрямый и, несмотря на то, что процентов 80 уже сделано, движется к завершению своего труда.
Александр считает, что четыре года учебы в колледже - это время, которое определит будущее. Главное, взять по максимуму знаний и навыков. Думается, парню это удастся. Сначала он окончил ПТУ, потом поступил в колледж. Кстати, начинал на платном отделении. А год спустя учился уже на бюджетном, заслужив это право блестящими успехами. Настоящий мужской поступок - избавил маму от необходимости тратить совсем нелишние для семьи деньги.
- Первый год, конечно, самый трудный: бесконечные аттестации, требования очень строгие. Не все ребята выдержали такой напряг, были отчисления. Зато нам сразу дали понять: валять дурака здесь не удастся. Либо ты выкладываешься, либо прощай, - теперь уже с улыбкой вспоминает без пяти минут старший техник.
Один из факторов качественной подготовки выпускников колледжа: они не «прошли», а по-настоящему отработали все производственные практики. Казалось бы, чего тут удивительного? Увы, в реформенные годы редкий студент вуза работал на производственной практике. Не брали комбинаты и заводы молодежь - экономили средства, да и с наставниками негусто было.
По действующим договорам комбинаты - теперь уже не только Оленегорский, но и Ловозерский - заинтересованы в «обкатке» своих будущих сотрудников. Молва о колледже докатилась и до голодного на кадры Ловозерского ГОКа - студентов охотно приглашают на практику, а затем на работу.
Более того, «Олкон» предоставляет места в общежитии для иногородних, ведь приезжают учиться ребята из Ревды, Мурманска и даже Ростова.
Кому в Сколкове трубы чинить?
Многоуровневый характер профессионального образования дает шанс не только молодежи, на которую возлагает надежды руководство страны, региона и бизнес. Определить свою нишу в жизни должны и ребята, чьи судьбы с рождения подпортила болезнь или предательство родителей. Речь о выпускниках коррекционных школ. В Оленегорске нашлось место и для них. Одна-две группы коррекционного профиля - это молодежь со всего региона. По окончании учебного заведения ребята получат квалификационное свидетельство слесаря-ремонтника, сантехника, кухонного рабочего или столяра.
- Конечно, работать с выпускниками коррекционных школ хлопотно - мы не только обучаем, но и несем за них ответственность, - рассказала Татьяна Александровна. - Спасибо ГОКу, который предоставляет места в общежитии по более низким ценам, чем для своих сотрудников. Ну а затем вкладываем, вкладываем в ребят, в итоге выходят социально и профессионально подготовленные люди, которые могут зарабатывать и ориентироваться в жизни.
О мастере производственного обучения Николае Пучкове говорят: «Наш Иваныч все умеет». Ну а раз так, то и его подопечные со временем ремесло осваивают. Они способны выполнить любую мужскую работу - трубы поменять, сантехнику починить, качественный ремонт сделать.
Есть еще человек, которого заслуженно «мамкой-нянькой» величают. Екатерина Паничева, социальный педагог, занимается с ребятами-сиротами независимо от окончания рабочего дня: и поговорить надо, и помочь обустроить быт. Ведь воспитанники теперь не в интернате на всем готовом, они среди незнакомых доселе людей - будь то на практике или в общежитии. По сути, жить самостоятельно начинают.
А мастера, которые из них получатся, нужны любому городу. И Сколкову, и Мурманску.
Такую комиссию не заболтаешь
Продолжается модернизация материально-технической базы колледжа. За счет Оленегорского ГОКа приобретено учебное и компьютерное оборудование примерно на два миллиона рублей. Помимо этого горняки непосредственно участвуют в процессе подготовки специалистов. Раз уж поставили важнейшим условием качество, вкладываются интеллектуально. Например, технику безопасности на таком направлении, как «подземная разработка месторождений полезных ископаемых», читал ведущий специалист ГОКа. А на итоговых экзаменах среди членов комиссии не редкими гостями бывают главные государственные инспекторы - например, по ведению взрывных работ. Тут, как говорится, «подвешенный язык» студента уже не выручит. Давай знания.
В ближайшее время колледж ориентирован на подготовку «открытчиков», то есть специалистов для открытых горных работ - таковы сырьевые реалии «Олкона». Главное, что перестраиваться колледж уже научился.
За последнее время на Оленегорский ГОК трудоустроено 43 выпускника, один - на Ловозерский ГОК. Говорят, это только начало. Так что к Сашиному возвращению из армии найдется рабочее место и для него.