Место ищут по-деловому
- Снижается напряженность на рынке труда, у людей к поиску работы сейчас более деловой подход, - отмечает Ольга Погодина, директор Центра занятости населения в Оленегорске. - Среди безработных уменьшилось количество молодежи, это радует. Например, за первое полугодие 2012-го таковых насчитывалась сотня, сейчас - 65.
Далее Погодина сообщает информацию, которая поначалу вызывает улыбку: речь идет о так называемых профессиональных безработных. Это особая категория клиентов, которые не без успеха пользуются статусом безработного. Во-первых, период выплаты им пособия засчитывается в трудовой стаж, во-вторых, предусматриваются льготы по квартплате и так далее. По сути, помощь человеку, оказавшемуся без работы, и есть задача ЦЗН. Другое дело, что такие люди не заинтересованы в ее поиске, их интересует исключительно халява. Отрадно, что ныне образ «профессионального безработного» все менее актуален.
- Целями программы «Содействие занятости населения Мурманской области» на 2012-2016 годы является помощь гражданам в трудоустройстве, повышение их конкурентоспособности на рынке труда, обеспечение социальной поддержки безработных, - рассказывает Ольга Владимировна. - Наблюдается тенденция снижения безработицы в нашем муниципальном образовании, ее уровень сейчас составляет всего 1,3 процента от населения трудоспособного возраста против 2,2 на август 2012-го. Другая нынешняя особенность - лидирует женская безработица, к тому же она стала более возрастной.
- Зачем нам ваши безработные? - порой не очень-то ласково спрашивает потенциальный работодатель сотрудников ЦЗН. - А вы не запамятовали, что эти люди приходят на биржу от вас же! - отвечают тогда в центре
В оленегорском центре занятости, как показывает опыт, поиск работы длится в среднем от четырех до восьми месяцев.
Сокращать по-тихому нельзя
В 2011 году правительство Мурманской области обязало работодателей информировать центры занятости о предстоящих сокращениях. У центров появилась возможность смотреть хотя бы на шаг вперед, а с учетом того, что предприятия и организации должны открывать информацию и о наличии вакансий, можно планировать трудоустройство людей.
- Зачем нам ваши безработные? - порой не очень-то ласково спрашивает потенциальный работодатель сотрудников ЦЗН.
- А вы не запамятовали, что эти люди приходят на биржу от вас же! - отвечают тогда в центре.
- Конечно же, мы понимаем, что у нас не кузница кадров, однако мы учитываем и профессиональные качества, и трудовой опыт ныне безработного, рекомендуя его работодателю, - комментирует ситуацию Ольга Полякова, начальник отдела трудоустройства.
- Работодатели в последнее время, надо отдать им должное, заметно активизировались, стали участвовать в трудоустройстве земляков, - добавляет она. - Например, на сегодня предприятиями города предоставлены в ЦЗН данные о сокращении 208 человек, из них 195 трудоустроены там же, им предложены другие рабочие места. Мы мониторим ситуацию еженедельно и можем сказать, что никаких неожиданностей в ближайшее время в Оленегорске не предвидится.
Говорим с сотрудницами о так называемой скрытой безработице. Они признают: отследить ее в рамках деятельности ЦЗН вряд ли реально. Разве что спрогнозировать тенденцию на рынке труда с учетом перспектив войсковых частей, входящих в состав муниципалитета.
Однако наряду со скрытой безработицей существует и такое явление, как скрытая занятость. Это когда человек, имеющий статус безработного, на самом деле имеет трудовой доход, который не афиширует. Тогда специалистам ЦЗН приходится приложить усилия, чтобы рассекретить деятельность подобных ловкачей.
Кого не хватает в городе горняков
Хоть днем с огнем, хоть под сполохами северного сияния в ночи - не найти пока Оленегорску нужного количества медицинских работников. Городской больнице требуются анестезиолог-реаниматолог, невролог, педиатры, хирург, эндоскопист, стоматолог, терапевты, рентгенолог, фельдшер-лаборант, медицинские сестры, санитарки. Имеются вакансии в школах - от учителя начальных классов до преподавателя английского языка; в детских садах большой спрос на помощников воспитателя, то есть нянечек. Повсеместно требуются каменщики, грузчики, электрослесари, электромонтеры, слесари-ремонтники. В разных организациях ждут хороших водителей. В банке вакансий центра занятости значится даже должность заместителя главы администрации города.
К трудоустройству молодежи подход особый, он обусловлен специальными программами. Например, человека в возрасте до 30 лет устраивают на предприятие, где в течение двух месяцев он трудится, а его зарплату работодателю компенсирует ЦЗН. Как сложится дальше - во многом зависит от самого работника. В прошлом году таким образом были трудоустроены трое оленегорцев, причем никто из них не вернулся на биржу. Настоящая палочка-выручалочка - программа «Первое рабочее место». Судите сами: скольким северянам отказывают в трудоустройстве, ссылаясь на отсутствие у них опыта работы. Но чтобы он появился, нужно начать профессиональную деятельность. ЦЗН дает, образно говоря, путевку в жизнь молодым дипломированным специалистам.
Главное - не отчаиваться
Всякое в жизни случается. Специалисты центра занятости это знают не понаслышке. Всевозможных историй в этих кабинетах услышано немало. Здесь людям помогают внести поправки в свою судьбу: находится работа, и, глядишь, жизнь меняет вектор, все встает на место.
- На данный момент прошли профессиональную подготовку и переподготовку на базе учебного центра Мурманской области и Оленегорского горно-промышленного колледжа уже 85 человек. И еще четыре молодые женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, повысили свою квалификацию, - рассказывает Ольга Погодина.
А я отмечаю про себя, насколько неравнодушно сотрудники рассказывают о каждом земляке, которому удалось помочь в поиске работы. Действительно, здесь статистика, что называется, штучная. Казалось бы, невелик масштаб - четыре мамочки подготовлены к выходу на работу. Но это очень значимо: четыре семьи будут иметь хлеб с маслом на столе и, самое главное, веру в свои возможности.
К тому же не стоит сбрасывать со счетов, что рынок труда в малых городах Кольского края претерпел колоссальные перемены по сравнению с временами, когда промышленные гиганты были на пике развития. Например, на Оленегорском ГОКе в его лучшие годы трудилось свыше шести тысяч человек, сейчас - чуть более двух. На механическом заводе работало более тысячи земляков, теперь - 432.
Конечно, сказался технический прогресс, автоматизация производственных процессов, однако стоит признать - в значительной степени нынешняя компактность того же комбината связана с экономией средств. Понятно, бизнес не благотворительность, но иногда синдром шагреневой кожи, когда предприятие все больше и больше сокращает кадры, приносит нежелательные результаты.
Что далеко ходить за примером. Сегодня на дробильно-обогатительной фабрике ГОКа множество сложностей, которые связаны в том числе с высвобождением опытных специалистов, падением профессионализма сотрудников. Как следствие, образовалась прореха в наставничестве - ушли, пусть и на привлекательных условиях, те самые «дядьки» с двадцати-тридцатилетним стажем работы, которые знали фабрику как свои пять пальцев. Обычно они-то и брали на выучку молодых.
Как бы дело свое завести?
И в этом центры занятости реальные помощники. Я знаю немало историй разных лет, когда с подачи специалистов ЦЗН люди добивались успехов в бизнесе. И на этот раз узнала такую.
- Активно работаем по программе самозанятости населения, - говорят сотрудницы. - Помогаем землякам стать предпринимателями, консультируем в создании бизнес-планов, которые дают возможность получения финансовой помощи - 58 800 рублей - на открытие своего дела. В результате в нынешнем году появилось два ИП и одно ООО.
Гульнара Тарасян - из таких отважных горожанок. Она создала четыре рабочих места для земляков, кроме того, взяла на работу трех инвалидов. И новая деятельность у этой отзывчивой и активной женщины получается, а специалисты ЦЗН подвигают Гульнару к следующему шагу в развитии малого бизнеса, гарантируют необходимые для этого консультации.
Что касается людей с ограниченными возможностями, то сейчас реализуется программа дополнительных мероприятий по содействию трудоустройству инвалидов.
- Надо признать, откликаются в основном представители среднего бизнеса, - рассказывают сотрудницы ЦЗН. - Например, ООО «Баренц Регион» в этом году предоставило три рабочих места для инвалидов.
Так понемножку, при помощи добрых и отзывчивых людей, которые, возможно, сами пришли к успеху нелегким путем, вызволяются из замкнутого пространства своих квартир горожане-инвалиды. К слову, делается это бескорыстно, ведь налоговые льготы «за милосердие» стали совсем копеечными.
...Покидаю оленегорский центр занятости населения в хорошем настроении. Нужная служба. Можно иметь сколь угодно претензий к жизни, но если в роковую минуту не раскисать, а спокойно сосредоточиться на поиске выхода, он обязательно найдется.
