В центре внимания очередного заседания правительства области, которое провел сегодня губернатор Андрей Чибис, оказались вопросы демографии. Одно из важных условий укрепления института семьи - помощь ему на производстве. Участники совещания обсудили реализацию корпоративных программ поддержки рождаемости, которые действуют на предприятиях Кольского края.
Кстати, в зале присутствовали и дети сотрудников правительства области, которых до начала заседания познакомили с непростой и ответственной работой их пап и мам.
Выбора между семьей и работой быть не должно
- Это действительно крайне важная тема с точки зрения народосбережения. Когда мы говорим о развитии Арктической зоны Российской Федерации, это еще более актуально, потому что победы достигают люди, проекты делают люди, и вопрос людей в Арктике, людей талантливых, профессиональных, подготовленных, способных реализовывать крайне важные для всей страны проекты, - это принципиально важно, - отметил губернатор. - Когда мы говорим о демографии, важно понимать, что это не цифры и показатели, не таблицы и отчеты, а это дети, это семьи, это жизнь.
Как подчеркнул глава региона, крайне важно, чтобы даже самая ответственная работа, не вытесняла семью из жизни человека.
- Крайне важно сделать так, чтобы у людей, где бы они ни работали, не было ощущения, что им необходимо делать выбор между службой и детьми, - сказал губернатор.
В регионе, как напомнил Андрей Чибис, реализуется три десятка мер поддержки семей с детьми. В том числе проект «На Севере малыш». Он включает сертификаты молодоженам, которые позволяют бесплатно, в приоритетном порядке воспользоваться комплексом медицинских услуг.
Молодые мамы получают так называемые родовые сумки, подарки новорожденным. Действуют бесплатные такси для беременных, когда нужно проехать в перинатальный центр или к врачу, в том числе из других населенных пунктов.
- Кроме того, у нас каждая женщина при рождении первого ребенка получает «зарплату мамы», - продолжил губернатор. - Сейчас на второго ребенка этот механизм запускаем. Программа «Работа рядом» помогает мамам в декрете найти дополнительный заработок. Для молодых родителей, студентов, нашего арктического университета и медицинского колледжа созданы комнаты для малышей. Очень, кстати, хорошая практика. Я считаю, что этот механизм нужно создавать во всех больших учреждениях, в том числе и в правительстве. Такое задание будет дано по итогам нашего сегодняшнего обсуждения.
Поддержка всех возрастов
Власти региона, как подчеркнул губернатор, не ограничиваются поддержкой только семей с маленькими детьми. Создаются возможности для детей разных возрастов: создаются современные образовательные пространства по проекту «Арктическая школа» в детских садах, школах и учреждениях дополнительного образования, капитально ремонтируем учреждения образования, открываются современные лаборатории, обустраивается современный кампус Мурманского арктического университета.
Как отметил глава региона, важно, чтобы подрастающее поколение понимало, что у нас на Севере у них есть будущее, причем очень перспективное будущее.
- И профессиям мы учим таким, которые крайне востребованы сегодня в Арктике. Это значит, что и дело важное для всей страны можно делать, и деньги хорошие зарабатывать, - подчеркнул Андрей Чибис.
Отдельная тема - доступность жилья. Благодаря поддержке президента, как напомнил губернатор, заработала Арктическая ипотека под 2 процента годовых. Действует и льготная семейная ипотека под 6 процентов.
- С 2022 года мы реализуем программу «Свой дом в Арктике». Там тоже приоритет за многодетными семьями, за нашими бюджетниками, за участниками СВО - тоже хорошая мера поддержки, - сказал глава региона.
Власти, как продолжил Андрей Чибис, и дальше будут делать все возможное со стороны государства, чтобы создавать семьи и рожать детей было удобно и комфортно.
Главный показатель - рост рождаемости
- Но очень важна поддержка работодателей. Рождение ребенка не должно становиться препятствием для карьеры, - отметил Андрей Чибис. - Это очень важный аспект. Крайне важно, чтобы в рамках корпоративных программ, корпоративной культуры, было понятно, что семьи - это надежные работники, которые стремятся развиваться ради своих детей, делать хорошо свою работу, регион менять к лучшему. Это непростая задача, но на это нужно ориентироваться.
В зале присутствовали представители компаний-партнеров. Как отметил губернатор, на этих предприятиях работают почти 72 тысячи северян. А это около 22 процентов от всех занятых в экономике в Мурманской области. Они поделились лучшими корпоративными практиками в сфере демографии.
В частности, на Кольской АЭС, как сообщил директор станции Василий Омельчук, организована работа с молодыми специалистами, их поддержка при обеспечении жильем, а также разносторонняя поддержка семей, включая многодетные.
Одно из направлений - улучшение жизни в «атомных» городах, чтобы жить в них было комфортно. А это приводит к улучшению и демографической ситуации. Программа называется «Люди и города», она реализуется госкорпорацией «Росатом».
Как подчеркнул директор департамента по персоналу Кировского филиала АО «Апатит» Роман Долгоруков, «ФосАгро», куда входит Кировский филиал, является социально ориентированной компанией. Здесь работает более 10 тысяч человек, у которых около 8 тысяч детей. Компанией выстроена бесшовная образовательная траектория: детский сад - школа - университет. Она позволяет привлекать на производство молодые местные кадры. Активно включилась компания и в программу «Профессионалитет».
На заседании выступили также представители других крупных компаний региона.
- Процесс идет, но нам всем - и государству, и работодателям - есть чем дополнительно заняться, - подвел итог состоявшемуся разговору губернатор. - Давайте поставим задачу, что, если мы говорим о народосбережении, об актуализации программ по рождаемости с точки зрения роста количества детей. Это непростая работа. И главный фактор - это идеология внутри корпораций, которая снимает необходимость выбора между карьерой и детьми. Второй показатель - прирост населения, чтобы к нам приезжало больше людей, чем уезжает от нас.
Корпоративный демографический стандарт для региона
Постепенно в регионе будет внедряться Корпоративный демографический стандарт – это набор поддержки от предприятий от гибкого графика и «удаленки» для молодых родителей до компенсации садиков и жилищной поддержки.
Сейчас малому и среднему бизнесу сложнее внедрить программу из-за отсутствия ресурсов, однако важно, чтобы даже в небольших организациях создавались комфортные условия для будущих родителей и работников, у которых уже есть дети.
Ожидается, что к концу года у каждого крупного предприятия Мурманской области должна появиться своя демографическая программа, которая поможет сотрудникам чувствовать себя защищенными, планируя рождение детей. Для компаний, которые активно поддерживают семьи, планируют разработать рейтинг корпоративных программ.
Важно, чтобы региональные и локальные меры, действующие в организации, работали как единый механизм. Это еще один шаг для того, чтобы выровнять демографическую ситуацию и выйти на показатель выше среднероссийского.
Стоит отметить, что удалось изменить вектор в рождении первых малышей. Если в 2016 году количество первых родов по отношению к предыдущему году сократилось на 12%, в 2020 по отношению к 2019 году – на 6%, то в 2023 году первенцев родилось не меньше, а даже больше на 1%. Еще один важный показатель - рост числа многодетных семей, он составил 16 процентов в 2025 году по отношению к 2024 году.
