В Кадровом центре «Работа России» Мурманской области прошла серия практикумов в которой приняли участие 150 выпускников и 50 представителей бизнеса. На этих встречах выяснилось, что работодатели и молодые специалисты по-разному оценивают готовность выпускников к труду. Первые видят проблему в нехватке навыков, вторые — в отсутствии опыта.

Главными ожиданиями специалистов 18–25 лет являются достойный старт с конкурентной зарплатой и психологически комфортной средой. Более чем для 60% опрошенных смысловое наполнение труда оказывается важнее материальной выгоды, но работодатели зачастую ошибочно трактуют такой запрос как инфантильность.

Серьезным препятствием для карьерного роста также становится высокий уровень тревожности. Около 71% выпускников признаются, что страх ошибки блокирует их инициативу на этапе адаптации. Ситуацию осложняет и разница в оценке входа в профессию: если 63% студентов уверены, что отсутствие опыта — непреодолимый барьер, то работодатели видят проблему исключительно в недостаточном уровне навыков.

Похожий разрыв наблюдается и в отношении к формату работы: 83% молодых респондентов считают гибкий график условием продуктивности, в то время как бизнес стереотипно считывает это как неготовность к дисциплинированному труду.

При наличии этих противоречий стороны все-таки сходятся в главном: единственным способом преодолеть недоверие является прозрачная коммуникация. Честное обсуждение функционала и четкие ожидания от наставничества становятся ключевыми инструментами удержания кадров.

«Наше исследование показало, что молодежь и работодатели часто говорят на разных языках, но стремятся к одним и тем же целям, — отметила заместитель директора Кадрового центра Мурманской области Анастасия Цолина. — Недостаточно просто нанять сотрудника: необходимо выстроить систему поддержки еще на этапе входа в профессию. Задача нашего центра — стать медиатором, перевести запрос выпускника на язык бизнеса и сделать требования работодателя понятными для новичка».

Досрочную пенсию получают более 1500 медиков Кольского Заполярья