4 декабря 2025 года в Москве на ВДНХ, в рамках Всероссийского кадрового форума, подвели итоги четвертого Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи среди работодателей(18+). Кольская АЭС заняла третье место в номинации "Наставник PRO: эффективные практики развития молодых профессионалов".
Кольская АЭС представила проект, направленный на развитие молодых специалистов путем индивидуального подхода. Суть проекта заключается в разработке для каждого молодого сотрудника индивидуальной программы развития (ИПР). ИПР формируется совместно с наставником и отделом развития персонала. Специалист выполняет персональное задание, направленное на решение конкретной производственной задачи. После завершения работы проходит публичная защита перед комиссией под руководством главного инженера. Наиболее удачные работы молодых специалистов не только внедряются на Кольской АЭС, но и служат примером для других предприятий отрасли. Лучшие инициативы представляют на отраслевых конференциях и конкурсах.
Основная цель проекта — сформировать команду компетентных, мотивированных и ответственных сотрудников, разделяющих ценности Росатома и приверженных нормам безопасного поведения. Это способствует выполнению стратегических задач как самой станции, так и всей атомной отрасли.
«Награда в конкурсе – это заслуга наших работников, которые с энтузиазмом делятся своим опытом с молодыми специалистами. На Кольской АЭС мы всегда стремимся создать среду, где каждый сотрудник, особенно начинающий, чувствует себя частью большой команды и имеет возможность раскрыть свой потенциал. Наставничество – это не просто передача знаний, это инвестиция в будущее нашей отрасли и страны», – отметил директор Кольской АЭС Василий Омельчук.
Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства проводит активную пропаганду успешных методик найма и развития молодых специалистов. Участниками выступают коммерческие предприятия, образовательные учреждения, государственные корпорации и органы власти, внедряющие эффективные программы трудоустройства молодежи по всей стране. Жюри конкурса представлено представителями федеральных министерств, крупных работодателей, общественных объединений и экспертов рынка труда.
Справка:
Диалог с молодежью является одним из ключевых приоритетов государства. Предприятия Росатома уделяют большое внимание работе с молодыми сотрудниками, студентами и школьниками, а также прилагают значительные усилия для подготовки молодых кадров и созданию специализированных образовательных программ.
