Корпоративная мода на ЗОЖ, популярность которой сегодня все больше возрастает среди учреждений и предприятий, помогает сплотить коллектив и укрепить здоровье работников, подчеркивают медики.
Еще в советское время забота о здоровье работающих была одной из важных задач работодателя. Этот подход отвечает социальным трендам и современного общества. Сегодня во многих учреждениях и на предприятиях заботятся о самочувствии работников, и помогают в этом корпоративные программы по укреплению здоровья работающих.
Заведующая центром общественного здоровья и медицинской профилактики в Мурманской области Маргарита Петухова назвала методы, которые помогут приобщить сотрудников трудового коллектива к здоровому образу жизни.
- Во-первых, это личный пример руководителя. Стремление к ведению ЗОЖ самим начальником - положительный пример и для его подчиненных. Очень важно и единое информационное пространство пропаганды здорового образа жизни. Это демонстрация мотивирующих материалов (плакатов, видеороликов на ЖК-панелях, оформление стендов), распространение буклетов, памяток, листовок, мотивирующих заботиться о собственном здоровье, - сказала специалист.
Одно из важнейших направлений в развитии корпоративной культуры, направленной на укрепление здоровья, безусловно, является отказ от курения. Есть данные, что с точки зрения снижения смертности, отказ от курения в пять раз эффективнее, чем просто сокращение уровня холестерина и в четыре раза - чем контроль артериального давления.
- Проведение корпоративных антитабачных кампаний также демонстрируют положительный эффект. В том числе, предоставление бонусов некурящим сотрудникам, которые не тратят рабочее время на перекур, поможет сподвигнуть курящих коллег отказаться от вредной привычки. Положительно влияют на формирование здоровых привычек сотрудников организация и проведение выездных «Школ по отказу о табакокурения» с участием медиков, - отметила доктор.
Кроме того, важнейшим условием в развитии корпоративной культуры ЗОЖ является прохождение диспансеризации и профилактических медицинских осмотров, в том числе их проведение на рабочем месте.
Важно, что на эти цели гарантированно предоставляются оплачиваемые рабочие дни.
В увеличении физической активности сотрудников помогают также условия, созданные специально для этого, подчеркивают медики. Например, полная или частичная компенсация абонементов в бассейн или в спортзал, создание на предприятии тренажерного или спортивного зала.
Как к одному из главных принципов ведения ЗОЖ - рациональному питанию - привлечет внимание обеспечение оборудованных комнат для разогрева и приема пищи во время рабочего дня. А проведение «вкусных» кампаний - совместная закупка сезонных овощей и фруктов не только мотивирует к рациональному питанию, но и создаст приподнятую атмосферу в коллективе.
Особый акцент врач сделала на организации тимбилдингов (мероприятий, формирующих командный дух), корпоративных праздников и отдыха на природе для сотрудников и членов их семей.
- Это отличная возможность лучше узнать друг друга в неформальной обстановке, сформировать командный дух и отдохнуть от рабочих будней. Физическая активность на природе, где можно беззаботно, как в детстве, поиграть в бадминтон, футбол, волейбол, любые подвижные игры, особенно хорошо воспринимается работниками сидячих профессий. Удовольствие, полученное от отдыха на воздухе в компании коллег, и настроение понимает и вызывает желание вновь встретиться, - подчеркнула Маргарита Петухова.
