Поддержка молодых сотрудников, их профессиональное развитие – одна из главных задач «Росатома».
На Кольской АЭС состоялся первый этап конкурса на лучший научно-технический доклад среди молодых специалистов и работников организаций Электроэнергетического дивизиона «Росатома»(18+).
Из 28 предложенных работ комиссия, во главе с главным инженером станции, для участия в конкурсе отобрала восемь сильнейших. Доклады затронули самые актуальные направления: использование искусственного интеллекта, оптимизация производственных процессов и сокращение сроков выполнения работ, а также цифровизация и автоматизация технологических операций.
Победителем конкурса стала лаборант химического цеха Вера Нефёдова. В своей работе Вера предложила новый способ переработки солевого плава, который получают на комплексе по переработке жидких радиоактивных отходов (КПЖРО). Метод позволяет извлекать из плава ценные борсодержащие продукты – борную кислоту и буру. А также сократить объем накопленного плава и избежать потребности постройки нового хранилища.
Второе место заняла инженер цеха по обращению с радиоактивными отходами Валентина Кокунова. В работе она предложила оценочный метод расчета активности типовых длинномерных высокоактивных радиоактивных отходов, который позволит оптимизировать хранение и сократить объем отходов, размещаемых в хранилищах Кольской АЭС.
Третье место занял доклад инженера электрического цеха Виктора Попова. В своей работе он разработал экспериментальное устройство, которое помогает находить места, где снижается изоляция в электросети. Устройство объединяет преимущества уже имеющихся на Кольской АЭС приборов и способствует более надежной
и безопасной работе.
Конкурс состоит из трех этапов. На каждой станции выбирают работу-победителя, которая отправляется в концерн «Росэнергоатом». На втором этапе экспертная комиссия определяет 3 доклада, которые принимают участие в борьбе за звание лучшего научно-технического доклада на уровне госкорпорации «Росатом».
«Конкурс помогает молодым специалистам и работникам раскрыть свой научный
и инженерный потенциал, предложить актуальные решения для производственных задач. Отрадно, что в работах участников нашли отражение современные векторы развития – от цифровизации до применения интеллектуальных инструментов», – отметил заместитель главного инженера Кольской АЭС Валерий Кононов.
Поддержка молодых специалистов, их профессиональное развитие – одна из главных задач «Росатома». Генеральный директор госкорпорации отметил: «Удержание молодых сотрудников – общая задача всей отрасли. Важно не замалчивать проблемы, а решать их вместе, поддерживать друг друга на всех уровнях. У молодежи
в этой системе своя роль: со временем она придет на смену нынешним руководителям и специалистам. Главное, чтобы молодые сотрудники не просто приходили в отрасль, а становились сильнее и профессиональнее своих предшественников».
Справка:
В России продолжают дополнять комплекс мер, которые позволят студентам и молодым специалистам стать частью профессионального сообщества. Формируются условия для развития диалога практиков и действующих экспертов с инициативными учащимися и закрепления наиболее эффективных практик. Практики целевого привлечения молодых профильных специалистов в компании на стажировки, наставничество, вовлечение в образовательный процесс практикующих специалистов – примеры инструментов, показавших свою эффективность. Для повышения эффективности работы по направлению дополняется и законодательная база.
