Сегодня заместитель губернатора - министр здравоохранения Дмитрий Панычев провел совещание с главными врачами по внедрению единой системы оплаты труда: напомним, в октябре прошлого года центральные районные больницы Мурманской области вошли в качестве филиалов в объединенную структуру Мурманской областной клинической больницы им. П.А. Баяндина.
При этом в различных, до того самостоятельных учреждениях, сложились разные системы оплаты труда, что при объединении стало вызывать законные вопросы медицинских работников: почему за одинаковую работу в разных местах платят по-разному? С целью установить единые правила, которые могут считаться справедливыми, была разработана единая система оплаты труда. О ее внедрении и шла речь на совещании.
- Переход на единую систему оплаты труда — это абсолютно логичное мероприятие, поскольку это инструмент, благодаря которому подходы к начислению заработной платы и оценке труда сотрудников должны быть едиными. Идея в том, чтобы сделать систему оплаты труда более прозрачной, более справедливой и одинаковой для тех сотрудников, которые совпадают по своей трудовой функции и нагрузке, - отметил Дмитрий Панычев.
Вице-губернатор выделил несколько первоочередных задач, необходимых для достижения этой цели. Подходы в оценке труда, его количества и качества должны быть едиными. Такие же единые подходы должны быть и при начислении заработной платы. Компенсационные и стимулирующие выплаты также должны быть приведены к единообразию. Как результат — устранение тех различий, которые сейчас имеются, независимо от того, в каком филиале трудятся работники.
- Мы должны сохранить уже достигнутый уровень заработной платы и стремиться к его повышению. Все это будет делаться в рамках Трудового кодекса. По сути, наличие единого подхода в большом учреждении — это требование Трудового кодекса, - подчеркнул заместитель губернатора.
Глава ведомства напомнил, что в соответствии с ТК, необходимо уведомить сотрудников об изменениях условий за два месяца. По словам Дмитрия Панычева, разработка единой системы оплаты труда итог длительного обсуждения с главврачами филиалов, администрацией областной больницы, минздравом, трудовой инспекцией, профсоюзами, было заслушано много экспертных мнений.
- Ничего тут нового нет, такие системы уже реализованы в учреждениях, которые также прошли реорганизацию и дали свой положительный результат. Теперь необходима работа в коллективах, общие встречи, консультации в индивидуальном порядке - все эти методики отработаны. И последнее — сроки. Мы планируем, что уложимся к 1 июня текущего года, - подытожил Дмитрий Панычев.
Прямую пользу от единой системы оплаты труда видит главврач филиала МОКБ — Оленегорской ЦРБ Татьяна Алешкова:
- Работники больницы всегда задавали вопрос: почему разнятся зарплаты в нашей больнице и в других районных больницах на одну и ту же ставку и при выполнении тех же работ. Как будто одни играют в одну игру, другие в другую. Сейчас единая система оплаты решает все эти вопросы, все становится понятно. Ясно, что должна быть одинаковая зарплата у всех, кто выполняет одинаковую работу. Это очень важно для сотрудников, поскольку это честно и справедливо. Также мы все участвуем в формировании единой системы оплаты.
Активную роль в разработке единой системы играют и профсоюзы. Об этом рассказала председатель областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Юлия Величко:
- Согласно федеральному законодательству, любой вопрос, который касается оплаты труда сотрудников, охраны труда или времени работы, всегда согласовывается с профсоюзным органом. Рассматриваемый проект был направлен во все первичные профсоюзные организации центральных районных больниц, которые присоединились к МОКБ, и, конечно, в профсоюзный орган клинической больницы имени П.А. Баяндина. Все это обсудили на коллегиальном уровне, и каждый профсоюзный орган дал свое заключение по проекту. Со стороны областной организации профсоюза мы будем смотреть за тем, чтобы данное положение хорошо взаимодействовало с сотрудниками. Если будут вопросы, будем в штатном режиме работать над тем, чтобы подкорректировать какие-то нюансы. Положение — это организм живой, система сложная.
Подробнее о совещании читайте в ближайшем номере «Мурманского вестника».
